最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年德州最低工资多少钱？德州最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年德州最低工资的相关信息。
日前，省政府下发《关于公布全省最低工资标准的通知》，6月1日起，德州市月最低工资标准由原来的1470元调整为1550元，小时最低工资标准由14.7元调整为15.5元，平均增幅5.5%。
按照规定，德州市各县市区月最低工资标准调整为1550元，小时最低工资标准调整为15.5元。这已是德州连续9年调整最低工资标准，较2010年月最低工资标准已上涨950元。
此次调整最低工资标准，是在发展中保障和改善民生的需要，也是保障劳动者及其赡养人口基本生活的需要。同时考虑到居民消费价格指数温和上涨，社会平均工资稳定增长，社会保险最低缴费额逐年增加，今年还将调整退休人员养老保险待遇和居民基础养老金标准，这些因素为最低工资标准调整提供了现实需求与基础条件。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。调整后的最低工资标准从2018年6月1日起执行。
需要注意的是， 最低工资标准不是工资发放标准，提供正常劳动的职工，企业支付的工资不得低于最低工资标准。企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报人力资源社会保障行政部门备案。企业生产经营恢复正常后，应当及时提高工资标准。
调整最低工资标准后，部分企业职工工资会提高，主要是部分制造业、零售业、服务业等劳动密集型行业中的初入职员工、低技能员工和辅助岗位员工。此外，其他收入较低的劳动者工资也会相应提高。加班费标准以及与最低工资标准相关的待遇，如病假待遇、基本生活费等也会相应提高。
此外，德州将进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。
