当前，一些党员存在理想信念模糊动摇问题、党的意识和党员意识淡化问题、党的宗旨观念淡薄问题、纪律观念和规矩意识缺失问题、道德品行不端问题，等等。下面是思而学教育网小编整理的，欢迎大家阅读!
【2017党支部组织生活会对照检查材料】
两学一做教育实践活动开展以来，我局领导班子认真落实中央的决策部署和省委、市委、县委的要求，在集中深入学习、广泛听取意见、认真分析讨论的基础上，通过向干部群众发征求意见表、班子成员相互交心谈心、领导干部与一般干部相互交心谈心，召开座谈会，设立意见箱,主动走访等多种形式，共征集意见和建议36条，其中“四风”方面20条。通过深刻反思和对照检查，我们感到，我局领导班子确实还存在一些问题，与上级的要求、群众的期望及所担负的责任相比，还存在着较大差距。现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九项规定、市委十条规定、县委十二条规定的情况
(一)遵守党的政治纪律情况
我局领导班子在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律，对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，局党组还是明显存在差距和不足：
一是执行民主集中制方面。存在着决策过程中过分强调领导个人的意志，忽视群众意见的现象。有些领导在党内生活方面，特别是奖惩问题上，未充分征求别人的意见;在旅游开发决策上，对一些重大决策，有时不经过民主充分讨论和科学论证就拍板定案。
二是维护班子团结方面。各成员之间在担误解上还不够，在协调配合程度上还不够，在目标理念不一致的时候，有时只顾据理力争，不愿意退让协商;比如在岐山景区提质中，就景区游道走向问题，班子意见分歧较大，负责提质工作的领导，没有很好地贯彻领导思路，随意改动较大。
三是保障政令畅通方面。有些班子成员心存侥幸，打擦边球，对上级安排的工作，简单的就做，复杂的就拖;纪律观念淡薄，缺乏执行意识，对上级出台的文件，安排的工作，不主动抓落实，喜欢当甩手掌柜，直接安排下属去做，缺乏指导性;很多工作都要三令五申，反复强调，多次督办才有些进展，工作效率低下。比如旅游安全检查，开会决定后，下基层检查无故被拖延。
(二)贯彻执行中央八项规定、省委九条规定、市委十条规定、县委十二条的情况
中央、省委、市委和县委从贯彻党的十八大精神的高度，从全党工作大局出发，英明果断作出密切联系群众、转变工作作风的若干规定，我局党支部真心拥护，坚决贯彻执行。在思想上努力抵制享乐主义和奢靡之风，在工作和生活中坚持勤俭节约、反对铺张浪费。在群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费支出过大以及违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等方面，我局班子都没有违规现象和问题。但还是存在一些贯彻不到底、落实不到位的情况。一是领导干部没有完全起到带头作用。没有带头改进工作作风、带头深入景区指导、带头密切联系群众、带头解决群众实际问题。二是没有严格公务接待管理。没有严格控制公务接待标准，没有在局食堂安排工作餐，而是在排档吃点菜，有时陪同的人员比接待的人员还要多，有时还会上高档酒水，没有彻底杜绝铺张浪费。三是没有严肃工作纪律。没有硬性要求周一至周四机关干部住县城，对上下班指纹打卡考勤制、上班去向公示制、请假审批制没有完全执行到位，导致一些干部半天下乡半天乐。
(三)是否存在“三个问题”的情况(把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”)
作风建设新的规章制度出台后，我局多次组织集中学习活动，各班子成员均表示新的规定对加强作风建设、深化改革，科学发展、建设服务型单位有积极意义，会严格遵照执行。之前存在的用公款吃喝、办私事调用公车等现象已经消失，但少部分人存在背后发牢骚的现象。还有一些岗位津贴的取消，部分干部从各人利益出发，觉得无利可图，消极怠工、慢作为，在面对复杂问题的时候存在“推、拖、等、看”现象。
二、深刻反思衡阳破坏选举案暴露出来的问题
衡阳市破坏选举案反映的是一个权钱交易的现象，用钱财买卖权利，再用权利捞取钱财。涉案人员之多，涉案金额之大，性质之严重，影响之恶劣，为建国以来前所未有，是对我国人民代表大会制度的挑战，是对民主政治的挑战，是对国家法律和党的纪律的挑战，反思“衡阳破坏选举案”，我局主要存在以下几个问题：
1、宗旨意识淡薄，在紧要关头，缺乏群众观，淡忘了为人民群众服务的理念。
2、政治立场不坚定，不敢动真碰硬，不敢同违法行为做斗争，丧失了共产党员应有的底气和勇气。
3、存在随波逐流、好人主义思想，发现违纪违法苗头直至愈演愈烈的时候，没有及时制止，没有向上级反映，集体失语，明哲保身。
4、缺少主观能动性，没有主动服务、无私奉献的精神，没有千方百计为人民办实事，平常工作存在被动应付的情况。
我局领导班子结合“衡阳破坏选举案”深入开展了“六问”大讨论和“五项反思、五项承诺”活动，班子成员全都结合自身情况，撰写了讨论心得和承诺事项，通过深入讨论反思，发现我局领导班子还存在以下问题：一是法制意识淡薄。班子成员存在对党性原则还不够坚持，反击社会黑暗面的勇气还不足，对损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争，严重地存在事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的问题。二是公仆意识不强。没有正确看待和运用手中的权力，没有以党和人民的事业为重，做到权为民所用，部分干部追求个人利益至上，淡化了为人民服务观念和服务意识。三是奉行好人主义。个别同志奉行好人主义思想，在是非面前不开口，遇到矛盾绕着走;发现党员干部有是非过错，宁愿说些奉承话，也不肯点个醒，该批评的不批评，该劝阻的不劝阻，该制止的不制止。做工作讲求“混”，马马虎虎则可，表现勉勉强强为上，上不得罪领导，下不招惹同事，上班时间就在办公室里看看报纸，喝喝茶水，思想涣散。
经过深刻反思，查找问题，我局班子成员一致表示要以“六问”为契机，狠抓党风廉政建设，自觉遵守党的各项纪律，不断改造自己的世界观，做一名合格的党员、一名合格的国家工作人员。一要树立廉政思想，敢于与腐败做斗争。我们领导干部不仅要做到修身，还要做到慎独，要敢于与公务员队伍中的腐败现象做斗争，还要尽最大的努力做好一切群众工作,满足群众需要;二要树立正确的政治理想。我们要把政治理想当成黑夜的灯塔，没有灯塔的指引，便会失去前进的方向，失去前进的方向便会失去前进的动力。我们要坚持发展人民的事业，把事关人民利益的每件小事都当作大事来认真完成，不到目的不歇气。三要坚持学习，与时俱进。要坚持政治理论学习，勇于解放思想，才能紧跟时代潮流，把握工作大局;才能具有高人一筹的洞察力，先人一步的创造力，以更完备的知识结构，更高效的工作方法，更先进的工作创新去开拓党和人民的事业。
三、“四风”方面存在的突出问题
对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，特别是对照提出的“三严三实”要求，我局领导班子采用多种形式，征求到干部群众意见36条，其中“四风”方面的意见20条。
(一)形式主义
1、工作重形式、轻实效。主要表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”上。例如对旅游安全工作，局班子表现得很重视，但每年的隐患排查都不彻底，甚至对上级精神和部署存在机械照搬照套现象，把布置当落实，把开会当执行，督促检查不严，今年3月份，按照上级主管部门指示我县召开了全县旅游专项整治工作会，但我局相关股室还只检查一次，整治有没有到位却没有跟踪，成效不高。
2、对干部职工的关心很浅层次。对干部职工的关心关爱仅停留在对“职工慰问”的层面上，注重形式。例如职工生病了局班子会动员大家一起探望，但平常对干部职工的思想和工作状况及身体健康问题关注比较少，没有真正为干部职工排好忧解好难。
3、学习缺乏制度，主观意识强。主要表现在理论学习缺少中长期、科学系统规划，政治学习兴趣不浓，理论钻研不深，业务学习不专，学习自觉性、积极性不是很高等方面。例如把政治学习当作一种任务，没有引起重视，想到把上级的规定动作做好就万事大吉，对于旅游规划、乡村旅游区点的星级评定等业务方面的学习也是不懂才学，没有做到未雨绸缪。
(二)官僚主义
1、脱离群众、不接地气。虽然班子成员经常深入基层，深入群众，着力解决实际问题，做了大量卓有成效的工作，并得到广大群众的认可和好评，但是仍然存在深入调查研究不够，群众中的一些实际困难和问题我们还不能全面了解和掌握。班子的个别成员中仍不同程度地存在工作不扎实的现象，主要表现在工作上深入基层蹲点不够、了解情况不多、宣传思想工作不到位、遇到问题把矛盾上交，欠缺解决实际问题能力。
2、对下级压工作较多，调动下级工作积极性不够。局班子没有配备到位，目前班子成员就二人，所以在工作安排上对股级干部压得比较多，但在调动下级工作主动性、积极性、进取性和创造性不够，有些股级干部从旅游局成立之日起就开始独挡一面，至今还没有进入班子，导致干部职工感觉政治没前途，心灰意冷思想日趋膨胀。
3、工作上不敢较真碰硬。认为单位没权、没钱、没资源，因此和景区联系少，跟行业联系少、跟游客联系少，县域内景区在行政隶属方面存在多头管理现象，旅游部门作为一个行业指导部门，在强力推进旅游开发上，要协调多个部门，而且有些部门不支持还持反对思想，造成工作开展难，做为指导部门，没有坚持自己的观点而放弃了思路。2007年岐山就申评成为了国家3A级景区，发展7年了也就是仅仅修了几条游路，基础设施没有完善，留不住客，小时游现象还依然存在，门票至今尚未设立。
(三)享乐主义
1、工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。自旅游局成立以来，全县旅游工作取得了连续四年全市、全县先进的好成绩，荣誉和领导的首肯让个别领导和股室有飘飘然，工作不再要求得那么严了，那么细了。
2、改革创新精神弱化。在工作中局班子还是凭经验做事，没有创新意识。比如局长刘来涛同志就觉得自己是老同志了，干几年就要退休了，工作再创新，再有激情也白搭，组织也不会提拔重用了，于是，考虑日常事务性的工作比较多，主动创新的热情有所降温。
3、不敢担当、效率低下。不积极主动落实工作，工作推一推动一动，主观能动性不强;一些干部精神状态不佳，工作按部就班、被动守摊，攻坚克难的勇气不足，开拓进取的意识不强。苦干实干的韧劲不足。班子成员以身作则不够，干部工作作风不踏实、不扎实、不落实的现象比较普遍。
(四)奢靡之风
1、在招待客人方面随大流，陪同人员有点过多。我局人数本身就不多，平常也难得在外面吃个点菜，所以有时招待客人时，局班子总会善意叫上同志们一起蹭个饭局，导致陪同人员比客人还要多。比方说年底的旅游对口部门的二个检查，局干部职工都会参加饭局。
2、不注重小节，造成浪费。对局干部职工节约意识引导得不够，例如干部职工在用水、用电方面有时忘记关开关的情况，办公室文稿打印没有坚持双面打印等，导致浪费。
3、有时借工作关系增进“友谊”。与兄弟单位相互宴请、互通有无，没认识到问题的危害性和严重性。
(五)关系群众切身利益的问题
1、县内旅游没有特色，没有形成精品线路。如岐山旅游没有品位，石牛峰开发没有进展，宝盖旅游基础设施跟不上等等。
2、景区周边尾随兜售，让游客很反感。如岐山森林公园景区销售香火纸钱的小贩总是跟在游客的后面，推销买香，并不依不饶。
3、没有对县内景区景点出台相关奖励扶持政策，没有积极扶持乡村旅游农家乐标准化建设。
(六)联系服务群众“最后一公里”问题
1、对单位干部职工不够关心。如没有组织干部职工进行体检;没有有针对性地对局干部职工进行旅游业务方面的充电学习。
2、对重点景区的基础设施建设扶持不到位。如岐山景区内游路没有形成环形路;江口鸟洲自然保护区岛上的游步道太简陋，沿路没有垃圾桶，没有温馨提示牌等。
3、旅游法颁布实施后，企业导游均有疑惑，对旅游法的宣传解惑培训工作不够。
四、产生问题的原因分析
“四风”问题的存在有其深刻思想根源。局领导班子在“四风”方面存在的突出问题，既有党支部工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有：
(一)放松了严格的政治理论学习
由于对政治理论学习的重要性认识不足，不自觉地放松了政治理论学习，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，个别领导认为自己是做实际工作的，不是政治理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，自以为凭已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习理论知识的强烈愿望，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。
