2024年广西最低工资暂未公布，小编整理了最新广西最低工资标准，最新广西最低工资标准为一类地区最低工资标准上调至1990元，二类地区最低工资标准上调至1840元，三类地区最低工资标准上调至1690元。
一、广西最低工资标准每月多少钱
各市、县人民政府，自治区人民政府各组成部门、各直属机构：
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》有关要求，结合我区实际，决定对全区最低工资标准进行调整，调整后的全区最低工资标准自2023年11月1日起执行。
广西壮族自治区最低工资标准
类别 | 最低工资标准（元） | 适用地区 | |
| 月 | 小时 | ||
| 一类 | 1990 | 20.1 | 南宁、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州等市的城区，以及东兴市 |
| 二类 | 1840 | 18.6 | 贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市的城区 |
| 三类 | 1690 | 17 | 各县、县级市（东兴市除外） |
二、全国各地最低工资标准
| 省市区 | 执行时间 | 一档 | 二档 | 三档 | 四档 |
| 北京 | 2023-09-01 | 2420 | |||
| 天津 | 2021-07-01 | 2180 | |||
| 河北 | 2023-01-01 | 2200 | 2000 | 1800 | |
| 山西 | 2023-01-01 | 1980 | 1880 | 1780 | |
| 内蒙古 | 2021-12-01 | 1980 | 1910 | 1850 | |
| 辽宁 | 2021-11-01 | 1910 | 1710 | 1580 | 1420 |
| 吉林 | 2021-12-01 | 1880 | 1760 | 1640 | 1540 |
| 黑龙江 | 2021-04-01 | 1860 | 1610 | 1450 | |
| 上海 | 2023-07-01 | 2690 | |||
| 江苏 | 2021-08-01 | 2280 | 2070 | 1840 | |
| 浙江 | 2021-08-01 | 2280 | 2070 | 1840 | |
| 安徽 | 2023-03-01 | 2060 | 1930 | 1870 | 1780 |
| 福建 | 2022-04-01 | 2030 | 1960 | 1810 | 1660 |
| 江西 | 2021-04-01 | 1850 | 1730 | 1610 | |
| 山东 | 2023-10-01 | 2200 | 2010 | 1820 | |
| 河南 | 2022-01-01 | 2000 | 1800 | 1600 | |
| 湖北 | 2021-09-01 | 2010 | 1800 | 1650 | 1520 |
| 湖南 | 2022-04-01 | 1930 | 1740 | 1550 | |
| 广东 | 2021-12-01 | 2300 2360 | 1900 | 1720 | 1620 |
| 广西 | 2023-11-01 | 1990 | 1840 | 1690 | |
| 海南 | 2021-12-01 | 1830 | 1730 | 1680 | |
| 重庆 | 2022-04-01 | 2100 | 2000 | ||
| 四川 | 2022-04-01 | 2100 | 1970 | 1870 | |
| 贵州 | 2023-02-01 | 1890 | 1760 | 1660 | |
| 云南 | 2023-10-01 | 1990 | 1840 | 1690 | |
| 西藏 | 2023-09-01 | 2100 | |||
| 陕西 | 2023-05-01 | 2160 | 2050 | 1950 | |
| 甘肃 | 2021-09-01 | 1820 | 1770 | 1720 | 1670 |
| 青海 | 2023-02-01 | 1880 | |||
| 宁夏 | 2021-09-01 | 1950 | 1840 | 1750 | |
| 新疆 | 2021-04-01 | 1900 | 1700 | 1620 | 1540 |
三、什么是最低工资标准
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。
最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
