病假工资规定
职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按下列办法计发：
1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。
2、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数)，连续工龄不满10年，按40%发给;满10年不满20年，按45%发;满20年及以上，按50%发给。
获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按55%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。
3、单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。
4、按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80%的，需给予补足;如超过本人本年正常上班月(日)均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。
加班工资规定
根据广州市劳动和社会保障局公布的《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》可知：
1、劳动者加班工资基数由用人单位与劳动者依法协商确定，但应不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资折算数;
2、用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定工资额的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内商定;
3、劳动合同无约定工资的、应以劳动者本人上月实际工资为基数;
4、实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数;5、加班工资基数低于本市当年最低工资标准的，应以日、时最低工资标准为加班工资基数。
产假工资规定
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
举例计算
如：某人正常工作月工资为2000元，产假规定工资、福利与正常一样，所以，产假月工资为2000元。
