合肥市退休教师工资标准表,合肥市退休教师工资待遇最新规

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干部工资从2006 年开始是一年合格升一薪级。 条件和规则详细见下: 2007 教师涨工资套改 工资计算法: 2007 教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。 1、岗位工资的套改:中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930 元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680 元,中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590 元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改:根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。 3、套改年限套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993 年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资10%=本次工改增加额。 以李为例: 1996 年大学本科毕业参加工作,2001 年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断,他的工作年限是11 年,套改年限为15 年,任职年限5 年。按一级教师职称套改十级岗位(680 元),按任职年限和套改年限套17 级薪级工资(341 元)。因为是中小学教师,按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535 元,津贴为229.3 元,本次净增额为(68 0+341)+(680+341)10%-(535+229.3)-53510%=305.2 元。 三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045 元标准,主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准,即七级720 元,副主任科员按八级640 元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615 元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 四、本次工改退休、退职界限 指2006 年7 月1 日以前退休、退职的人员。 五、正常调整工资 从2006 年7 月1 日起,年度考核结果为合格以上等次的工作人员,每年增加1 级薪级工资,在下一年一月兑现。以后,将废除提前晋升工资,取消第13 月工资年终奖励。 六、原单位发放的津贴、补贴保留,但要保证资金来源合法,用途正当。 1、岗位工资的套改:中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930 元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680 元,中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590 元。不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改:根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993 年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资10%=本次工改增加额。 以李为例: 1996 年大学本科毕业参加工作,2001 年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断,他的工作年限是11 年,套改年限为15 年,任职年限5 年。按一级教师职称套改十级岗位(680 元),按任职年限和套改年限套17 级薪级工资(341 元)。因为是中小学教师,按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535 元,津贴为229.3 元,本次净增额为(68 0+341)+(680+341)10%-(535+229.3)-53510%=305.2 元。 三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045 元标准,主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准,即七级720 元,副主任科员按八级640 元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615 元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 四、本次工改退休、退职界限 指2006 年7 月1 日以前退休、退职的人员。 五、正常调整工资 从2006 年7 月1 日起,年度考核结果为合格以上等次的工作人员,每年增加1 级薪级工资,在下一年一月兑现。以后,将废除提前晋升工资,取消第13 月工资年终奖励。 六、原单位发放的津贴、补贴保留,但要保证资金来源合法,用途正当。

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