最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年邯郸最低工资多少钱？邯郸最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年邯郸最低工资的相关信息。
小时最低工资标准
小时最低工资：北京24元最高
在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关。
其中，北京小时最低工资标准全国最高，为24元。上海次之，为21元；天津位居第三，达到20.8元。
河北小时最低工资标准分为四档：第一档为17元，第二档为16元，第三档为15元，第三档为14元。
为啥会有不同档次的最低工资？
细心的网友发现，在同一个省区市，却有着不同档次的最低工资标准，这是为什么呢？
原来，根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
最低工资包含“五险一金”吗？
每当最低工资标准发布后，很多网友会问，最低工资里是否包括个人缴纳的“五险一金”？
事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致，所以各地的最低工资的“含金量”也有高有低。
多数地方明确包含在内。如，四川明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
有的地方明确不包含，如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
中国劳动学会副会长苏海南说，不包含“五险一金”的最低工资标准，其 “含金量”更高。因为用人单位需要另行支付，对于劳动者来说，拿到手的工资也就更多。
工资低于最低工资标准怎么办？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能最低当地最低工资。
如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
