转作风、树新风，说到底，是一种改革、一项革命，主要是党政机关、党政官员的自我改革、自我革命。下面是思而学教育网小编整理的学讲话转作风促落实研讨心得体会，欢迎大家阅读!
【学讲话转作风促落实研讨心得体会1】
尚空谈而不求实，把意见建议当作“耳旁风”，是空道理;说得多做得少，即便找准问题也还坐等观望，是假道理;立言立行、真抓实干，以行动赢得作风的切实转变，才是硬道理。
转变作风，抓好落实，必须有干事的劲头。不大干没出路。面对当前日益激烈的竞争形势，应对困难和挑战，关键是上下同心，协调行动，形成合力。我们要在困难和风险中准确判断形势，在挑战和考验中清醒把握方向，善于从变化中捕捉发展机遇，在逆境中培育有利因素。要瞄准目标任务，把功夫下得再大一点，把劲头铆得再足一点，以超常的工作力度，抓好眼前，谋划长远，加快赶超。要把思想和行动统一到中央和省委确立的方针政策上来，统一到市委对当前发展面临形势的分析判断上来，统一到市委、市政府推进转型跨越发展、建设全省以煤为基、多元发展先行区示范区的具体部署上来，以时不我待的精神，坚持勤政为民，在帮扶企业发展、推进项目建设、扩大招商引资、加快改善民生上谋实策、出实招、求实效。要树立负重赶超、奋力爬坡的顽强意志，在困难局面和不利条件下专心致志、不避艰辛，尽心尽力、尽心尽责地求发展、快发展。
转变作风，抓好落实，必须有深入的作风。全市各级干部特别是领导干部，要坚决克服按部就班、不思进取、看摊守本的懒惰情绪，克服心浮气躁、等待观望、工作一般化、过多考虑个人升迁去留的懈怠行为，善抓全面、善谋大局，善有作为，确保市委、市政府提出的各项目标任务不折不扣落到实处。要注重抓全面、谋大局，对重点工作亲自过问、亲自部署、亲自督查，确保责任落实到位。要把深入基层作为工作推进的基本功，作为作风养成的必修课，时刻把人民群众温暖记挂在心上，带头落实下乡住村“六个一”工作部署，深入到自己的联系点，进企问冷暖，住村走农家，切实帮助协调解决好项目建设中的困惑、企业发展中的困扰和群众生产生活中遇到的困难。要少说空话、多干实事，减少应酬和无实际意义的外出活动，以一种等不起、慢不得、坐不住的紧迫感和责任心，立说立行、只争朝夕，奋发有为、埋头苦干，专心致志，尽职尽责，迎难而上，不断地把工作推向新阶段。
转变作风，抓好落实，必须有严格的考核。各县(市、区)、各部门、各单位要根据市委、市政府确定的今年各项目标任务，建立健全目标考核评价机制，对省、市两级“十二五”规划的重点工程、重大项目、重要部署，要做到量化、细化、具体化，分解到县(市、区)、部门、单位和人头，做到目标明确、责任兑现、奖惩挂钩。各项工作都要有明确的时限和进度要求，什么时间完成、分几个阶段完成，都要规定清楚，说到做到，取信于民。要实行量化管理，将完成任务的时量、数量、质量要求贯穿于工作过程中，克服工作的随意性，使各项工作任务更具刚性约束。要坚持高起点、高标准，向先进地区和发达城市学习，向全国全省一流的工作水平看齐，用更宽阔的视野、更严格的标准，高质量地落实责任。对实绩突出的，要大胆提拔重用;工作效果好的，要给予奖励;工作进度慢的，要给予鞭策;对说三道四的，精力不集中，贻误事业发展的，要给予惩戒，以鲜明的导向推动工作落实。
转变作风，抓好落实，必须有良好的环境。要按照中央和省委、市委的部署，抓好当前的县乡换届工作，严格履行程序，严肃换届纪律，坚持开放式选拔任用干部、动态式考察使用干部，在干事创业中选用干部，开拓创新中选用干部，在注重实绩中选用干部，营造一种风清气正的用人环境，确保换出创造力、凝聚力、战斗力。要进一步深化政务体制改革，简化审批环节，压缩审批时限，提高行政效能。要毫不松懈地强化安全生产，落实好政府安全监管和企业安全生产两个主体责任，加快开展安全生产标准化建设和安全生产基层基础建设，完善安全生产监管、应急救援、科技支撑三大体系，严格执行安全生产规章制度，坚决遏制重特大事故发生，努力使今年的安全生产工作更加扎实，安全生产形势进一步好转。要加强和创新社会管理，继续推进和改进信访工作，畅通群众诉求渠道，积极化解社会矛盾，做好新形势下的群众工作，促进社会和谐稳定。要大力推进惩治和预防腐败体系建设，坚决纠正损害群众利益的不正之风，严肃查处各类违法违纪案件，推动廉洁勤政。
空谈误国，实干兴邦。面对省委、省政府寄予的厚望，面对全市人民的热切期待，各级干部一定要身先士卒，奋发有为，不分心、不走神、不受任何干扰，心往一处想，劲往一处使，全身心投入我市转型跨越的伟大实践中，积极主动、不等不靠，九牛爬坡、个个出力，在转型跨越发展的伟大征程中，努力创造出无愧于时代和人民的新业绩，努力把晋城的事情办得更好，以各项工作的优异成绩向省委省政府和全市人民交一份满意的答卷!
【学讲话转作风促落实研讨心得体会2】
一分部署，九分落实。抓落实既是我们党的一贯主张，是各级领导干部的首要职责，也是我们党的优良作风。我们必须以“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感，锲而不舍改进作风，用心想事、用心谋事、用心干事，以无私无畏的勇气，把全部的热情、精力和智慧用在谋发展、干实事、解民忧上，努力推动各项工作开创新局面。
转变作风抓落实，必须率先垂范、做好表率，形成上行下效的正能量。一个地方的事业，兴在领导干部作风，衰也在领导干部作风。领导干部有什么样的坏作风，下面往往就会形成什么样的坏风气，正所谓“其身不正，虽令不从”;领导干部有什么样的好作风，下面往往也会形成什么样的优良风气，这就是“桃李不言，下自成蹊”。在新常态下，全市各级领导干部要按照“三严三实”的要求，驰而不息纠治“四风”，恪守职责使命，做到低调务实不张扬，敢于担当不懈怠，埋头苦干不虚空，充分发挥“关键少数”的表率作用，推动我市“十三五”时期持续健康发展。
转变作风抓落实，必须敢于担当、勇挑重担。能否抓好既定决策部署的落实，既反映着领导干部的能力和水平，也体现着领导干部的责任和担当。只有真正做到敢担当、能担当、善担当，把落实一抓到底，让干部看到希望、振奋起来，让群众看到变化、高兴起来，才能赢得发展的新机遇、打开发展的新空间。随着国家“一带一路”战略全面实施，中国?东盟自由贸易区升级版加快建设，南宁在中国?东盟开放合作中的战略地位进一步提升，但发展机遇与挑战仍然并存。全市领导干部一定要大力发扬迎难而上、克难攻坚、苦干实干的优良作风，对工作敢抓敢管，在困难考验面前敢于担当、勇挑重担，真正扑下身子沉入一线干实事，推动经济社会的快速发展。
转变作风抓落实，必须完善平台，形成长效机制。能者上，庸者下，决不能让领导干部尸位素餐。我们要支持和鼓励大胆创新、奋勇争先、善谋善为的干部，让能干事的干部有舞台，让不作为的干部没市场，让敢担当的干部放开手脚，让不敢担当、不愿担当的干部挪开位置。这就要求我们必须深化干部人事制度改革，坚持注重实绩，在项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线、维护稳定一线识别、培养、选拔和使用干部，推进干部能上能下，改进政绩考核评价体系和奖惩机制，给想干事的人以机会、给能干事的人以舞台、给干成事的人以激励，把广大干部凝聚到干事创业上来。
真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。站在新的历史起点上，让我们更加紧密地*同志为，转变作风，狠抓落实，凝心聚力、扎实工作，开拓进取、奋发有为，为实现“十三五”做出新的更大贡献!
