最近关于职场中年危机的话题此起彼伏，好不热闹，然而这些反思虽必要，但是却没给大家指出多少明路来， 实际上职场上有不少越老越吃香的职业，小编在此分享给大家，希望能给现在的职场人一些启发和帮助。
1、越老越吃香的职业有哪些
1. 律师
律师的工作性质类似于医生，属于经验行业。所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对“贫困”期，但一旦转正，收入就会逐年快速上升。随着从业时间的增加，行业知名度会不断提高，收入也会进入递增过程。
律师今后的发展方向应努力朝某一个专业领域发展，把握该领域的发展趋势，成为某一方面的专家里手。尤其是商业律师、企业法律顾问等专业方向相对容易获得高薪。
2. 医师
“医师”职业，其收入水准一直被人们所羡慕。医生从事的是高科技和高风险的职业，人才培养周期也大于其他行业，因此，做医师自然越做越值钱。一 般情况下，主治医师在2000块钱上下；“熬”为主任医师后，收入也升到3500至4000元之间，个别高年资知名教授级主任医师可达到6000元。当 然，如果你等不及这么慢慢地“熬”，也可以“加速”。如私立医院一般会公开招募年轻骨干医生作为培养对象，还有可能被送到国外深造。此外，外资医院一般规 定，医师需要为病人提供日常性的营养保健建议，因此，如果掌握保健营养知识，也许会有机会进入外资医院获取高薪。而且从长远发展来看，无论是哪一类医院， 执业医师拥有保健营养知识是发展趋势，因为现代人非常注意自我保健。
3. 教师
应用型＋方法论吃香
在许多大中以上城市，教师的收入水平已经超过一般白领。以高校为例，助教的月收入在1500至2000元之间；讲师在3000至4000元之 间；副教授约在5000至 6000元间；教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系统，除正常工资收入之外，还有一部分是来自于8小时以外的补课收入。
今后，应用型的教师将更容易获得高薪，但讲授此类课程的教师必须案例丰富，授课内容代表先进理念，富有指导意义。因此，教师也必须经常走进企 业，不断积累 “实战”经验，以此丰富自己的知识结构。而中小学教师，面对的是有升学压力的学生，故而传授“方法”显得极其重要，如果能在短时间内提高学生学习成绩，必 然为快速获取高薪增加了砝码。
4. 古玩鉴定师
等于“古董”职业
古玩鉴定行业的门槛较高，需要具备相当深厚的中国传统文化知识，而这些知识通过突击不能获得，需要时间的积淀，只有在阅“物”无数之后，才能识别珍品。因此，称该职业为“越老越值钱”的“古董”职业一点也不为过。
在古玩鉴定行业中要快速成长的捷径只有一条：就是“多看、多考证、多研究”。此外，按照目前的市场运作方式，如果能够成为高级鉴定师，则可以承包某个部门，独立进行拍卖、典当业务，收入就变得灵活。
5. 精算师
年薪起步价20万
如今，经济越来越活，对经济类人才的需求自然越来越多。普通和初级财务人员目前供大于求，但高端财务人才却千金难觅。尤其是高级保险精算师的月收入可达万元以上，居各职位之首。由于精算行业在我国尚处于启蒙阶段，目前国内仅有43名国家级精算师、18位准精算师，真是“物以稀为贵”。
如果想在这个行业发展，考取相应的资格证书只是第一步，丰富的经验能赋予你高效的管理能力、处理突发事件的应急能力。由于中国精算行业起步晚，从业环境等都不很成熟，因此要迈向百万高薪的第二步，就是要及时把握行业动态，吸收国外的先进理念，积累从业经验。
6. 建筑设计师
底蕴深厚薪水层层攀高
建筑设计师属于稀缺性人才。建筑设计师必须拥有深厚的文化底蕴以及广博的阅历，因为建筑反映的不仅是建筑本身的造型和内部的空间关系，更反映了 设计者的人生观以及建筑所蕴涵的艺术文化。所以，目前市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，有多年的研究和实践经验的支持，薪水一定能层层攀 高。
7. 咨询顾问
新兴行业薪酬增长快
随着咨询业在中国打开市场，咨询师的薪酬增长迅速。目前上海地区咨询顾问的年薪保守估计 在15万元以上。咨询顾问的工作就是替企业诊断“疑难杂症”，并开出 “药方”，要用最前沿的眼光为企业做出最具战略意义的分析。因此，随时关注前沿科学、前沿理论对咨询顾问获取高薪大有好处。
8. 会计
加速获取高薪建议
(1) 目前市场上财务类职位竞争异常激烈，特别是普通和初级财务人员明显供大于求，但高端财务人才却千金难觅。在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册 会计师位居榜首。因此年轻的会计师要为自己职业加分，考取CPA或者ACCA的证书是通向高薪的必经之路。CPA是本土“金字”招牌，整体薪金水平可达到 每年5-10万元人民币；而被誉为“财务界的MBA”的ACCA，将使你更易进入跨国企业，从而获取更高薪水。
(2) 高薪会计人员不仅要会“做帐”，还要具备综合规划、风险评估及长期财务战略开发能力，具有前瞻性。所以，为了向“高薪会计人员”门槛迈进，财会类人员除了自身的专业素质要过硬外，还要熟知相关金融、法律及管理知识，并善于交流和表达。
9. 科研人员
市场薪酬行情：科研人员的常规收入并不是很高，一般与社会的平均收入水平持平。但经常会有不定期的科研经费、课题费、专家安家补贴费等，同时根据科研成果还会给予其它奖励。因此，科研工作者月薪过万元的也有。
“越老越值钱”原因
高年资科研人员往往德高望重，在多年的科学研究生涯中，积累起了丰富经验，这些经验对研究工作是极端重要的，有时一个“点子”就能解开一个难 题，是宝贵的财富，拥有这些“点子”的人自然应该获得高薪。当然，这样的点子决不是靠拍脑袋就能拍出来的，它要靠科研人员多年的研究积累。一般来说，理科 出成果可能在 30-40岁左右；对于工科来说，出成果的年龄则还要略迟一点。同时，目前许多研究机构、企业和高校还沿用“论资排辈”的晋升制度，职称评选需要参考工 龄。在这种情况下，薪酬自然也随年纪的增长而递增。
加速获取高薪建议
(1) 科研工作者是成果导向型的职业(包括学术成果和科研成果)，由于工资和科研项目的数量和级别挂钩，因此要善于开发新课题、新项目，注重成果的积累。
(2) 现在的科研工作讲究“团队作战”，想获得高薪，最好不仅是名学科带头人，同时还兼备组织管理能力，成为“团队领袖”。
10. 技术工人
市场薪酬行情：技术工人在劳动力市场上供不应求，因此工资上涨飞快。据上海市劳动和社会保障局发布的上海劳动力市场工资指导价位，模型工、工具 钳工、电梯安装维修工等工种的高级技师年收入达到7万元至9万元；技能水平达到高级技师水准的数控机床操作工、汽车维修工、汽车装调工、模具工的年工资中 位数在3.6 -7.4万元，高位数达到7.5-10万元；技能水平达到高级技师水准的车工、钳工、电工、电焊工、镗工、磨工、铣工的年工资中位数在3.6-5.7万 元，高位数在6.5-8.9万元。
“越老越值钱”原因
技术活，一定是经验决定收入。从学徒到技工，然后至高级技工，一般需要10余年乃至更长时间在一线学习和操作，用汗水汇聚起财富。
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(1) 认清行业发展和城市定位。根据所在城市的产业定位，争取进入不易被淘汰、有发展前景的领域。比如随着汽车行业的发展，数控机床操作工、汽车维修工、汽车装调工、模具工非常吃香，这些工种的薪酬水平普遍高于同一级别其他工种的薪酬水平。
(2) 无论何工种，技术精湛的人都能比别人拿到更多的钱。要成为“当代鲁班”，关键是要肯吃苦，通过苦练让自己的技术炉火纯青。
2、哪些行业越老越吃香
1.教师
一说到铁饭碗，很多人率先想到的是“教师”。老师的工资与当地经济水平相挂钩，若是当地经济水平发展不太好，老师的薪酬就低；若是当地经济水平发展好，那老师的薪资就高。除此之外，老师的工资还会跟着其随着教学年限以及职称的提升等多方面的变化，在不断地增长。
而且教师的工作岗位稳定，只要通过每年的教师考核，就能继续在学校里教书育人。若教师当年没通过年度考核，那么可能会被扣绩效工资，无法晋升职务、岗位等级等等。如果教师里连续两年考核不通过，将会被辞退。
因此在成为老师后，仍然不能掉以轻心，在完成教学任务的同时，还需要不断地提升自己，这样才能避免被踢出教师队伍的可能。随着年龄的增长，老师的教学资历越来越深，职称越来越高，薪资也越来越高，这就成为了越老越吃香的职业。
2.医生
医生在学校就读的年限比较长，进入到医院正式工作的时间也比较长，而随着工作年限的增加，工作经验也在不断增多，这也就导致年龄越大的医生越来越受到患者的青睐，从而他们的工资也将变得越来越多。
3.会计
市场上市场呼喊着会计毕业生难就业，就业市场已经饱和。但这对于公司招聘初级会计来讲，确实有些饱和，他们更加青睐中级、高级的会计专业人才。
因此，要想在会计这条道路上走得更为长远，就要不断地在工作中汲取经验，不断地考取与会计相关的、与工作相关的有价值的证书，这样才有更多晋升的可能，也才有获得更高薪酬的可能。
另外，在工作中，也要积极思考，多向老员工请教，这样才能将基础变得更扎实，也有利于了解工作内容，除此之外，还要严格遵守规章制度，恪守职业道德，这样更好地做好本职工作，才能保证不帮助公司做偷税漏税的事情，也能不逾越国家法律的红线。
4.律师
律师同样也是年龄越大，越受到人的信任。因为在很多人的认知里，他们年龄越大，处理案件的能力越强，而且能够更好地帮助解决问题。
若是花费钱财让初出茅庐的律师练手，那么不仅耽误时间，还可能让判决处于对自己不利的局面。因此，在寻找律师时，一般都想着找年龄大，经验丰富的人处理。这也导致了随着年龄越来越大，律师的收入也就变得越来越高。
5.建筑师
与建筑相关专业的毕业生，随着工作年限的增多，其薪资也会得到水涨船高的增长。然而这些学生通常要学很多不同的知识，这也就意味着他们想要赚取高薪资就要付出更多的努力，还要在实际工作中不断地积累经验，这样才能获得高薪资。
学生要想避免吃“青春饭”，最重要的一点就是不断地提升自己，让自己的专业技能跟得上社会的发展。若是在工作中，总是拖后腿，不认真工作，那么率先会被团队抛弃，成为公司的边缘人员，也很容易被公司炒鱿鱼。
另外，若是学生们从事一些并无技术含量的流水线工作，也很容易在日复一日的过程中慢慢地丧失梦想，变得逐渐适应这种生活，等将来某一天，该技术淘汰或者人员裁减，就很容易被公司裁员。
因此，学生们找工作时，就要考虑是否在工作岗位上是否有发展前途，若是没有前途，要及时地考虑其它出路，若是想继续从事该岗位，就需要不断地提升自己，这样才能为公司创造更多的价值，也不容易被公司裁员。
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