有关测试工程师的职业规划书(一)

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初级测试工程师––入门级,具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;

测试工程师––能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能;

高级测试工程师––帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并能够指导初级的测试工程师;

team leader––一般具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示;

测试经理––能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,负责项目成本、进度安排、计划和人员分工;

计划经理––具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验,管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期,负责把握项目方向与盈亏责任。

职业规划

1.第一阶段,学习自动化测试工具,学会编写脚本;

2.第二阶段,学习编写测试计划,测试方案,测试用例;

3.第三阶段,学习配置管理,版本控制,项目管理,bug管理;

4.第四阶段,转向做一个管理者。

每个人选择测试工程师职位的原因不尽相同。为了以后转开发积累经验的的,为了入门简单的,为了不加班的,有看好职业前景的,等等,

技术方向就沿着测试开发的路一直走下去。最终成为技术上的大拿,在一个公司里成技术人员

这个方向对技术的积累要求最高,适于那些对管理没什么兴趣,就想专心做技术的人。要沿着这条路走下去,需要一直不断地在开发能力上的积累,并且还要求一定的知识广度和对职业的独特理解。

管理方向呢,工作个几年以后转向测试经理,以后的发展就多样了,质量总监\项目经理等等

有些人说做管理不需要技术,却没想过作过一个技术工作,自己都不会的东西怎么去管理别人,当然也有例外,有些管理人员也的确是靠自己的人格魅力去让一个团队健康发展的。不过那只是极少数罢了。大多数测试管理人员也是需要在技术上有一定积累的。而且对于所有工作都一定要比较熟悉,黑白盒,自动化,性能,用例设计,配置管理,计划方案的设计等等,并且还要去调合团队内部的工作氛围,制定适当的激励机制,作为一个管理者绝不比一个技术人员需要积累的东西少。

而流程控制大概是选的人最少的,qa累死不讨好,最终成为一代终极流程控制顾问

这一类工作需要有非常大的耐心和自信,需要在工作中对流程控制方面有自己的感悟,需要对理论很熟悉。对人的毅力也是个极大的考验呢

其他的,还有做用例做到极至,做功能测试做到极至,做用户体验做到极至的等等,总之各种发展方向者需要努力的坚持,任何一个方向做好了都很好。

如果你是测试员或是高级测试员,有志转向管理发展,那么需要加强以下几点:

1. 测试计划的编写(要结合测试的项目,能以此来控制和确定测试所需人员,设备及时间来管理测试时间)

2. 要熟悉bug跟踪工具及软件测试流程。(如: td, bugzilla, cq等)

3. 要熟悉配置管理工具。 (如: cvs, vss等)

4. 要熟悉自动化工具。(例如:winrunner, qtp, robot, rft, automation等,能结合录制完的脚本编写代码)

5. 要熟悉压力及性能测试工具。(例如: loadrunner, webload, silkperformance等,能结合相关数据,分析出性能瓶颈)

6. 要熟悉或精通一门语言。 (例如:java, c++)

7. 要熟悉数据库。(例如: oracle, db2, sqlserver, mysql)

8. 要熟悉主流操作系统。 (例如: hp unix, ibm aix, sun solaris, red hat linux, suse linux, windows)

9. 能用英文流利的和老外交流以及往来email.

10. 语言表达能力强,表达问题清晰明了。

11. 沟通能力强,能和上级/开发经理很好的达成测试相关/bug事宜。

12. 学习技术的能力要强,能快速上手一个新的技术。

13. 乐于与人交流。

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