天津市人力社保局关于调整天津市最低工资标准的通知
为健全企业职工工资正常增长机制，提高低收入职工工资水平，根据天津市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)规定，结合我市国民经济发展状况，经市委、市政府同意，决定对天津市最低工资标准进行调整，现就有关事项通知如下：
一、天津市最低工资标准由每月1950元、每小时11.2元，调整为每月2050元、每小时11.8元。
二、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元，调整为每人每小时20.8元。
三、本通知自2017年7月1日起施行。
2017年6月7日
多地上调最低工资标准
天津：2017年将着力提高企业职工工资收入，适时调整最低工资标准，最低工资有望超2000元。
上海：上海市最低工资标准4月1日起调整，从原先的2190元调整到2300元，增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。
陕西：调整后的最低工资标准最高可达1680元/月，调整后的最低工资标准将于2017年5月1日起执行。
深圳：全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。
最低工资标准调整趋于稳慎
近两年来，最低工资调整趋于稳慎。根据人社部公布的数据，共有19个地区调整了最低工资标准，2015年为20多个，只有9个地区提高了最低工资标准。
为何最低工资标准调整趋于稳慎?
中国劳动学会副会长苏海南表示：“当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。”
最低工资标准上调有何意义
事实上，对于最低工资标准的“现实意义”一直存有争议。这是因为标准的调整常常滞后于实际用人成本的增加，且“政府指导价”明显低于大部分劳动者的主观感受。工资的上涨并非源于政府指导的驱动，更多由市场内在的供需决定。
复旦大学经济学院院长袁志刚认为：
“最低工资标准上调，应该是一个好消息，这是对劳动者的一种保障。我国劳动者目前还没有一个集体议价的机制，尤其是民工，处于相对弱势的地位。尽管近几年政府在解决民工欠薪问题以及制订最低工资标准等方面下了不少工夫，但局面没有得到根本性扭转。政府设定最低工资标准有利于维护一部分低收入劳动者的权益。
最低工资与劳动生产率和物价上升都有关系，劳动生产率提高最低工资应提高。同时，最低工资提高应与物价指数相联系，这样做对劳动者有好处。因为绝大多数劳动者无从获得充分的信息源，比如企业的利润、经营的好坏等。现在各地都在上调最低工资标准，但要避免互相攀比，欧洲就有这样的先例，由于工资定得过高，使得企业在全球竞争中失去了优势，一些工作岗位就消失了。
提高最低工资标准的前提是要让企业赚钱。对于超正常利润的企业，应该通过集体议价的方式进行，尽可能让劳动者获得其应该获得的收入份额。而对于利润微薄企业中的低技能劳动者，如果一方面想提高劳动者的收入，另一方面又要保全劳动者的就业，唯一能做的就是在减税和让利的基础上提高工人的工资。
职场精英也受影响
或许很多人都认为：自己又不拿着最低工资生活，调不调整也没什么影响，但这个观念其实是错的!
现在就让我们看看最低工资标准究竟会对职场精英们的工作与生活带来什么样的影响：
1、收入一直在原先最低工资标准线的劳动者(常见于试用期员工)工资将提高。到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。
2、所有劳动者的病休假期间病假工资也会受到影响。
3、随着二胎政策的开放，越来越多的职场女性选择生育二胎。最低工资的上调对待孕待产的女员工也有直接关联。
4、失业员工领取的失业保险金提高。
5、如果单位停工、停产，得到的劳动报酬将增加。
