处级女干部延迟退休是历史必然
中组部、人力资源社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。 延迟退休已经成为现实，笔者认为进一步延迟处级女干部退休年龄，无论是从老龄化程度上来说，还是从女干部的优势，处级女干部“炼成”来讲都是一种历史的必然。
老龄化程度加深，女干部延迟退休是历史必然。随着时代的发展，科学技术水平的提高，医疗技术的发展，活的更久、更健康已经成为既有事实。在这样的实事面前，退休制度不能停步不前，需要适当的改革，适应时代的发展。有改革就有进步，有进步才有发展，女干部延迟退休不仅能够减少国家培养干部支出的时间、经费，还能够进一步提高我国领导的整体素质。因为领导干部与教师职业一样，“越老越吃香”，越老越有准确的判断力，越有魄力和担当。
同时，不得不承认女干部一旦长成，将比男干部更有优势。一方面，女性一般较之男性更细心、谨慎。这两大优势不能能够让女干部在行政的过程中更耐性、细致，还能够降低出错几率，为政府部门、国家减少不必要的损失。另一方面，女性较之男性感情更丰富些。这个优势能够让女干部在行政的过程中既不会将政策生搬硬套，激化矛盾，又能够在行政的过程中动之以情，晓之以理，让相对人心服口服。这从构建服务型政府来说，女干部具有得天独厚的优势。
女干部“炼成”难，延迟退休是人尽其才使然。女干部的成长相比起男干部来说具有一定程度上的阻力。女性选择从政的人数相比起男性来说数量非常少，更多的女性会以家庭为中心，将相夫教子作为自己的毕生事业。并为之而费尽心思，呕心沥血，只有为数不多的女性选择从政，并且不断锻炼自己、完善自我，将政治生涯提高、升华。
处级女干部“炼成”久，延迟退休彰显公平。处级的女干部是一种稀缺资源，我国的干部长成是一个漫长的过程，不仅需要时间的洗礼还需要经验的沉淀，同样是作为处级干部，女干部很有可能面临刚刚上任没多久就面临退休的尴尬境地。延迟处级女干部退休，能够让处级女干部和男干部站在同一水平线上，公平、平等地竞争，进而进一步发展。
总之，笔者认为，处级女干部延迟退休是一种历史必然。延迟退休后处级女干部，不仅能够在原有的岗位上发挥余热，还有很大的可能更进一步，更上一层楼，这不仅是人尽其才、公平公正的需求，同时
