企业养老保险是如何计算的呢？下面是企业养老保险答疑，欢迎参考!
1、个人账户养老金如何计算?
个人账户养老金：本人退休时个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国发〔2005〕38号文件规定执行(附表)。
个人账户养老金计发月数表
退休年龄（岁）
| 计发月数（月）
| 退休年龄（岁）
| 计发月数（月）
|
40
| 233
| 56
| 164
|
41
| 230
| 57
| 158
|
42
| 226
| 58
| 152
|
43
| 223
| 59
| 145
|
44
| 220
| 60
| 139
|
45
| 216
| 61
| 132
|
46
| 212
| 62
| 125
|
47
| 208
| 63
| 117
|
48
| 204
| 64
| 109
|
49
| 199
| 65
| 101
|
50
| 195
| 66
| 93
|
51
| 190
| 67
| 84
|
52
| 185
| 68
| 84
|
53
| 180
| 69
| 65
|
54
| 175
| 70
| 56
|
55
| 170
|
二、过渡性养老金如何计算?
过渡性养老金：按照职工建立个人账户(1996年1月1日)前的缴费年限及指数化月平均缴费工资为基数计发，建立个人账户之前的缴费年限每满1年，发给本人指数化月平均缴费工资1.3%。
三、企业退休人员的丧葬费、抚恤费的标准?
依据劳社秘〔2004〕193号文规定，企业退休人员因病或非因工死亡的，一次性抚恤费为8个月生前基本养老金，丧葬费2000元。
四、企业参保人员的丧葬费、一次性困难补助的相关标准?
依据劳社秘〔2004〕193号文、皖人社秘〔2013〕14号文规定，企业参保人员未达到退休年龄因病或非因工死亡，一次性困难补助按8个月生前最后12个月的月平均缴费基数计算，对缴费不足12个月但超过8个月的，按其实际缴费月数的平均缴费基数计算;缴费不足8个月的按其实际缴费月数的平均缴费基数计算，一次性困难补助按其实际缴费月数计发，丧葬费2000元。
