严肃党内生活，绝非权宜之计，而是治本之策。党员领导干部都要认识到，对于党内生活新常态，适应它，契合它，维护它，才是一种站在更大视野里的思考。下面是思而学教育网小编整理的两提一创活动心得体会，欢迎大家阅读!
【两提一创活动心得体会1】
组织部门是管干部的部门，组工干部是管干部的干部，管党员的党员。组工干部在党员干部中负有“特殊使命”，组工干部的一言一行、一举一动备受社会各界关注，组工干部的作风如何，对其形象有着十分重要的影响。作为一名组工干部，在作风建设中，要身先士卒，处处发挥榜样作用，要按照党性最强、作风最正、工作出色的要求，从严律己、从严管干部，当好标兵。笔者认为，组工干部要在弘扬“四种风气”上勇当表率，努力使自己成为一名学习型、创新型、务实型、能力型干部，进一步塑造组工干部新形象。
弘扬勤学善思之风，在争当“与时俱进“干部上勇当表率。政治上的坚定源于理论上的清醒。作为组工干部要保持清醒的头脑，就要“自动”学习，自觉“充电”，把学习当成一种责任、一种修养、一种兴趣、一种生活习惯，始终保持蓬勃向上的朝气、与时俱进的锐气。组工干部要坚持带头勤学善思，做学习求知的排头兵。在抓好理论学习，努力掌握科学的世界观和方法论的同时，深入钻研党建基本业务知识、中心工作和经济发展业务知识，做组织工作的“专才”，做一专多能的“全才”，以更好的政治素养、更加开阔的思维、更为丰富的实践推动组织工作创新发展。既要总结和继承好传统、好做法并赋予新的内容，又要锐意进取，创造出新的工作方式方法，把学习的体会和成果转化为谋划组织工作的思路、促进党建工作的举措、指导各项工作的本领。
弘扬厚正德行之风，在争当“德高望重”干部上勇当表率。“为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之。”官德，是为官之魂，从政用权之本。无德不成道。相对于才而言，一个人的德行更为根本。组工干部肩负着察人识人、选人用人的重任，更应该先厚己德、正己身，既不能做无才无德的“废品”，也不能做才高无德的“毒品”。唯有牢记“为人民服务”的宗旨，才能铸就甘做路石、甘为人梯的奉献情怀;唯有坚持干一行爱一行，把做好组织工作当作成就人生的事业来干，才能超越“小我”的物质追求和权力欲望，做到厚正德行。要学“春蚕到死丝方尽”的优秀组织部长李林森，多说老实话、办老实事、做老实人;要学“俯首甘为孺子牛”的组工干部涂红刚，长期默默无闻、平凡执着、乐于奉献;要多修容人、容事、容言的雅量和不事张扬、推功揽过的风度，真正用组工干部的人格魅力去感染人。
弘扬真抓实干之风，在争当“求真务实”干部上勇当表率。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，必须以求真务实的精神扎实开展工作。组工干部肩负着为党和人民选人用人的重大使命，必须以求真务实的精神投身到选拔干部人才的工作当中，要开动脑筋，打破常规，创新干部选拔监督工作，想办法破解“老实人”如何进入选人用人视野、如何从严监督管理干部等难题，带头改变呆板、固定的工作模式，增强改革创新的敏锐性，做到高标准、严要求、谨细致。组工干部必须树立“组织工作无小事”的思想，注重细节，从大到考察干部，小到转接组织关系上，都要规范操作，抵制来自外界的干扰，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，遵守纪律不放松，时刻保持争创一流的志气、直面挑战的勇气和攻坚克难的锐气，努力实现“建立一流队伍、提供一流服务、干出一流业绩、树立一流形象”的目标。
弘扬清正廉洁之风，在争当“严于律己”干部上勇当表率。廉洁清正，严于律己，是每个组工干部遵守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。组工干部身在各种人事矛盾的中心、身在各种人情世故的交汇处、身在各种“贿赂犯罪”的指向点，面对纷繁复杂的诱惑，稍有放松懈怠，就有可能滑向腐败的深渊。这就需要组工干部在工作和生活中要抵得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞甘于平淡，做到有所为，有所不为，当好生活中的“自驾车司机”，防止在一些所谓的“雅兴”上被人打开缺口。组工干部需要时刻丈量自己的自律程度，以严格的要求律己，以良好的表率树人，做到律己之手，严格遵守组织人事纪律，不该拿的不拿;律己之脚，量正道路，不走歧途;律己之眼，不能只看熟人，让发现他人优点的慧眼缺失;律己之心，要一心为公，不谋私利，做到不论在“工作圈”，还是在“生活圈”、“社交圈”，都始终筑牢“防火墙”、系紧“安全带”思想意识，保持组工干部的浩然正气。
【两提一创活动心得体会2】
领导干部的素质高低，直接影响到广大党员干部的价值取向和精神面貌，决定着党的执政能力和领导水平。要建设一支高素质的党员干部队伍，就必须有一个高素质的领导队伍。
领导干部是一个地区、一个单位把方向、定原则的决定性人物。正所谓“眼界决定高度，视野决定宽度”。能够在纷杂事务中游刃有余、运筹帷幄，靠的是开阔的眼界和视野。既要把握当前，又要放眼未来，既能看清细微之处，又能统揽全盘之局。闭目塞听，孤陋寡闻，何谈有效应对?何谈突破创新?唯有多角度、多层次观察和分析问题，全方位、宏观上认识和把握问题，方能服务好工作大局。
“海纳百川，有容乃大”。一个领导干部有多大的胸怀和雅量，能包容多少人和多少事，就有多高的境界，就能成就多大的事业。一事当前，胸襟宽了，气魄大了，路子也会越走越广。“拿捏”不开，成为孤家寡人，如何委以重任?只有胸怀宽广，豁达大度，才能不断地长知识、长本事，才能获得下属和群众的支持，才能使“智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠”。
有人品，不出事。“为官之道，德在其首”。领导干部的“德”很大程度上影响着社会的道德风向，更决定着自己能走多远。正所谓“正心、正念、正行”，做人不行，即使能力再强也不可能是一个好官，甚至破坏力更大。“就怕坏人有文化”，说的就是这个道理。领导干部要自觉筑牢思想道德防线，做道德的典范，在任何情况下都要慎独、慎言、慎行，做老实人、说老实话、办老实事，以高尚的人品官德取信于人民。
能力是领导干部综合素质的集中体现。领导干部干事创业的水平决定着一个地区、一个单位发展的成败。社会在进步，领导干部能力的要求标准也在逐渐提高，倘若没有新知识做补给，新本领来应对，随时都有可能被淘汰。提升能力的有效途径是加强学习和不断实践，在勤学善思与知行合一中逐渐增长才干，不断提高执政能力和领导水平，以过硬的本领服务科学发展，服务人民群众。
