2019年,杭州市全社会单位就业人员年平均工资为80817元，与2018年的72951元相比，增加7866元，同比增长10.8%，扣除价格因素，实际增长7.5%。其中，杭州市全社会单位在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为82009元，与2018年的73678元相比，增加8331元，增长11.3%，扣除价格因素，实际增长8.0%。
所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
平均工资与哪些有关？对杭州市区就业人员来说，市平均工资对经济补偿有影响。根据《劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年以一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
