新成立事业单位全面推行人事制度改革
聘任制公务员的合同管理优势尚未充分发挥，昨日提交市人大常委会审议的人力资源和社会保障工作情况的报告指出，深圳赋予用人单位更多自主权，新成立事业单位(中小学校除外)、公立医院全面推行人事制度综合配套改革。
机关事业单位的人事制度改革总是备受关注，深圳市人力资源和社会保障工作情况的报告昨日提请市五届人大常委会第三十二次会议审议。
在人事制度改革方面，市人社局局长王敏认为，行政执法、专业技术职类公务员的范畴有待进一步拓展，“深圳将深入推进公务员分类管理改革试点。”王敏介绍，针对聘任制公务员的合同管理优势尚未充分发挥的情况，深圳将进一步发挥合同对公务员管理制度的补充作用，赋予用人单位更多自主权，推动公务员管理从“身份管理”向“契约管理”转变。逐步完善聘任制公务员的合同管理，强化聘期管理和合同约束。加强聘任制公务员试用期内的培养、考核，完善试用期不合格人员的淘汰机制。
此外，报告还提到，深圳将推动事业单位人事制度综合配套改革试点，重点探索在新成立事业单位(中小学校除外)、公立医院全面推行人事制度综合配套改革。
