一、浙江工业大学教务管理系统入口
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近日,学校召开新学期人事工作会议。副校长虞晓芬出席会议并讲话。学校各学院(部)、机关各部门及直属单位、校直属研究机构、后勤产业等分管人事工作的负责人参加会议。
虞晓芬对2019年上半年学校人事工作给予充分肯定,对新学期工作强调要紧密结合“不忘初心,牢记使命”主题教育,做好常规人事工作同时,全力做好人才引育“一号工程”和“牛鼻子工程”。
虞晓芬就做好新学期人才人事工作提出四点要求。第一,要填好两张“表”,一是各学院要围绕第五轮的学科评估、博士点申报等人才指标为引才重点,找差距、抓落实、补短板,既要注重“量”的增长,更要关注“质”的提升,尤其要以省部级以上人才、海外人才为重点,加快学科、学院、学校三级联动的响应,加大人才的引进力度,为学院发展做好人才支撑,确保各学科可持续发展。要对照2015年教师专业技术职务评审条件,对本轮聘期教师业绩考核结果进行摸底,为学校新一轮岗位聘任做好前期准备工作。第二,要加强中青年学术骨干培养。学院要积极帮助青年骨干教师组建团队,协助对接优质的国内外访学平台,并利用学校各种培育政策帮助教师快速成长成才。第三,要做好新一轮岗位聘任工作。各学院要积极参与学校岗位聘任方案的修订工作,在认真总结上一轮岗位聘任方案实施成果的基础上,进一步优化、完善岗位聘任方案,聘任方案不仅要以业绩为导向,还要结合教师在教书育人、学科建设、社会实践、社会服务、学院管理等方面的贡献,要提前谋划,提升制度成效。第四,要加强教师师德师风建设。各学院要向教师传达落实上级部门有关文件精神,教育引导教师讲政治,守规矩,提高思想认识,强化国家公职人员理念。
最后,虞晓芬提出三点希望,一是希望今年人才引进工作有新亮点、新突破;二是希望岗位聘任能够继续激发基层组织、教师活力,为学校新一轮发展注入新的制度动力;三是希望各部门积极配合,努力营造学校安全平稳的良好环境。
会上,人事处介绍了2019年下半年人事重点工作和人才引进重点工作,对学校因私出国(境)违规问题专项治理工作深化推进作部署。与会人员就加强教职工因私出国(境)管理,做好博士后、外籍教师管理等方面工作提出合理化建议。
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