以开展“转作风、提效能”活动为契机，积极推进业务工作。下面是思而学教育网小编整理的2017年乡镇治转提工作情况自查报告，欢迎大家阅读!
【2017年乡镇治转提工作情况自查报告1】
为了贯彻落实澄办发【2017】7号文件《澄城县“转作风、提效能、促发展”活动实施方案》，县党政服务中心领导扎实推进“转作风、提效能、促发展”主题活动深入开展，统一思想、高度重视，加强全体工作人员充分认识开展“转作风、提效能、促转型”主题活动的重要性和必要性。以提高全体工作人员的整体素质为基础，以密切同人民群众联系，以建一流队伍、树一流作风、创一流业绩为目标，努力把县党政服务中心建设成“便民、高效、廉洁、务实”的表率单位，为推进全县经济社会持续快速发展做出积极贡献。
县党政服务中心为了加强作风效能建设，具体采取以下措施:
一是指导思想，加强组织领导。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深化“制度化、规范化、程序化、法制化”建设的要求，求真务实、依法行政、优质服务，努力提升工作效能和服务水平。领导亲自抓，成立“转作风、提效能、促发展”活动领导小组。认真组织干部、全体工作人员进行学习，并成立相应的领导小组，制定四零”即“零距离”、“零差距”、“零积压”、“零推诿”;使全体工作人员切实做到“五再”即再难也要坚持，再好也要淡泊，再急也要耐心，在多也要节省，再冷也要热情;“6S”即整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全等一系列行为规范。想问题、办事情、定政策都要从人民群众的视角出发，以人民群众满意为最高标准。切实做到以民为先，服务为本。积极推行“深化机关效能建设，扎实推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制等效能建设八项制度，坚持和深化“向人民报告，接受群众评议”活动，向社会公开工作职能、具体职责、工作标准、行为规范、失职追究规定;公开实施行政许可、行政处罚、办事程序、办结时限、办理结果。积极采取电话回访群众，问卷调查，管理服务对象评议等方式进行满意度测评。切实做到“您的满意是我的追求”服务理念，坚持“宁可尽职尽责的汗水撒满地，不让失误失职的泪水掉一滴”。形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
二是广泛宣传教育。借助会议、电视媒体等形式，为“转作风、提效能、促发展”活动营造良好氛围。加大宣传力度，营造浓厚氛围。坚持面向群众，主动接受群众监督，营造舆论监督氛围;加大宣传力度，充分运用中心信息网站和市主流媒体等平台大力及时宣传主题活动开展情况以及主题活动中的新思路、新举措、新成效;宣传一批先进典型，通报一批存在的庸懒散软问题。通过召开座谈会、征文活动等，使全体工作人员充分认识到活动的重要性，从而提高思想觉悟，以思想促行动，积极投身到“转作风、提效能、促发展”实践中去。
三是结合实际。明确职责任务，切实抓好落实。县党政服务中心通过开展作风与效能检查，促使广大职工干部切实转变工作作风，认真履行岗位职责，积极参与以“三实三比三服务”为主题的“三问三解”活动，真正做到干部沉下去，问题带上来，难题解决好，形象树起来。做到在“问”中转作风显真情，在“解”中办实事惠民生。把“转作风、提效能、促发展”活动与当前正在抓的几项工作紧密结合。深化创先争优，着力落实工作人员全面服务群众的有效机制。
四是加大督查力度。加强对作风建设工作的领导，扎实开展作风建设专项监督，领导干部带头做作风建设的表率，加强作风建设，提高服务水平。进一步加强党员干部作风建设，彻底治理“懒、散、庸、满、玩”等问题，努力营造“善学、勤勉、敏事、身正、行廉”的好作风。懒是不思进取、好逸恶劳的表现，干部的懒突出表现在，懒于学习、懒于动脑、懒于干事，不深入一线，不靠前指挥，沉不下去、走不出去、干不起来。严格监督检查、追究责任，并以每周一通报的形式将工作纪律整顿工作实行常态化管理。加大工作考核力度，实行奖优罚劣，彻底改变“干与不干”一样、“干多干少”一样的现状。同时，充分发挥先进典型的激励作用，通过评选“流动红旗”“先进科室”及“服务明星’等，使全体工作人员有榜样，赶有目标，提高办事的积极性。
五是统筹兼顾。县党政服务中心把“转作风、提效能、促发展”主题活动与深入开展“为民服务创先争优”活动紧密结合，与加强领导班子建设和干部队伍建设紧密结合，与建立完善岗位责任制和加强投资环境建设紧密结合，与全面完成市委市政府和省局各项目标任务紧密结合，精心组织，整体推进。
【2017年乡镇治转提工作情况自查报告2】
以作风建设、基层组织建设、干部队伍建设等为抓手，深入开展转作风提效能活动，成效显著。
一、深入开展“三严三实”专题教育活动
一是坚持以上率下，学必求深。区四套班子主要领导和其他处级领导紧扣“三严三实”要求，联系党员、干部思想、工作、生活和作风实际，以上率下，带头讲党课。二是坚持立行立改，立规执纪。处级主要领导干部带头，坚持边学边查边改。列出问题清单，明确整改时限，认真查摆党政领导班子“不严不实”问题18条，领导干部“不严不实”问题115条。目前已解决班子“不严不实”问题9条，领导干部“不严不实”问题82条。三是坚持深入基层，服务提质。深入开展“一线工作法”，至目前，全区党员干部共走访调研8231户(次)，征求并归纳群众意见及建议623条，提出相应解决措施580余项。
二、不断夯实基层组织建设
(一)持续整顿软弱涣散基层党组织。按照“三对接三查找”区委组织部通过对接信访、政法和纪检部门，调整完善了软弱涣散党组织的工作台账，确定4个村居作为软弱涣散基层党组织。由区党政主要领导亲自挂点包村，选派相关职能部门负责人组成驻村工作组进行驻村整顿，从机关干部中选派第一书记协助开展整顿工作。目前已有3个村居完成了整顿工作。
(二)落实驻点普遍直接联系群众制度。加大检查督促力度，定期对镇领导干部直接联系群众工作进行抽查和检查。采取不打招呼、随时抽查、实地暗访等多种形式，到各村(社区)进行检查，对个别领导干部驻点不在岗、存在走过场等行为进行通报批评，确保直接联系群众工作落到实处。
(三)落实领导干部在工作地居住制度。全面执行区副处级以上党政领导干部、镇领导干部在工作地居住制度，开展定期检查监督，对无故离开的镇领导干部进行诫勉谈话，并定期通报各镇领导住镇的有关情况。结合镇领导干部驻点普遍直接联系群众工作的开展，利用晚间“住读”时间，积极开展“民事夜谈”活动，切实加强与群众联系与沟通，提高“住读”的工作效率。
(四)稳妥推进基层治理工作。用心用力狠抓基层治理，加大对全区排查出来的54个重大矛盾纠纷问题的调处化解力度，及时有效的把各种社会矛盾化解在基层。目前已成功调处47宗。今年来，金湾区没有发生一起重大群体性事件。调整完善党组织设置。对于村(居)党员人数较多、下设党组织较多的，合理调整党组织设置，按有关规定改建为党总支或党委。探索建立由村(社区)牵头，驻村(社区)的企事业单位、“两新”组织、集体经济组织和农民合作组织等驻村单位共驻共建的区域化党建运行机制，以统筹城乡党建工作来引领统筹城乡社会工作，实现区域内党建资源和社会资源共建共享。
三、加强干部选拔任用管理
一是做好干部选拔任用工作，按照有关计划，依规开展干部提拔交流任用、职级晋升、试用期满考核等工作。二是加强干部监督。根据市要求，对区管干部出入境备案和证件持有情况进行了全面清理，做到应备尽备，应交尽交。三是做好干部档案专项审核工作，按照要求对干部档案进行专项审核，完善干部档案信息。
四、稳步推进我区党政领导班子落实科学发展观考核工作
的考核指标体系有较大的变动和调整，我部积极牵头召开工作例会，分析我区2015年度全区科学发展观考核完成情况，研究新形势新任务，督促全区涉考责任单位深入查找自身“短板”，加强与上级主管部门的沟通联系，及时了解和掌握其他区域的情况以及我区在全市的排名情况，制定出今年的目标计划和赶超措施，抓好落实，力争考核取得好成绩。
