2018-2019年南通市企业退休养老金上调,南通市养老金上调方案最新消息
整退休人员基本养老金的通知。
南通市严格执行《通知》精神，决定从今年1月1日起，为2017年年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5％左右。
调整办法三结合
此次调整是国家继2016年、2017年连续两年统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金以来，继续同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平。
今年将继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；
挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；
适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。
全市69.4万名退休人员受益
补发部分7月底前全部打卡发放
7月12日，南通人社部门在第一时间召开2018年度退休人员养老金调整工作布置会，要求各县市区按照全省调整要求，做好测算、资金准备等工作，确保各地在7月底前全部打卡发放。
市人社局养老保险处工作人员透露??
此次调整将惠及全市69.4万名退休人员，企业退休人员60万名，机关事业单位退休人员9万名。
其中，市区惠及企业退休人员25.88万名，南通市区（不含通州区）全年将增加企业养老保险支出4.5亿元，人均增加140元。
目前，调整补发部分的资金已经筹措到位，力争在7月底之前全部打卡发放。
链接：江苏2018年退休人员基本养老金调整方案解读
经江苏省政府同意并报国家人力资源社会保障部、财政部批准，日前江苏省2018年退休人员基本养老金调整方案正式出台。
根据国家统一部署，今年我省继续按照完全统一的办法同步调整机关事业单位和企业退休人员基本养老金，调整办法的框架结构与去年一致。这也是江苏企业退休人员基本养老金的第14连调，今年的调整工作将在7月底前落实到位。
调整办法框架结构不变
多缴多得、长缴多得
根据国家人力资源社会保障部、财政部批复方案，今年我省退休人员基本养老金普调仍采取去年的框架结构，由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，其中固定额和与本人基本养老金挂钩调整部分适度下调。
固定额部分
退休人员每人每月增加34元。这一调整标准是在去年标准的基础上按照调整总水平下降幅度进行了同比下调。这部分体现了基本养老金调整的公平性并对基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额和比例提供一定保证。
与本人缴费年限挂钩部分
保持去年标准。在总水平下降的情况下，维持与本人缴费年限挂钩部分的标准不下降，缴费年限在养老金调整中的权重得到提升，更有利于长缴多得的体现。
具体办法
本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加1.7元；
15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.7元；
25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加3.9元；
按缴费年限月增加额不足25.5元的，按25.5元增加。
与本人基本养老金挂钩部分
按本人调整前月基本养老金的1.6%挂钩，这一比例因国家调控调整总水平而比去年有所下调。
70岁以上退休人员继续享受倾斜
根据国家的部署安排，多年来我省退休人员基本养老金调整时均对高龄人员予以倾斜。考虑到对高龄人员给予适当的照顾，今年对于高龄人员的倾斜标准依然维持去年标准。
2017年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发25元、35元和45元；
2017年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发15元、25元和35元。
