大学劳动与社会保障专业职业生涯规划书范文(模板参考)

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东流逝水,叶落纷纷,荏苒的时光就这样悄悄地,慢慢地消逝了,我们又将抒写新的诗篇,不如为自己的职业生涯做个规划吧。劳动与社会保障专业职业怎么规划,想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编整理的劳动与社会保障专业职业生涯规划,包含就业方向和前景,仅供参考,大家一起来看看吧。

• 专业简介

劳动与社会保障是指国家和社会为了保障国民的基本生活需要,提高生活水平而建立的一种保障制度。主体是国家和社会,对象原理上是全体国民,但基于国力的限制,目前只实施了一部分。占绝大部分人口的农民的社会保障制度,还有待于完善。

• 培养目标

劳动与社会保障专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识,掌握现代管理技术与方法,能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。

• 培养要求

该专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识,了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状,具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力,具备较强的书面和口头表达能力,熟练掌握一门外语。

• 名人学者

关怀、李炳安、尹蔚民等。

课程要求

• 主干课程

心理学、教育学、马克思主义哲学原理、经济学原理、管理学原理、政治学原理、社会学、法学概论、社会调查理论与方法、普通逻辑学、社会保险学、社会保障基金管理、人力资源管理、社会救助学等。

• 学科要求

该专业对计算机科目要求较高。该专业适合对劳动与社会保障领域感兴趣的学生就读。

• 知识能力

1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法;

2.掌握现代管理和计算机应用技能;

3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展;

4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规;

5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的经济研究和实际工作能力。

1、毕淑敏曾经说过:人生本身并没有什么意义,如果要想自己的人生变得精彩和充实,就必须为自己确定一个意义。人生原本就像一杯白开水,只有加入了自己喜欢的味道,才会使它变得或甘甜或苦涩。人生如歌,它的高亢或低沉,全在乎自己的把握。所以,为自己的未来做一个规划,为自己树立一个明确的目标,即使在未来旅途中迷茫也能依旧找到前进的目标,继续奋勇直前。这样的人生才具有别番韵味的意义。

2、自己眼中的我

对于优点方面,我觉得自己有很强的自制力,热衷专研,自学能力、动手能力强,有自己的主见,做事负责充满热情,能很快的适应环境,在学习、工作、知识方面表现得很有信心。缺点则是,做事虎头蛇尾、耐心不足,在人际交往、交流方面比较自卑,不敢在陌生人面前讲话或表达观点。有些时候表现得比较小气,不喜欢和别人共享一些东西,平时很好强,喜欢和别人作比较,当自己表现比别人差时,会产生很强的嫉妒心理。所以,很多时候容易情绪化。欠缺社会实践能力。以为成绩就是一切,只有把成绩提上去了,才有资格考虑其他的。殊不知,正是这种态度,让自己损失了很多原本属于自己的精彩时光。

3、老师同学眼中的我

做事极度认真负责,对自己所负责的任务要求高,追求完美。对待事情有自己的看法。平时是一个学习认真、勤奋的人,对自己的要求高,意志力坚强,总能为自己的目标坚持不懈。缺点方面,性格矛盾,让人捉摸不透。待人方面时而热情时而冷漠,人际关系方面不是很好,只与周围的同学打交道,和陌生人交流则显得很拘谨。不善于与他人合作,自行任务完成得很出色,但至于合作任务表现的有点冷漠,助人方面主要看个人心情,心情好的时候会热心帮助,不好的时候爱理不理。还是一个容易冲动、暴躁的人,容易与人发生冲突。虽很有主见,但有时候不敢表达出来。整个人相处起来既融洽又吃力。

4、父母亲人眼中的我

与家人相处良好,为人孝顺。对同龄的亲戚热心助人,尊敬孝顺老人,有自己的主见,表现的比较乐观,积极向上。动手、观察能力强。易冲动,做事耐心不足,缺乏生活常识。

5、社会一般环境

与专业相对应的职业的选择要与政府的工作重心、政策方向相联系起来,才会产生最大的发展效应。改革开放以来,经济飞速发展,国家、社会积累了一定程度的财富和经济成果。但同时也存在一些问题。现今我国地区、城乡、行业、群体之间收入差距大,贫富差距愈来愈大,由此引发一系列安全稳定问题威胁着社会的安定。且我们的党中央越来越重视以人为本,颁布了一系列有关保障方面的条例、政策。因此,加大缩小收入差距的步伐成为了当今必须加以解决的社会问题。而社会保障就是具备再分配的职能。从更深意义上看,这一预期为社保专业的未来发展提供潜在的巨大契机。

6、职业环境

近年来,劳资矛盾冲突化愈演愈烈,严重影响市场秩序的正常运行,阻碍企业的持续发展。而目前的公司企业旨在做大做强,要更好地发展企业,就必须解决紧张的劳资矛盾。从长远上看,加强工会和劳工的队伍力量、谈判力量,以平衡劳资关系,调节矛盾,协调合作达到双方利益的共赢促进发展。

其次,公司企业的发展必须依靠人才的流入和发展,而社会老龄化和退休问题对企业的人才资源管理带来严峻考验。因此,对人才的高效管理有利于提高人才资源效益,进而增加经济效应。

再次,国家规定的企业五险一金的上缴在一定程度上增加了企业成本,而如何制定合理的人才管理,工资津贴管理方案以促进企业发展,成为当前公司企业需要解决的问题。

最后,随着人口老龄化的加重,各种社会风险随之增加,这在一定程度上影响人们规避风险的理念,从而各种行为将产生市场各种安全保障的需求。而劳动与社会保障专业正是学习这几个方面的知识,这样的职业背景为劳动与社会保障专业职业提供发展空间。

7、个人的理想抱负是通过一个企业来体现,把个人目标融入企业目标,即找到个人发展与企业发展的利益结合点。即不仅仅是按照企业要求完成工作,还与个人的发展前景结合在一起。这样员工才会有更大的动力。

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8、职业方向

选择方向:(1)进入企业人力资源部门

(2)保险公司

(3)公务员

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