最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
法妞网友咨询：
最低工资包含加班费吗？
李俊明律师解答：
不可以。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬，不可以计入最低工资。
李俊明律师补充：
根据劳动保障部《最低工资规定》第十二条：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”在以上规定中，并未明确最低工资是否包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。对于最低工资含不含社保、住房公积金，需要视各省市最低工资的具体规定而定
就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的，所以绩效工资不在最低工资标准内。年终奖大多由用人单位根据经营状况确定，也并非所有劳动者可以享受，具有很大不确定性，因此不应计入最低工资计算范围。优秀员工奖等奖金是属于为特定目的和事项发放的奖励，具有临时性、一次性等特点，因此不应纳入最低工资计算范围。
李律师结语：综上所述，用人单位在劳动者提供正常劳动后，支付的工资报酬不得低于最低工资标准，这是法律的强制性规定
