一、一至四级伤残赔偿标准
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1、一次性伤残补助金：
a、一级：27个月本人工资;
b、二级：25个月本人工资;
c、三级：23个月本人工资;
d、四级：21个月本人工资。
2、伤残津贴：
a、一级：本人工资90%;
b、二级：本人工资85%;
c、三级：本人工资80%;
d、四级：本人工资75%。
【备注】：
1、保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
2、用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、伤残津贴按月发放，同时不定期进行调整。
二、五至六级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金：
a、五级：18个月本人工资;
b、六级：16个月本人工资。
2、伤残津贴：
a、五级：本人工资70%;
b、六级：本人工资60%。
3、一次性工伤医疗补助金：
a、五级：22个月上年度职工月平均工资;
b、六级：18个月上年度职工月平均工资。
4、一次性伤残就业补助金：
a、五级：40个月上年度职工月平均工资;
b、六级：36个月上年度职工月平均工资。
【备注】：
1、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2、经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、七至十级工伤赔偿标准
1、一次性伤残补助金：
a、七级：13个月本人工资;
b、八级：11个月本人工资;
c、九级：9个月本人工资;
d、十级：7个月本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：
a、七级：10个月上年度职工月平均工资;
b、八级：8个月上年度职工月平均工资;
c、九级：6个月上年度职工月平均工资;
d、十级：4个月上年度职工月平均工资。
3、一次性伤残就业补助金：
a、七级：20个月上年度职工月平均工资;
b、八级：15个月上年度职工月平均工资;
c、九级：10个月上年度职工月平均工资;
d、十级：5个月上年度职工月平均工资。
【备注】：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、工亡赔偿标准
1、丧葬补助金=6个月统筹地区上年度职工月平均工资;
2、一次性工亡补助金=20倍上年度全国城镇居民人均可支配收入;
3、供养亲属抚恤金=30%或40%X因工死亡人员生前本人工资。
【备注】：2017年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。
五、工伤赔偿申领流程
1、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金：单位填报《合肥市职工工伤(亡)保险待遇审核表》，并携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书前往社保机构办理申领手续。
2、一次性工伤医疗补助金：单位填报《合肥市职工工伤(亡)保险待遇审核表》并携带相关材料前往社保机构办理神灵手续。
3、丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金：单位填报《合肥市职工工伤(亡)保险待遇审核表》，并携带工伤认定决定书，符合供养条件的，须提供供养直系亲属相关证明材料，到工伤保险经办机构办理。
