最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年邵阳最低工资多少钱？邵阳最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年邵阳最低工资的相关信息。
邵阳市现行月最低工资标准为1130元，小时最低工资标准为11.6元。该标准从2017年7月1日开始执行。
根据《湖南省最低工资规定》第十条规定：“最低工资标准根据我省经济发展情况适时调整。最低工资标准每三年至少调整一次。”目前，我省未有新的最低工资标准发布，因此，邵阳市（含八县一市三区）2018年最低工资标准仍按2017年7月公布的标准执行。需要注意的是，我市最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各项社会保险费，月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。
另外，据《最低工资规定》，最低工资标准不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。依据规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除上述各项后，不得低于当地最低工资标准。如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察大队投诉，也可以向当地劳动人事争议仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。
小编有一个关乎小伙伴们钱袋子的好消息要告诉大家，那就是湖南省最低工资标准将要进行调整！这是继上调最低工资标准之后又一次上调。
近日，湖南省政府召开常务会议，研究了好几个事项。其中一项就是同意2017年最低工资标准调整方案，并报人社部审查实施。会议指出，要充分考虑劳动力市场变化、企业劳动生产率提升、居民消费价格上涨等情况，建立与经济社会发展相适应的最低工资标准调整机制，确保最低工资标准制度真正惠及广大低收入群体。
也就是说，湖南省2017年最低工资标准调整方案只待人社部审查通过，具体调整方案相信不久就会发布。
目前湖南省执行2015年最低工资标准
2015年1月-2015年12月，湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月；小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为13.5元/小时、11.9元/小时、11.4元/小时、10.7元/小时。
湖南各地执行最低工资标准 （单位：元）
除了株洲执行了三档标准外，其他市州分别执行了两档或一档标准。长沙、株洲、湘潭第一档标准为1390元，与湖南省最高标准相同，一定程度上反应了各地发展水平差异。
多地上调最低工资标准
2017年最低工资标准调整大幕拉开，上海、陕西、深圳等地近期宣布提高最低工资标准。
➤从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元，增加110元；小时最低工资标准从19元调整到20元。
➤从5月1日起，陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月，非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时。
➤从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。
最低工资标准是如何制定的？
最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
最低工资标准上调有何意义
事实上，对于最低工资标准的“现实意义”一直存有争议。这是因为标准的调整常常滞后于实际用人成本的增加，且“政府指导价”明显低于大部分劳动者的主观感受。工资的上涨并非源于政府指导的驱动，更多由市场内在的供需决定。
复旦大学经济学院院长袁志刚认为：最低工资标准上调，应该是一个好消息，这是对劳动者的一种保障。我国劳动者目前还没有一个集体议价的机制，尤其是民工，处于相对弱势的地位。尽管近几年政府在解决民工欠薪问题以及制订最低工资标准等方面下了不少工夫，但局面没有得到根本性扭转。政府设定最低工资标准有利于维护一部分低收入劳动者的权益
