最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年淮阴最低工资多少钱？淮阴最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年淮阴最低工资的相关信息。
一、月最低工资标准
市直、清江浦区、开发区：执行二类地区工资标准，由原1600元调整为1720元;
其他县区(淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县)：执行三类地区工资标准，由原1400元调整为1520元。
二、非全日制用工小时最低工资标准
真特么刁
市直、清江浦区、开发区：由原14元调整为15.5元;
其他县区(淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县)：由原12元调整为13.5元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
三、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付
(一)加班加点的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;
(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
四、调整后的最低工资标准从2017年7月1日起执行。
