党员队伍的素质能力，决定着党组织的创造力、凝聚力和战斗力，影响着党的执政能力和领导水平。下面是思而学教育网小编整理的抓党建强素质改作风促发展心得体会，欢迎大家阅读!
【抓党建强素质改作风促发展心得体会1】
增强干部专业化素养，要引入“精准化”理念，有针对性地完善知识结构、增长专业才干。
注重精准化培训。闻道有先后，术业有专攻。提高干部专业化水平，既要看文凭上学的什么专业，又要看岗位上接受怎样的培训，做到先天不足后天补。在加强干部教育培训中，要坚持按需施教原则，针对专业知识缺乏、业务不深不透，专业化水平不高等干部能力素质的“短板”，根据事业发展的需要、干部结构的需要、工作岗位的需要，分类别、分领域地加强干部的专业化能力培训。通过干什么学什么、缺什么补什么、什么专业急需就培训什么，增强教育培训的针对性和实效性，使干部系统掌握服务经济社会发展的前沿知识和专业技能，着力打造能力和素质的“升级版”，使干部精通本职工作、熟悉本职业务，提高深化改革、推动发展的专业水平。
注重精准化锻炼。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。提高干部专业化水平，要在加强教育培训的同时，坚持把实践锻炼作为重要渠道，根据干部的岗位职责和使用方向，坚持量体裁衣、有的放矢，有针对性地选派干部到工业园区等经济主战场挂职锻炼，到情况复杂的基层任职培养、到发达地区等开放一线跟班学习、到信访维稳和重点项目中经受考验。通过让干部在实践中进行岗位练兵，在实干中提升专业素养，在基层一线积累丰富的工作经验，从而掌握科学的工作思路、方法和理念，着力成为政策水平高、专业能力强、实践经验多、善于领导改革发展的行家里手，避免外行领导内行。
注重精准化使用。学有所长关键在于学有所用。提高干部专业化水平，落脚点在于人岗相适、用人所长，把专业性作为干部配备的重要标准，注重人尽其才、才尽其用，根据岗位的需要来合理选人，按照专业特长择优用人。正如骏马能历险、耕田不如牛，坚车能载重、渡河不如舟一样，在配班子、选干部的过程中，坚持扬长避短与取长补短相结合，既注重从事业需要出发，按工作要求选配，又注重结合干部自身特点，发挥干部专业特长，尽力做到能力素质与岗位要求、干部工作能力与班子整体结构相匹配，切实优化班子整体的专业结构，充分发挥干部资源在改革发展中的最大的效益。
全面建成小康小会，既要有见多识广的“通才”，更要有精通业务的“专才”。只有坚持“精准化”培养和使用，全面提高各级干部的专业素质和业务能力，才能更好地为推动“十三五”改革发展提供坚强保障和有力支撑。
【抓党建强素质改作风促发展心得体会2】
从历史维度和时代高度审视，我们已经步入经济社会转型升级的发展新阶段，面临协调推进“四个全面”战略布局的历史新跨越。正因此，出现能力不足的状况在所难免，补上能力欠缺的短板就愈发迫在眉睫。
事物发展总是与各种矛盾相伴相生。有矛盾有风险本身并不可怕，关键要有化解矛盾和排除风险的决心和办法，不能在困难和挑战面前束手无策、无所作为。决心要靠管用的办法来体现。愿不愿找办法、会不会想办法、有没有好办法，是对干部状态、思想方法、工作能力的全方位检验。一事当前，是盲目自信、不懂装懂，还是直面问题、破解难题;是一筹莫展、等待观望，还是勇于实践、积极探索，怎样选择，既是一种主观态度，更展现实际工作能力。能力不会与生俱来、从天而降，只能在学习、实践、再学习、再实践的过程中得到历练、不断提升。
从总体上看，与今天我们党和国家事业发展的要求相比，我们的本领有适应的一面，也有不适应的一面。随着形势和任务不断发展，干部在思想认识、工作方式、行为模式上也面临深刻转变，能力不足、本领恐慌的问题越来越凸显。从现实来看，有四种能力最需要提高、最需要补课--适应经济发展新常态抓发展的能力，运用法治思维、法治方式解决问题的能力，简政放权之后加强服务与监管的能力，全面深化改革的落实与创新能力。只有针对这四个方面的能力不足加强专门培训、进行顶层设计和路径安排，立足当前实际，着眼长远发展，打造一支发展有本事、担当有激情、依法善作为的干部队伍，才能让难题有效破解，工作充满活力，确保事业发展势头不减、冲劲不弱。
克服本领恐慌、提升“四种能力”，是客观紧迫要求，更需要转化为主观强烈意愿。存在本领恐慌，表明干部能力不能很好适应实际工作的要求。正所谓“学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也;知困，然后能自强也。”只要把这种危机意识、忧患意识与责任意识、担当精神结合起来，就能充分调动化危为机的主观能动性。同时，以贯彻落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》为契机，有效引导和激励广大干部保持“有为上进”的状态，针对工作问题、发展难题学以致用、干以促学，使干部在学习实践中提高履职尽责的实际能力。
问题是改革的导向，难题是能力的砺石。当前，结构调整转型的“两难”选择，经济提质增效的更高要求，以及民生改善的更多诉求，经济发展同保护生态的协调统一等问题亟待破解。广大干部就是要有不服输的精神、善钻研的劲头、勇担当的意识，敢于在困难面前逞英雄、显身手，带领群众闯出发展新路子。实践是工作的源头活水，群众是推动发展的力量之源。越是困难叠加、阻力重重的时候，越要相信群众、依靠群众。身处生产生活一线，改革部署贯彻实施难点是什么、阻力在哪里，群众的体会最准确;转型发展的对策是什么，出路在哪里，群众的探索最鲜活。只有始终坚持党的群众路线，问需于民、问计于民，按“三严三实”要求砥砺工作作风、校正工作导向，才能把群众中蕴藏的无穷智慧和力量集中起来、激发出来，实现中央顶层设计和基层实践探索紧密结合、有效对接，打通改革“中梗阻”，增加群众获得感，凝聚起攻坚克难、推动发展的强大合力。
千难万难，只要重视就不难;大路小路，只有行动才有出路。扎扎实实强本领，兢兢业业干实事，在攻坚克难中提升自我，在善作善成中开拓进取，广大干部必将在协调推进“四个全面”战略布局的舞台上干在实处、走在前列，镌刻无愧于时代的实干印记。
