养老金的提取液是有一些条件限制的，为了让大家了解更多养老金知识，今天小编准备了无锡市养老金提取条件，希望对大家有帮助!
一、无锡养老保险领取条件
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。
4、企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁
二、无锡养老保险领取材料
1、户口簿
2、第二代居民身份证
3、《养老保险待遇申报表》
4、根据不同领取情形，还需相应提供以下材料：
(1)重度残疾人需提供残疾级别为壹级或贰级的第二代《中华人民共和国残疾人证》
(2)低保(五保)对象需提供民政部门确认的有效证件
(3)退伍军人需提供退伍军人证
(4)社会申办退休人员还须提供《失业证》或解除劳动关系的证明资料的原件和复印件、本人户口本原件和复印件、劳动手册原件。
(5)申请因病提前退休的须提供省劳动能力鉴定委员会鉴定证明原件。
(6)申请军转干部提前退休的须提供本人提前退休的申请书。其中单位退休人员由所在单位加具意见。
(7)申请政策性提前退休的须提供政策性关闭破产企业提前退休申报补充表或加盖有关印章。
(8)如涉刑律者，须附法院判决书、刑满释放证明原件和复印件。
(9)如到龄未及时申报领取待遇手续的，需补发养老金半年及以上的退休人员，要填写《基本养老金补发申请书》(格式见附件)，说明延迟申报原因和申明有关情况。有单位管理的退休人员，申请书须由单位盖章核实情况。
三、无锡养老保险领取流程
1、参保人员达到国家和省规定退休年龄的当月，由其所在单位填写“增减变动表”一式二份、身份证原件、职工养老保险手册、企业职工缴费年限审核表、社会化发放信息表等材料到无锡市社保中心二楼13号窗口办理。企业职工基本养老保险待遇核定表，进行核对，无误后在本单位公示5个以上工作日。
2、单位携带公示后的“企业职工基本养老保险待遇核定表”、社会化发放信息表、退休人员1寸照片一张、社会保险IC卡(参加医保的)到社保中心办理养老金发放手续。
3、单位办理完毕后，应及时将《职工退休养老证》、社会保险IC卡、银行代发的养老金凭证(太湖卡)、身份证原件等发还给本人，并将“企业职工基本养老保险待遇核定表”、职工养老手册等材料存入本人档案。
四、无锡养老保险领取额度
居民基础养老金比去年提高30元，达340元每人每月
今年普调包括三项：一是按定额增加，每人每月增加40元;二是按本人缴费年限增加，每满1 年每月增加3元，不足45元的按45元发给;三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。我市对上列三项普调增加总额低于240元的人员，再按本人本次调整前基本养老金(生活费)的3%计算增加额，增加额不低于40元，增加后按照省的规定不得高于240元。
计算方法：
月养老金待遇=基数养老金+个人账户养老金
无锡市养老金领取额度计算方法
五、无锡养老保险领取年龄
改革前：
正常退休：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。其中1998年7月后参保的农村户籍合同制女工人要年满55周岁。
改革后：
1、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
2、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
我国延迟退休方案尚未正式推出，我市正常退休年龄领取养老金目前仍按原制度执行，详情如下：
1、正常退休：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。其中1998年7月后参保的农村户籍合同制女工人要年满55周岁。
2、特殊工种提前退休：从事有毒有害工种满8年，井下、高低温工种满9年，高空、特别繁重体力劳动工种满10年的，男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁。
3、因病或非因工致残提前退休：经省劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁。
4、政策性提前退休：国家和省有特别规定可以提前退休的，按有关规定执行。
延伸阅读：无锡职工养老保险最低基数
无锡市召开降低企业负担促进经济发展人社政策咨询会，10家企业拿到了政府奖励的稳岗补贴“大红包”。从会议了解到，今年以来，无锡经济运行总体态势符合预期，但经济下行压力依然很大。同时，民营企业投资下降，过剩产能等风险点也在增多。为此，市委、市政府5月份先后出台了《关于推进供给侧结构性改革的实施意见》和《关于降低实体经济企业成本促进经济平稳健康发展的实施意见》，为企业“减负降本”。
据了解，这次“降成本”新政涉及人社部门的共有八项内容。这些政策目前已全部落地实施，减负降本效应正在逐步显现，预计每年可为企业减轻负担近40亿元，约占全市减负总额的20%。市人社局负责人表示，在严格执行国家、省既定政策的基础上，坚持“在市级范围内能减则减能免则免”的原则，增强政策的针对性和实效性。比如，按照省定标准，无锡的企业职工基本养老保险缴费工资下限应按2900元执行，但考虑到经济发展和企业负担实际，决定执行2678元标准，比省规定的最低基数下限少222元，每年可为市区企业减轻缴费负担约5.44亿元，惠及4.68万家企业。
“降成本”新政八项内容
1、继续暂停征收全市各类企业职业技术教育统筹经费。
2、市区社会保险最低缴费基数沿用2678元/月的缴纳标准。
3、企业缴纳医疗保险费率降至7%，缴纳补充医疗保险费率由1.2%降至0.9%。
4、降低失业、生育、工伤保险费率。在继续实施现有降低企业失业保险费率基础上，2016-2018年再降低失业保险缴费比例0.5个百分点;生育保险费率继续由0.9%降至0.5%;工伤保险基准费率最低标准由0.8%降至0.3%，最高标准由2.4%降至2%，调整后综合费率水平由1.31%下调至1.02%。
