最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年淮北最低工资多少钱？淮北最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年淮北最低工资的相关信息。
好消息！
涨工资了！！
淮北市政府决定
调整淮北最低工资标准
濉溪县、各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：
为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》（皖政办〔2018〕45号）精神，市政府决定自2018年11月1日起调整全市最低工资标准。调整后的月最低工资标准为市区：1380元，濉溪县1180元；非全日制用工小时最低工资标准为：市区16元，濉溪县14元。
2019年1月17日
最低工资调整为1380元/月
非全日制最低工资标准为16元/小时！
濉溪县以1180元/月工资
非全日制最低工资标准14元/小时
在此之前是1350元、1150元
各增长了30元~
如果工资低于最低工资标准怎么办？
如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或劳动保障监察机构投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
今年，安徽省城镇职工养老、城乡居民养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数，将分别达到1097万人、3435万人、2013万人、479万人、574万人、540万人。
今年，养老金还会再涨吗？省人社厅表示，按照国家和省部署，将提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，将城乡居民基础养老金最低标准提高50%。同时提高城乡居民基本医疗保险财政补助标准。推进工伤保险基金省级统筹，建立健全工伤保险待遇调整机制，全面推开工伤预防工作。
适时提高最低工资标准
今年，安徽省将深化机关事业单位工资收入分配制度改革，做好调整机关事业单位基本工资标准、实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度、落实人民警察值勤津贴待遇等三项工作。并且，将适时提高最低工资标准。
在公务员选用机制上，安徽省今年仍将推进分级分类考录。通过推进公务员平时考核工作，完善表彰奖励制度，健全正向激励机制，探索开展公务员及时奖励，提高公务员奖励标准。在公务员培养上，突出专业能力和专业精神，全年培训公务员20万人次以上。
人事制度改革，关系到很多人的切身利益。安徽省人社厅表示，今年将建立事业单位岗位统筹管理和动态调控机制，研究探索县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，落实艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘优惠政策。
此外，安徽省还将全面推进基层医疗卫生机构“县管乡用”人才管理体制改革，推动建立中小学“县管校聘”用人机制，开展“定向评价、定向使用”职称评聘试点。研究制定事业单位专业技术人员创新创业实施意见。
