对照“两学一做”学习教育和“四讲四有”合格党员的要求，开展批评与自我批评，发放民主测评表接受全体党员的评议。下面是思而学教育网小编整理的支部专题组织生活会对照检查材料，欢迎大家阅读!
【支部专题组织生活会对照检查材料1】
我局共有党员12人，其中在职党员11人，退休党员1人，在这次两学一做教育实践活动中，我局采取积极走出去调研、发书面函件、设立意见箱等多种方式，广泛听取服务对象对局领导班子的意见和建议。班子集体及个人共收集“四风”方面的意见建议24条。
在认真听取意见的基础上，局长李秋安同志带领局领导班子成员，围绕为民务实清廉的要求，全面对照党章，深入查摆局领导班子在遵守党的政治纪律、落实中央八项规定及“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析问题存在的原因，研究制定有针对性的整改落实措施，形成了局领导班子对照检查材料。
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项规定精神的情况
(一)遵守党的政治纪律情况
1、贯彻落实情况
局领导班子严格遵守党的政治纪律，在思想上、政治上、行动上始终与中央和县委保持高度一致。在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定。认真执行中央、县委各项工作部署，坚决做到令行禁止，确保政令畅通。带领全局广大党员干部，把思想和行动统一到中央决策和县委要求上来，全面推进档案事业快速发展。
2、存在的差距和不足
一是在遵守政治纪律的自觉性、坚定性、严肃性方面有待进一步增强;二是政治敏锐性和政治鉴别力需要进一步提高。三是对全局党员的政治纪律教育还有待进一步加强。
(二)贯彻落实中央八项规定及省委九项规定、市委十项规定、县委十二项规定精神情况
1、贯彻落实情况
中央关于改进作风、密切联系群众的八项规定及省、市、县委实施办法颁布后，局领导班子认真学习领会，迅速传达贯彻，结合实际制定了岗位管理、财务管理等一系列管理制度，切实改进工作作风，精简会议活动，减少文件简报;规范外事活动，严格控制出访。目前，认真贯彻落实中央八项规定已在全局形成制度化、常态化。
2、存在的差距和不足
一是在如何紧密结合工作实际、更好贯彻落实中央八项规定要求，改进调查研究和文风会风方面的工作有待进一步加强。二是在如何强化全局干部职工勤俭节约意识、节省办公经费支出、减少不必要浪费方面的工作有待进一步加强。三是对贯彻落实八项规定的制度建设有待进一步完善。
(三)对是否把作风建设同推动改革发展对立起来“三个是否”等情况说明
1、贯彻落实情况
一直以来，我局都十分注重作风建设，特别是两学一做教育实践活动开展后，总是第一时间传达落实上级在作风建设方面的新的各项规章制度，在班子集体内不存在“为官不为”等问题，同时，也不存在把作风建设同推动改革发展对立起来的情况。
2、存在差距和不足
一是干部作风建设还有待进一步加强。二是创先争优意识有待进一步提高。
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
一是学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分，学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。对有些理论、政策的研究重视不够，如重点工程档案管理、农村档案工作方面重视研究不够，有时造成工作被动。二是工作安排较多，落实较少。习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实少。如民营企业档案管理工作，很少深入民营企业调研，每次都是转发上级文件了事。
(二)官僚主义方面
一是深入基层调查研究不够。深入县直单位、乡镇、企业调查了解档案工作较少，习惯于在办公室想事做事。 “接地气”不够。 如领导班子每年到基层调研走访的次数较少、时间较短，通过调研掌握的第一手材料比较有限，因此制定出台的政策有时存在脱离实际的情况。二是切实关心干部不够。与干部职工谈心交流不够，即使交流和谈心也是说教多、倾听少;公事多、感情少，影响了思想问题的解决。
(三)享乐主义方面
一是工作目标缺乏追求。在工作中，安于现状，不思进取 ，缺少动力和激情。不愿劳心劳力，害怕承担责任，缺乏干事创业，勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象。二是工作质量上标准不高。工作缺乏新追求，有时甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，缺乏创先争优的精神。刻苦钻研业务、孜孜以求、勇于创新的劲头有所不足，开拓局面、解决复杂问题的办法和手段不多。有时存在畏难情绪、不敢直面矛盾，不太敢碰硬，担当精神需要强化。
(四)奢靡之风方面
一是廉政风险防范意识不强。认为档案部门是清水衙门，风险系数较低，自律观念不强，在一定程度上存在作风不够勤俭、朴素的问题，艰苦奋斗、厉行节约的思想有所弱化。二是八项规定出台之前，公务接待有超标准现象。
(五)联系服务群众“最后一公里”方面
一是档案查阅接待态度有待改善。表现在档案查阅接待过程中，少数工作人员态度粗暴，对群众和服务对象缺乏感情，不善于做群众的思想工作，不能以理服人。二是对离退休党员干部关心不够。在关心离退休干部职工生活、解决离退休干部政治待遇，特别是解决离退休党员困难需求方面下的功夫不够，办法不多。三是开展文体活动少。活跃干部职工精神文化生活方面做得还不够。
三、产生问题的原因分析
针对上述问题，局领导班子对照党章、对照廉政准则、对照为民务实清廉总要求，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和廉政建设、“三严三实”、世界观等6个方面深挖根源、剖析原因，为制定改进提高措施打下坚实思想基础。
(一)理想信念不够坚定
主要原因：一是理论学习的系统性不强。局领导班子对政治理论学习重视不够，安排集体学习较少，没有系统、全面、深入地对党的政治理论进行学习研究，对党的十八大文件和党章的系统学习和全面把握不够;对党史的系统学习和研究不够，以致于思想理论基础不够坚实。二是对理论学习的重要性认识不深。平时忙于日常事务性工作较多，谈理想、讲信念较少;有时觉得理论学习有些务虚，没有业务工作实在，存在上级有要求时完成学习任务即可的应付思想，学习的自觉性、主动性不够。
(二)宗旨意识不够牢固
主要原因：一是紧密联系群众不够。局领导班子密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，在档案寄存、档案查阅等方面缺乏问需于民的主动性和针对性，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够广泛。二是服务群众的能力不强。面对民生档案查阅中遇到的查找困难的问题，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，有时没有多渠道、全方位地查找。
(三)党性修养还有差距
主要原因：一是党性观念有差距。局领导班子在对党负责和对群众负责的一致性上认识有偏差，一些同志存在着对群众反映强烈的突出问题熟视无赌，麻木不仁的现象，有的同志存在过于强调法规、政策、管理规定的思维方式，缺乏为民服务的主动意识和责任感。二是坚持党性原则有差距。领导班子中存在好人主义思想，过分强调营造宽松氛围的重要性，过于依赖机关干部的自觉性，在坚持党性原则，勇于开展批评与自我批评，与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决。三是作风锤炼有差距。艰苦奋斗精神有所退化。一些同志存在现在条件好了，不用节约了，干部吃苦耐劳、甘于奉献的进取精神和继续保持艰苦奋斗作风、勤俭节约办事业的理念有所弱化。
(四)政治纪律还欠严格
主要原因：一是教育引导不够。局领导班子对党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对切实维护上级党委的权威，执行中不搞变通、不打擦边球的教育引导不够。二是监督检查不够。至局机关遵守政治纪律的情况，口头强调比较多，监督检查还不够经常，力度也不够大。
(五)廉政建设不够过硬
主要原因：总认为档案部门是清水衙门，和一些权力部门没有可比性，因此，对“四风”问题的存在视而不见，甚至出现了讲面子、讲排场、比待遇的现象。这些都是廉洁意识不强，党风廉政建设抓得不到位的具体体现。
(六)“三严三实”有所欠缺
主要原因：一是班子严以修身不够，人生观、世界观、政绩观出现了偏差，存在讲享受和好大喜功的现象;二是没有严格管好自己手中的权力，存在档案执法不严，“吃人情酒”的现象;三是没有从严要求自己，存在公款吃请、旅游现象。
四、努力方向和整改措施
经过查摆问题，分析原因，局领导班子按照教育实践活动的目标要求，以为民务实清廉为主题，针对“四风”突出问题，在班子充分讨论的基础上，提出了努力方向和整改措施。
(一) 努力方向
以教育实践活动为契机，进一步坚定共产主义理想信念，提高党性修养，坚决贯彻落实中央八项规定，严格遵守党的政治纪律，始终牢记“两个务必”，坚决反对“四风”，树立正确的世界观、人生观和价值观。进一步加强党建工作和队伍建设，打造一支为民务实清廉的干部队伍，开拓创新，不断进取，推进档案事业健康发展。
(二)整改措施
(1)形式主义方面
1、加强理论学习，坚定理想信念。理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，加强思想理论建设是坚定理想信念的主要基础。局领导班子要带头加强理论学习，坚定理想信念，把对和共产主义的理想信念转化为推动档案事业发展的思想自觉和行动自觉。
2、求真务实，注重工作落实。要多与基层档案工作人员联系，及时了解工作开展情况。特别是对档案执法检查中下发了限期整改通知的单位，要及时跟踪督促整改情况，避免检查流于形式。
(2)官僚主义方面
1、密切联系群众，强化宗旨意识。局领导班子在任何时候都要把群众利益放在第一位，切实维护好广大群众的根本利益。一是要进一步增强执政为民的理念。要立足于档案工作记录过去、面向社会、服务民生的基本特点，不断提高以人为本、执政为民、服务群众的自觉性和主动性，把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点。二是要构建解决民生问题的体制机制。要时刻把群众疾苦放在心上，及时了解民情，倾听民声。结合档案工作实际，建立健全民生档案查阅机制，开展异地查阅和网上查阅，方便快捷服务于民。
2、切实关心干部，加强队伍建设。要经常与单位干部交流，了解干部心声，关心干部成长。一是要从政治上关心干部，将优秀干部放到一线锻练，培养德才兼备的档案人才。二是要从生活上关心干部，为困难干部排忧解难，免除他们的后顾之忧。
(3)享乐主义方面
1、营造良好氛围，激发工作热情。要在全局开展学先进、赶先进活动，从而增强干部的进取心，做到学习上不断进步，工作上不断创新。
2、积极开拓进取，提高工作质量。要发扬无私奉献的档案工作精神，认真探索研究新时期档案工作的特点，使档案工作更好地为全县经济建设和社会建设服务，充分发挥档案存史、资政、育人的作用。
(4)奢靡之风方面
1、加强廉政建设，强化廉洁自律。要时刻牢记自己的党员身份和党内职务，自觉遵守廉政准则，严格执行党风廉政各项制度规定，严以律己、清正廉洁，坚持高尚的道德情操，发扬艰苦奋斗的优良作风，坚持从自身做起、从小事做起，带头营造勤俭节约的良好氛围，永葆共产党人的政治本色。
2、严格财务管理，规范接待标准。在公务接待中坚持勤俭节约办事的思想，来客接待需办公室统一安排，严格控制接待标准，来客不发烟，同城不开餐。
(5)其它方面
1、坚持民主集中制。领导班子在决策上，要规范程序，注重调研，要继承党的优良传统，发扬民主作风，不搞“一言堂”。
2、突出作风建设。要对照“三严三实”的要求，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，确保干部队伍的纯洁性和先进性。
(6)狠抓党的建设
党的纪律是党的生命，严守党的政治纪律，对于维护党的团结统一、保持党的先进性纯洁性、提高党的执政能力至关重要。局领导班子要带头执行党的政治纪律，同时切实加强对党员干部的管理。一是严格遵守党章准则。严格按照党章准则要求，规范党内政治生活。在政治上坚决与党中央保持高度一致，在大事大非问题上认识不模糊、态度不暧昧、行动不动摇，自觉维护中央和县委权威，保证政令畅通，坚决做到有令即行，有禁则止，不搞“上有政策、下有对策”。二是要严格教育管理监督。要加强对党员干部执行政治纪律的教育监督管理。对违反政治纪律的问题，做到发现一起，查处一起，绝不姑息纵容。同时要开展遵守纪律情况的经常性教育和检查，建立健全相关工作制度，用制度确保全局上下遵守纪律不走样。
(7)加强制度建设，完善转变作风长效机制
作风建设具有长期性、艰巨性和复杂性，关键是要加强制度建设。局领导班子认为，通过教育实践活动，既要从加强理想信念教育入手，进一步提高转变作风的自觉性;又要从强化制度建设和监督管理入手，进一步提高转变作风的针对性，形成作风建设的长效机制。一是要建立和完善严格的内部监督管理机制。我局承担着全县档案工作的指导与监督职责，每个工作人员的工作直接关系到政府部门在人民群众中的威信与形象，直接体现了党的执政能力与宗旨意识。要建立和完善机关部门及事业单位绩效考核制度，真正做到赏罚分明，奖勤罚懒，充分调动各方面积极因素。二是要建立和完善正确的用人导向机制。要继续坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔任用经过关键岗位锻炼和一线实践考验的优秀干部;坚持崇尚实干，注重实绩的用人导向，坚持实事求是、以人为本的用人原则，注重调动各年龄段同志的积极性，尤其是要注重对年轻干部基层工作经历和岗位的培养锻炼。三是要建立和完善严格的廉政责任机制。要加强党风廉政责任制建设，建立健全廉政风险防控体系。进一步发扬艰苦奋斗光荣传统，不断提高班子成员廉洁自律的自觉性，为党员干部作好表率。
【支部专题组织生活会对照检查材料2】
在开展学习教育、听取意见的基础上，按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真查摆领导班子在作风建设方面存在的问题，重点剖析“四风”突出问题及具体表现，深挖根源，提出整改落实、建章立制的思路和措施。现将有关情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委六条意见和市委二十四条意见、《党政机关厉行节约反对浪费条例》及转变作风方面的基本情况
(一)认真执行党的政策。党的十八大以来，我局领导班子牢记使命，履职尽责，自觉遵守党章，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，严肃政治纪律，加强作风建设。坚定正确的政治方向，在思想上、政治上和行动上同以*同志为党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的十八大精神和市委、区委部署，执行党的基本路线、基本纲领和各项方针政策，脚踏实地深化商务改革，加强和改进商务工作监管。坚决维护中央权威，坚决拥护和切实贯彻中央决定，旗帜鲜明，立场坚定。局党组把党风廉政建设摆在工作的重要位置，加强领导，落实责任，实行一岗双责和目标管理，与班子成员签订了党风廉政建设责任状，与局机关工作人员签订个人目标管理责任书。强化党风廉政建设目标，严格执行中央八项规定、省委六条意见，完善局内规章制度，控制公务接待标准，规范公务车辆管理，推进党务政务信息公开，加强廉政建设，重温《廉政准则》，教育党员干部牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。
(二)着力推进作风转变。我局将履行商务职责与执行廉政制度有机结合起来，有效地推进了廉政建设。一是坚持民主集中制，发扬民主科学决策。坚持机关重大事项由班子集体开会研究决定，平时工作一月一通报，紧急事、临时交办事及时通气，营造沟通协作团结共事的良好氛围;二是严格执行财务纪律，搞好财务公开。在资金使用、物资采购和重大建设项目上，强化资金监管，严格坚持领导班子集体研究，不搞“一言堂”。大宗物品严格执行政府采购，机关财务严格实行会签制，项目专项资金严格检查，做到专款专用。三是自觉遵守廉洁自律规定。领导干部自觉遵守个人重大事项报告制，严格遵守公车管理规定，杜绝了公车私用和领导干部驾驶公车的现象。节日期间严格执行“八个严格禁止”廉政纪律，截止目前尚未发现单位和个人有不廉洁现象。
二、领导班子“四风”突出问题
(一)形式主义方面存在的问题。主要是注重实效不够，缺乏务实创新的精神。一是学风不实。表现在不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，即使学也多是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解;不善于用科学理论指导商务工作实践，不善于紧密结合区委区政府中心工作谋大事、议大事。二是工作作风不实。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，创造性工作不够;工作效率不高，对长期存在的问题重视不够，未能及时整改。三是领导作风不实。有的事项决策前调查研究不够充分，决策后跟踪评估不够;工作部署多，检查落实少;对上汇报少，横向沟通少，借用外力不足，工作推动力度不够;重业务、轻思想政治教育，重眼前事务、轻打基础管长远建设的现象。四是制度流于形式较为明显。民主集中制落实不够，批评与自我批评不够，同志之间交心谈心少，缺乏坚持真理、修正错误、敢于担当的精神。
(二)官僚主义方面存在的问题。主要是浮在机关陷于文山会海，深入基层、深入群众调研指导少，“接地气”不够，做群众工作的真功夫不到家。一是对基层工作调研指导不够。下基层一般性考察多，作深入系统的专题调研更少。二是商务工作吸收群众参与不够。对涉及民生的商务问题听取群众的意见不够广泛，发挥群众参与市场管理监督做得不够，向群众宣传政策不够。三是对干部教育培养重视不够。帮助干部成长的办法不多，以致多年来年轻干部成长渠道不畅，干部长期积压较为严重的问题没有得到有效的缓解，影响干部的工作积极性。
(三)享乐主义方面存在的问题。主要是精神懈怠、不思进取，存在讲究排场、贪图享受现象。一是对上级领导视察及外地来宾到访存在接待讲排场、追求高档次的现象，认为有面子。二是到基层调研时习惯于接受过超规格吃请。三是安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，止步于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。
(四)奢靡之风方面存在的问题。主要是缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神。一是存在着对居室之美、座车之丽的愿望，习惯公车办事。二是对服务对象吃请有时拒之不力，对赴宴吃请缺乏有力的警醒。三是机关“三公”经费管理不够严，勤俭节约意识不强。
(五)选人用人方面存在的问题。对年轻干部培养锻炼不够，对同志们的政治生活关心不够，对各部门及二级单位负责人因编制、人员限制，没有做到及时调整轮岗。
(六)关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”方面
下基层调研不够，直面群众更少，往往走马观花，有时有怕苦怕累怕脏的情况，对一些偏远地方、车辆不能去只能步行的基层服务对象了解不够深入，上门入户少，一手资料掌握不够。与群众勾通少，不能完全了解群众所想、所需，切实为群众解决实际困难，对群众反映的热点难点问题关注程度不够，缺少有效的解决方法，没有针对一些特殊困难对象制定特殊政策实事求是给予帮助。
以上问题，在贯彻党的十八大精神，特别是落实中央八项规定和省委六条实施意见以来，我局领导班子作风有所好转。通过开展党的群众路线教育实践活动边查边改，一些基层、群众反映强烈的问题正在得到整改，进一步查找分析“四风”形成的根源，完善行为规范健全长效约束机制还任重而道远。
三、存在问题的原因分析
对照主题教育活动的要求，认真反思，深入剖析我们的党性党风、思想观念、工作作风等方面之所以存在以上问题，其根本原因是：
(一)政治理论学习有所放松，党性修养不够好。政治上的坚定必须有坚实的理论做基础，机关学习满足于完成规定学时，做好个人笔记，但没有认真领悟精神实质，在思想认识上缺乏广度和深度，工作中缺乏系统科学的理论指导，难免出现这样或那样的问题。
(二)对世界观改造有所放松，理论信念不够坚定。开展主题教育活动，要求我们必须在政治上立场坚定，具有德才兼备的个人素质、正确的世界观、人生观和价值观。这些年来，随着的发展，经济社会生活呈现多样化，对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击，在这些冲击面前，也有放松世界观改造的现象。有时对思想上、工作上存在问题不能严格要求，为人民服务意识有所淡薄，为职工解决困难和问题不够，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。
(三)坚持群众路线有所放松，宗旨观念不够强。这些年来，一直要求班子成员要坚持定期深入企业调查研究，但在具体工作中，由于日常业务、琐碎事务纠缠，而下去的少。在企业业务经营、管理指导上，没有及时收集职工意见、建议，在工作遇到问题时往往找领导要主意，这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，是宗旨观念不牢固的表现，也是工作作风发生问题的重要原因。
(四)勤俭节约的思想有所放松，自律意识不够强。用群众路线教育活动的要求和新时期党员干部的标准来衡量班子成员：一是严格自律方面没有跟上，批评自己的人少了，自我批评也少了，党的组织生活开展不够，对党内积极的思想斗争认识不充分，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系，怕批评影响团结、影响工作。二是缺乏勤俭节约、艰苦奋斗的思想，不同程度存在思想，怕苦怕累，存在工作懒散漫现象。
四、今后努力的方向和措施
针对以上问题的剖析，今后工作中，我们将从以下几个方面努力抓起：
(一)密切联系群众，解决突出问题。一是建立商贸企业、商贸项目联系制度。深入基层定期联系6家重点商贸企业，了解商贸企业经营状况和商贸项目进展情况，脚踏实地帮助企业解决实际困难。二是建立商贸系统工作群，以加强乡镇基层商务队伍建设和服务型党组织建设为抓手，打造商务工作交流平台。加强乡镇商务工作者的工作联系，加强与区内7个菜市场，2个生猪定点屠宰场，6家商贸企业的密切联系，了解他们的生产生活状况、所求所需，及时帮助解决困难。三是着力解决党员干部群众观念淡薄、与群众感情疏远，与群众没有共同语言问题，避免服务群众“一窝蜂”、“一时热”的现象，始终把群众放在心上、把足迹留在基层、把服务落到实处。
(二)搞好班子自身建设，切实履行职能职责。一是要切实履行好局党政班子的职能职责，更好地落实区委、区政府的决策，管好系统所属企业，要带头开展批评与自我批评，班子成员之间要坦诚相待，精诚团结，要努力把局班子建设成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的领导集体，以新的精神状态、新的工作作风、新的商务形象，再造新的业绩。二是设立工作创新奖，建立激励机制。鼓励员工开拓进取，拓宽思路，创造性地开展工作，采取新思维、新办法、新举措破解商务工作中出现的新问题、新情况，帮助基层群众解决困难和问题，进一步密切干群关系。注重人尽其才、才尽其用。最大限度地调动每一位干部职工的积极性和创造性，以达到人才资源的最佳配置，发挥人才优势，让每个同志各尽其职、各显其能、各得其所，有效推动商务工作向前发展。
(三)坚持真抓实干，全力抓好工作落实。一是紧紧抓住“四风”突出问题治理，切实加强服务型、效能型、廉洁型机关建设，以作风建设的新成效取信于民。二是以完成市、区下达的年度目标任务为重点，积极实施商贸企业“小进限”成长工程，突加强农贸市场、成品油的市场监管，扩大内需，促进消费，壮大出口骨干企业，扩大外贸出口。三是切实抓好系统内人、财、物的管理，全面加强精神文明建设，注重党风廉政建设，实现全年安全无事故、零上访的目标，确保年度目标任务的全面完成。
(四)坚持以身作则，保持清正廉洁。一是要求班子成员在单位要严格按各项管理制度办事，要求职工做到的自己必须率先做到，下基层要管住自己的手和嘴，不吃、拿、卡、要，不拿原则做交易，谋取个人好处。二是管好自己身边工作人员及子女，绝不违犯规定，搞特殊化。要落实党风廉政建设的有关规定和责任制，认真搞好商贸系统廉政建设工作。三是严格执行发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，促进企业改革和生产经营工作再上新台阶。
