2018年吉林省最低工资标准多少钱,吉林省历年最低工资标准一览表
为深入贯彻落实吉林省委、省政府着力保障和改善民生的决策部署，提高低收入职工工资收入水平，吉林省决定调整全省最低工资标准，调整时间从今年10月1日起实施。
吉林最低工资标准2017
调整后的最低工资标准划分为四个档次：第一档为长春市区，月最低工资标准为1780元，非全日制用工小时最低工资标准为17元;
第二档为吉林、松原市区，月最低工资标准为1680元，非全日制用工小时最低工资标准为16元;
第三档为四平、辽源、通化、白山市区和延吉市、珲春市、前郭县、抚松县，月最低工资标准为1580元，非全日制用工小时最低工资标准为15元;
第四档为白城市区、长白山管委会、梅河口市、公主岭市和其他县(市)，月最低工资标准为1480元，非全日制用工小时最低工资标准为14元。
据了解，新的最低工资标准实施后，将加强对企业执行《最低工资规定》的监督检查，切实维护劳动者的合法权益。
根据全国总工会消息，吉林已经2年未调整最低工资标准，目前执行的是2015年出台的文件。据最新统计，2015年吉林省职工平均工资为4901元，与全国平均工资相持平。由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和平均工资涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。
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长春、吉林市区为第一档，月最低工资标准为1320元，非全日制用工小时最低工资标准为11.5元;松原、四平、辽源、通化、白山市区和延吉市、珲春 市、前郭县为第二档，月最低工资标准为1220元，非全日制用工小时最低工资标准为10.5元;白城市区、长白山管委会和其他县（市）为第三档，月最低工资标准为1120元，非全日制用工小时最低工资标准为9元。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
【吉林省哪个行业工资最高】
日前，吉林省统计局发布信息显示，2015年吉林省城镇非私营单位就业人员年平均工资为51558元，与的46516元相比，增加了5042元，同比名义增长10.8%，增速比加快2.2个百分点。扣除物价因素，2015年吉林省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长9.0%。
工资收入
长春最高白城垫底
据悉，刚刚过去的2015年，长春工资领跑全省。
分市州看，2015年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列分别为：长春市（61039元），吉林市（48544元），松原市（47692元），四平市（44702元），通化市（43671元），辽源市（42986元），延边州（42894元），白山市（41354元），白城市（37586元）。
此外， 同期公布的城镇私营单位就业人员收入信息显示，2015年吉林省城镇私营单位就业人员年平均工资为27774元，与的26140元相比，增加了1634元，同比名义增长6.3%，增幅回落1.5个百分点。扣除物价因素，2015年吉林省城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长4.5%。
高薪行业
金融业位居榜首
分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业75102元，是全省平均水平的1.46倍;电力、热力、燃气及水生产和供应业66192元，是全省平均水平的1.28倍;信息传输、软件和信息技术服务业63448元，是全省平均水平的1.23倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业29744元，是全省平均水平的57.7%;居民服务、修理和其他服务业31535元，是全省平均水平的61.2%;水利、环境和公共设施管理业31578元，是全省平均水平的61.2%。最高与最低行业平均工资之比是2.52:1。
分登记注册类型看，外商投资企业的年平均工资最高，为58328元，是全省平均水平的1.13倍;其次是国有单位为56032元，是全省平均水平的1.09倍;第三位是股份有限公司为53869元，是全省平均水平的1.04倍。年平均工资最低的为联营单位，为28828元，是全省平均水平的55.9%。
【吉林省劳动关系实施意见】
近日，吉林省委、省政府印发了《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，全方位、多角度地明确了吉林省构建和谐劳动关系的政策措施。 目标到2020年，全省企业劳动合同签订率达到90%，企业职工代表大会制度建制率达到80%，厂务公开制度建制率达到80%。
对劳动用工实行动态管理
“文件务实具体，操作性强，体现了我省特色。”据省人社厅的工作人员介绍，该《意见》在内容创新上，为治理拖欠农民工工资问题，实行的实名制管理、工资保证金、诚信管理等系列举措，是吉林省多年来有效治理拖欠农民工工资工作具体做法的沉淀凝炼; 完善劳动用工信息备案管理系统、建立健全统一的劳动用工基础数据库、对全省劳动用工实行动态管理，是我省规范和加强劳动用工管理探索的成功经验。
此外，在保障职工职业培训权利、享受社会保险权利，健全劳动争议调解仲裁机制、劳动保障监察制度机制，协调劳动关系三方机制向基层街道（乡镇）延伸等方面，也提出了一系列创新举措。另外，在考核监督上，强化了各级政府责任， 把构建和谐劳动关系纳入经济社会发展规划、政府目标责任考核体系和综治工作考评，更加有利于各项政策措施着实落地。
深化工资收入分配制度改革
在保障职工合法权益方面，该《意见》提出，要深化企业工资收入分配制度改革，健全和完善最低工资标准调整机制，在经济发展基础上适时适度调整最低工资标准，保障低收入群体的工资收入水平。 依法规范企业工资支付行为，建立解决企业拖欠工资问题部门联席会议制度，健全完善企业职工工资支付保障机制。
同时，全面建立治理农民工工资拖欠工作长效机制，在建设领域和其他容易发生欠薪的行业，推行农民工实名制管理和施工现场维权信息公示制度，全面建立农民工工资保证金制度，探索建立农民工欠薪应急周转金、欠薪保障金制度，推行农民工工资（劳务费）专用账户管理和银行代发农民工工资制度， 依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。认真落实同工同酬的有关规定，努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬。
保障职工休息休假权利
《意见》中还提到，要保障职工休息休假权利。贯彻执行关于职工工作时间以及节假日、带薪年休假、婚假、产假等相关规定。 规范企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假，对于因生产经营需要安排职工延长工作时间的，企业要依法与工会和职工进行平等协商，并依法足额支付加班加点工资。督促指导企业科学合理地实施劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。
同时，实施全民参保登记计划，充分利用“五证合一”信息共享平台，进一步扩大社会保险覆盖面，实现法定参保人员全覆盖。建立城乡一体化、省级大集中社会保险管理信息系统，健全完善社会保险关系转移、接续办法，实行社会保险经办机构综合柜员制改革，进一步提升社会化管理和服务水平。 鼓励有条件的企业按规定为职工建立企业年金和补充保险。
鼓励开展新录用人员培训
加强对职工的职业技能培训，鼓励企业开展新录用人员培训和岗位技能提升培训，对符合条件的给予职业培训补贴。全面实施“三年劳动者技能提升计划”，加快建立健全覆盖城乡全体劳动者的职业培训体系。探索推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”企业新型学徒制。 发挥高技能领军人才的带动作用，建成一批省级“首席技师工作室”和“师徒工作间”。
同时，落实国家劳动安全卫生保护规定，加强劳动安全卫生执法监督检查，督促企业严格执行国家劳动安全卫生保护标准，加大安全生产投入和生产作业场所监督管理，强化安全生产和职业卫生教育培训，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。 督促企业对从事有职业危害作业的职工，按国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。加强女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。
