事业单位面试常见问题总结，如：“你经历太纯挚，而我们需要的是社会经历丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你其实不是毕业于名牌院校”，“你的专业怎样与所哀求的职位不对口?”面对这种高视阔步的发问，作为雇用者，首先要做到的即是不管若何不要被“激忿”，如果你被“激忿”了，那么你就已输掉了。那么，面对这样的发问，若何接招儿呢?
□如果对方说：“你经历太纯挚，而我们需要的是社会经历丰富的人。”
■你可以含笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经历丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
□如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
■你可以含笑着回答：“据说内向的人常常具有笃志致志、锲而不舍的风致，此外我擅长倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
□如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你其实不是毕业于名牌院校。”
■你可以诙谐地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
□如果对方说：“你的专业怎样与所哀求的职位不对口?”
■你可以奥妙地回答：“据说，21世纪最热点的即是复合型人才，而外行的灵感大要会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”你若结结巴巴，无言以对，抑或暴跳如雷，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。雇用者碰到此种环境，要脑筋冷静，明白对方在“做戏”，不必与他比力。
搬弄式的措辞圈套，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。
对于思而学教育，面试官会设问：“你的相关事变经历比较欠缺，你怎样看?”对于女大弟子，面试官大要会设问：“女性常常会对自己的本事缺乏自大，你怎样看?”如果回答：“不见得吧”、“我看必定”或“彻底不是这么回事”，那么大要你已掉进圈套了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是大略、僵直的回嘴。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法必定全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能彻底担任”为开场白，然后婉转地表达自己的不同定见。
面试官偶尔还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的深造成绩并不很精巧，这是怎样回事?”“从简历看，大学期间你没有担任弟子大众的经历，这会不会影响你的事变本事”等等。
碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主
