广州单项工伤保险代理服务是指由专业的培锦公司为各企业员工提供工伤社保代缴-工伤理赔申报-工伤纠纷防范与法律咨询的一站式服务。既为企业减少开支、规范用工手续、减少工伤赔付的损失与劳动纠纷，又能给予员工最大限度的保障和增加收入。 所谓单独工伤就是指只交工伤社会保险，其他养老、医疗、失业和生育险种不参与。这样就既节省了企业不必要的开支费用，也为相关职工的生命安全提供一定得保障，但是由于各地政府的服务意识不同，很多地区仅有为数不多的企业获准单独办理单工伤社保。
现实中企业很多雇佣农民工和临时工，如果盲目缴纳五险则增加了企业成本和员工的缴费成本，如果不缴纳则提高了企业的经营风险。为了规避风险企业会想办法办理商业险种，但是商业险种往往有额度限制，成本高，而且信誉度差。这就必然使得企业会要求单独工伤的服务。
购买单工伤保险的优势：
1、帮助企业高效规避用人法律风险
能快速有效地解决劳动争议纠纷、各项工伤事故，由我司承担相关事务处理责任和法律责任，大大增强企业面对风险时的组织应变能力，降低企业人力资源管理风险。
2、减少企业的运营成本
对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
无论是对于企业还是对于个人来说都是一笔不少的费用。但如果不购买的话，一旦发生工伤事故，那企业和员工将面临巨额的医疗费和赔偿金。但是，现在只需要每人每月几十元，即可在降低企业的运营成本的同时保障员工的安全利益，在发生工伤事故时全部交给我们来专业的办理，企业省事，员工放心，高效方便。
3、专业的服务、高效地解决问题
选择代买单工伤，有任何的相关政策，我们会第一时间联系企业;发生工伤事故，只要第一时间通知我们，我们就会有专业去迅速处理工伤事故，相关的工伤认定、理赔等等，我们都会专人专业地帮企业处理好，让企业无后顾之忧，让员工放心治疗，为企业保驾护航。
单工伤和意外险的区别：
1、 工伤保险不以营利为保险目的。
它是政府实施的一项社会保障措施是在企业职工发生工伤事故或职业病导致负伤、致残、死亡后、对受害者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障等。工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和恢复生产。维护正常的生产和生活秩序，维护社会安定。商业性的人身意外伤害保险则具有保险与营利双重目的。虽然它能对劳动者给予一定的保障，却带有商业色彩，即商业保险公司设立该险种，是为了追求利润的最大化。
2、工伤保险是以政府信誉为保证，而商业保险以保险公司的信誉为保证。工伤保险更可靠。
3、工伤保险的无期限性，一旦被评为4级以上的登记的伤残，该受伤的员工则一直享受伤残津贴直到退休领取基本养老保险金为止。
基于以上几点考虑，雇主和员工而言更愿意选择踏实可靠的单独工伤社保。为了满足各地市的企业和员工需求，培锦人力资源整合全国的社保资源，手续合法;所入工伤的地方政府办事效率高，服务意识强;为广大雇主和员工解除后顾之忧。
工伤认定标准
1、以下情形应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、职工符合以上规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
办理材料
申请工伤认定需要提交如下：
1、工伤认定申请表;
2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
注：工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
办理流程
(一)提出申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所属的人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
(二)审查受理
申请人提供材料不完整的，人力资源社会保障行政部门应当及时告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
(三)调查核实
受理工伤认定申请后，根据需要，可以对提供的证据进行调查核实。
(三)工伤认定
工伤认定申请人提供的申请材料完整且符合规定要求，属于人力资源社会保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，予以受理。
