35岁“高压线”的职业规划

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目前职场上80后活跃,70后很少被关注,但是近段时间中,我们接触了很多70后咨询人群,他们普遍存在对于大龄求职的担忧,也在求职路上遭遇了年龄尴尬的问题。离职找工作却多日找不到合适的工作,他们比较急,毕竟有现实的压力存在,一个月找不到工作就失去一个月的薪资,而且时间越久求职成本就越大,怎么办?

困惑:35岁就没人要了?

王女士今年35岁,前段时间刚离职,目前正在找工作中。2000年大学毕业后参加工作王女士主要做的是专业方面的研发工作,做了五年多,觉得没有什么发展空间,恰好当时刚生完孩子考虑到要照顾家庭便转去做了质检工作。但是质检工作单调乏味,薪资也低,孩子稍微大点后,考虑到以后的发展,王女士便去了朋友单位做外贸业务跟单,做了两年多,觉得这份工作太辛苦,而且自己粗心大意的,工作中经常犯错,做的不开心,坚持了这么久真的蛮累的,趁单位搬迁的时候索性辞职了。但是现在找了一个多月的工作,她发现好像工作越来越难找了,很多招聘单位把年龄限制在35岁以下,自己简历投到现在面试机会都没有几个,就算面试了也没有反应。

供大于求,导致“35岁现象”

当前激烈的就业竞争环境之下,一种日益突出的“35岁现象”引发热议,不仅公务员招考年龄要求35岁以下,很多企业也将进人的门槛限定在35岁,35岁俨然成为职场招聘“高压线”。

目前,70后群体在33岁到42岁之间,刚好处于这个尴尬的年龄阶段。而职场的“35岁现象”的根本原因是:基层人力资源呈现供大于求。对不少公司来说,35岁的人虽有经验,但公司仍然会喜欢招更有活力的年轻人。独之秀职业顾问专家认为职场这种现象是年龄歧视,招聘中对年龄限制的处理太武断,是对人力资源的极大浪费。虽然不合理,但是,作为像王女士这样大龄的求职者来说,不能仅仅只抱怨,还需要学会“变通”,改变不了社会改变自己。

独之秀职业顾问建议

因为一些行业岗位的特殊性,招聘对于年龄甚至外表有一定的限制,比如一些服务行业、广告行业、美容行业等。也有一些低门槛的工作,因为容易上手求职者多,所以企业更倾向于年轻人,对年龄等一些硬件要求苛刻,比如一些行政、文员、客服、前台、销售等工作。

大家都认为技术是越老越吃香的,但是也有例外的。比如,王女士刚毕业就做的研发类工作,因为更新换代较快,所以年龄大了之前的经验却并不值钱,加上她已经转行多时,目前找研发类的工作没有什么反馈也是正常的。而对于质检和跟单的工作,因为含金量不高,往往毕业五年以下有一两年工作经验的人会比较吃香,所以王女士虽然也不愿意再去找这方面的工作,就算想去找的话,也存在市场的竞争,很难找到更好的机会。而她另外投递的一些出纳、文员、客服类工作就更不用说了。

针对王女士的情况,因为前期职业生涯方向不断的转变,竞争力比较分散,投递的都是一些比较基础的门槛较低的工作,在求职中往往体现不出自己的优势,存在和年轻人竞争的年龄劣势,对自己定位错误,找工作没有正确的方向。加上欠缺简历包装和面试技巧,所以找不到合适的工作。我们帮助她整合了竞争力,确定了能突出她自身优势淡化年龄劣势适合发展的平台,之后进行求职的跟踪辅导,一个多月后她终于拿到了几个不错的机会,我们也松了口气。

看到这里,很多人可能会说,如果当初只要选个“越老越吃香”的工作就没有事了。其实不然,因为这样的工作也并不是每个人都适合的,很多人也许前期选择了,做了后却发现自己不感兴趣或者做不好很难坚持下去,到了最后还是要转行。要想“越老越吃香”,独之秀首席专家张平建议不能仅仅只盯着某个职业,而是在适合自己发展的方向上不断去提升自己,最大的发挥自己的能力优势,才能有所成就以及形成自己的核心竞争力。刚开始起步时,也许代替性较高,但是随着年龄的增长和竞争力的积累,一些外在因素的影响都不会很大,比如年龄的限制。只要是人才,走到哪里都会发光。

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