最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年自贡最低工资多少钱？自贡最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年自贡最低工资的相关信息。
自2018年7月1日起，
我市行政区域内各区县（含高新区）
均执行每月1650元（每日75.86元）
最低工资标准
非全日制用工执行
每小时17.4元的最低工资标准
早在2015年，自贡就已经提高过一次最低工资标准了：2015年7月1日起，我市行政区域内的自流井区、贡井区、大安区、沿滩区、荣县、富顺县最低工资标准从每月1250元上调至1380元（每日63.4元），上调幅度为10.4%；非全日制用工小时最低工资标准执行每小时14.4元。此标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。在今年这个1380又上调到了1650，涨了270元，比之前上涨幅度大。
基层劳动者
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。
生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
销售岗位人员
在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。
如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
小企业员工
有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。
对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。
如果你以为这就完了
那你就太单纯啦
最低工资标准还会影响
你的工资、社保公积金and带薪休假!
如果最低工资标准
没有上调或者上涨缓慢
会影响员工的哪些利益?
主要体现在以下5个方面
加班费
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
失业员工领取的失业保险金
从2017年10月1日起，自贡市失业保险金标准从最低工资标准的70%调整为最低工资标准的80%。自贡最低工资标准调整为1650元/月，即失业人员按月领取失业保险金从原来的1104元/月(1380元✕80%=1104元/月/人)提高到1320元/月1650元✕80%=1320元/月/人)。
到手工资
对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
社保公积金待遇
本市目前社保、公积金缴纳基数的最低标准就是最低工资标准，如果最低工资标准不上调，很多按最低标准缴纳公积金的企业职工就吃亏了。
休带薪假
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。
