职业生涯职场生机与危机

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上司升职或跳槽,对于部门员工而言,既是一次晋升的机会,又是一次边缘化的危机。有的人可以凭借自己扎实的业务能力,获得了提升的机会;但是,更多的人是在老板更换后,就不得不面临人员"大洗牌",飞快就被"清理"出去;也有人跟着老板"离家出走",但老板根基稳固不愁发展,自己却落得"迷失在别处";还有的人虽然留在原公司,却成了"冷板凳上的替补",难有出头之日。

那么,该如何把握上司更换后自己的命运呢?中国职业规划第一品牌——向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出了三点建议:

1. 有明确的职业规划,才有抉择和行动的准则

在职场中要打拼数十年,遇上这种事的概率不低,因此你不得不随时提高警惕,做好准备。如果对自己的发展稀里糊涂,在风雨来临时,必定心慌意乱、飘摇不定。心中没有一个清晰的职业目标和发展方案,就难以在错综复杂的局势中做出明智的判断。

2. 不仅要埋头工作,也要掌握公司内风吹草动

除了埋头工作,也得时不时抬头看看周围人事、环境的变化,如有风吹草动尽早做准备。向阳生涯就接待过好些莫名其妙成了"炮灰"的职场人,糊里糊涂就没了工作。很多时候他们是对所处的工作环境不够敏感,团队融入度不高,变化已经发生了自己却不知道,只能挨上变革的"一刀"。当然,这个也需要掌握好度,不要成了"包打听",切磋人际荒废正业。

3. 欲速则不达,冷静、沉着做出成绩是关键

在遇到这样的问题时,一定要沉着、冷静。须知,制胜职场的关键还是业绩,静观局势,用能力和业绩说话,才能掌控自己的命运,瞅准职业发展方向,用自身的职业规划方案去衡量外在变化对你的利弊影响,伺机而动才是上策。

4. 不能过分依赖上司, 与上司最好是若即若离

健康的人际关系是把依赖和独立调整到最佳平衡状态。当这个平衡被打破时,即有的人依赖性太强或过分独立时,就会再现这样或那样的问题。和上司的关系更是人际交往中比较敏感的关系,因为牵扯在其中的是都与工作密切相关。一个成熟的职场人应该有自己的判断标准,努力提高自身的职业技能;和上司交往中应注意公私分明,和上司保持工作伙伴关系,牵扯过多的私人感情很容易陷入被动。

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