最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年宁波最低工资多少钱？宁波最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年宁波最低工资的相关信息。
从2017年12月1日起，海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内（含宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区）的最低月工资标准统一提高至2010元。
那么,究竟最低工资是什么意思？又包含了哪些内容呢？下面就让我们来学习一下相关知识吧！
最低工资标准的定义
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。上述所称正常劳动，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资不包含哪些内容呢？
不包含在最低工资标准内的主要有以下这些：
★ 延长工作时间的工资报酬
★ 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
★ 国家法律、法规、规章规定的劳动者福利待遇，一般就是指单位应缴纳的社会保险等
最低工资是到手工资吗？
最低工资不是实发工资，而是应发工资。它包括个人应缴纳的社会保险及住房公积金的个人部分，扣除之后实际到手可以低于最低工资标准；最低工资包括奖金。
