公费师范生可以保障就业，毕业分配工作，但是考上之后要签订协议，服务期六年，期间不允许离职，如果违约需要支付赔偿金。
1、公费师范生的优势和劣势
优势
公费师范生可以保证就业。考上公费师范生的时候，你就需要和教育行政主管部门签订协议。约定学成归来之后，到定向的中小学任教，而且，这个协议期是6年，期间一般不允许解约，如果一定要解决，需要支付国家培养的费用。如果违约，相关违约行为，甚至有可能会记录在档案中，影响今后参加公务员和事业单位招考。当然，从正面来看，成为了公费师范生，毕业就上班，这就意味着，你从考上大学开始，就已经可以预期4年之后，会有一个铁饭碗。
劣势
在公费师范生招考的过程中，有的地方的考生，报考非常踊跃。也有一部分地方，考生不情愿报考，出现了公费师范生招考严重缺额。为什么有考生不愿意报考？原因就在于，公费师范生虽然是铁饭碗，但是，公费师范生是定向招生，有可能会出现想考的学生考不到，能考的学生不想考的情况。同时，公费师范生毕业之后，一般都会到农村基层中小学任教，工作环境不好，一部分考生望而生畏。再次，违反了公费师范生的培养协议，比如，提前毁约代价比较大，有的学生不想承受这个后果。
2、公费师范生的编制是终身的吗
是永久的，国家鼓励免费师范毕业生长期终身从事教育事业。所以如果公费师范生在6年服务期满后想要继续从事教师行业是不用再考编制的。
想必除了免费就读，包分配、有编制也是公费师范生吸引大家报考的原因之一了。
根据相关规定可知，各地应首先用自然减员编制指标或采取先进后出的办法安排免费师范毕业生，必要时接收地省级政府可设立专项周转编制，确保免费师范毕业生到中小学任教有编有岗。
所以免费师范生四年毕业以后会到中小学任教，到中小学任教的每一位免费师范生都将有编有岗。
虽然国家政策要求每一位公费师范生都有岗有编，但是并不是由学校直接进行分配岗位，而是要按照事业单位新进人员公开招聘制度的要求，组织用人学校与毕业生在需求岗位范围内双向选择。
也就是说，学校会组织有足够岗位数量的招聘会，但是需要自己进行面试，只有满足用人单位的要求之后才会被录取。
所以在就业岗位的归属上，还是取决于同学们自身的实力。如果实力不是很足够，最后也还是会有工作岗位，就是可能在某些方面上不太让人满意。公费师范生在毕业之后如果想要进入城镇学校工作，就需要先到农村小学先服务一年。总的来说公费师范生还是值得的，不然的话也不会每年都有这么多人报考。
3、公费师范生
师范生公费教育政策是指由中央财政负责安排师范类学生在校期间的学费、住宿费，并发放生活补贴，但学生四年毕业以后必须回到生源省份从事至少六年教育工作。
2018年8月10日，教育部有关负责人表示，《教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法》对部属师范大学师范生公费教育政策进行了系统全面规定，将“师范生免费教育政策”调整为“师范生公费教育政策”。
“十三五”以来，6所部属师范大学累计招收公费师范生3.7万余人。有28个省份通过在学免费、到岗退费等多种方式，实行地方师范生公费教育。中央财政加大对师范教育的支持力度，中央高校师范生和公费师范生生均拨款标准分别提高了3000元和5000元。
