最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年福建省最低工资多少钱？福建省最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年福建省最低工资的相关信息。
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福建省政府日前下发通知，调整最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准。新标准从2018年7月1日起执行。
通知规定，调整后福建省月最低工资标准设4个档，分别为1500元、1350元、1230元、1130元，上调了180元;非全日制用工小时最低工资标准分别为16元、14.3元、13元、12元，上调了1.9元～2元。
一、基本内容
福建最低工资标准相关提要：工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。福建最低工资标准其组成不包含以下项目：
1、是延长工作时间工资;
2、是劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3、是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
用人单位如果要做到合法用工，必须进一步规范工资支付等台账管理。台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，代发工资凭证或者劳动者签名等内容。接收实习、见习人员的，还应当单独建立报酬、补助、补贴的发放等相应的管理台账。
二、特殊津贴
福建省明确，最低工资标准不包含延长工作时间工资，劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
由上可知，福建最低工资标准不包括五险一金，因为，五险一金是国家规定的劳动者福利待遇之一，五险一金包括社会保险与公积金两个部分。
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
