自我评价是很个人简历中重要的一个内容，也是绝大部分面试不可或缺的一部分。在进行自我评价时，要注意切中要害，条理清晰，层次分明。要写得简洁精练，切忌拖泥带水。首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。简略介绍你过去的成就，突出你的个人能技能。
自我评价优点参考：
喜欢学习新的知识，拥有快速学习能力
每周至少读一本书籍，内容涵盖天文、地理、政治、商业等各个领域
通过自我学习，成功破解ipod touch OS 系统，使之具备更多功能及显示效果，并为周围朋友同事的apple 产品提供系统破解服务。
性格开朗幽默，乐于助人。 从本科时期起，朋友们都乐于找我为他们解决关于电脑、手机、ipod 等电子设备出现的问题或者网络使用方面的疑惑
对生活充满热情，总能找到生活的美好一面并用幽默的语言感染周围的人
自我评价缺点参考：
1)我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;
2)我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;
3)我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;
4)我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;
5)我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。
自我评价不等于自吹自擂
R先生，34岁，天津某重点大学英语专业学士学位，人力资源一级管理师。十年培训工作经验，现欲应聘某公司培训部经理一职。
面试官：你好，能简单介绍一下自己吗?
应聘者：您好，我一直从事培训工作。
面试官：详细说说你的工作职责吧。
应聘者：(边比划，边介绍)我负责集团及各个子公司培训管理体系的建设、培训部的组织机构建设和管理工作。还负责公司“培训管理制度”的制定、修订和实施。培训课程的研发、课件制作和培训资源的收集编辑工作，以及选拔、培养、组织管理“内部培训讲师”队伍等。
面试官：能说一些具体的案例吗?
应聘者：我是一个很全面、细致的人，成功的男人既要有大智慧，也要有小算盘。我就是这样的人。我对自己的团队有详尽的计划，同时我也能敏锐地发现每位队员的优缺点。
面试官：我知道你很优秀，我们公司对这个职位的要求也很高，说说你是怎样培养内部培训讲师的呢?
应聘者：(胸有成竹)我觉得做好任何工作，都要有人力资源的基础，我很善于处理同事之间的关系，我的团队都很和谐。我的队员说过，我是最优秀的领导者，当然我知道其中有奉承的成分，但是我对人员的培养是潜移默化，逐步渗透的。
面试官：(很无奈)你还有什么问题问我吗?
应聘者：(依旧充满激情)我是英语专业的，我的口语非常好，曾经我的老师评价我，对于口语是极其有天分的，甚至比主持人都棒!
面试官：(无语)你的情况我基本了解了，如果你进入复试我会通知你。
点评：客观的自我评价是可以在面试中加分的，可自吹自擂不仅会让面试官觉得应聘者骄傲自大，更质疑他看问题的角度以及工作能力等。文中R先生，从各个方面夸赞自己的能力非凡，也许他真的很优秀，但是给面试官感觉很自大，看问题很局限，不能客观地认识自己。作为应聘者，尤其是高职位的应聘者，应该正确地认识到自身价值，客观地评价自己，能够给面试官留下好印象，让面试官充分了解到自己的优势。
