对领导班子个人的评价意见大全
一、对领导班子的总体评价
领导班子整体政治素质高,班子成员分工明确,相互沟通较好,能以身作则,严格要求,贯彻落实党风廉政建设要求,具体评价如下:
(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过支委会、办公会议讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰、明确,特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的成绩,跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为事业发展作贡献,不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路,努力寻找新的利润增长点。
(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。
2、主要问题:
(1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。
(3)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。
(4)、工作创新方面有待探索提高,要注重向学习型班子靠拢。
二、领导班子存在的问题
(一)反映班子“四风”方面存在的问题,其中:
1、形式主义方面,具体为:
(1)存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人;
(2)习惯用会议传达、落实工作,会后分解责任不够,跟踪不力。
2、官僚主义方面,具体为:
(1)有时工作布置落实不力,执行不力,工作效率不高;
(2)有时大局观念不强,过分强调客观条件;
(3)往来文件签个字,自己主张不多,作用不大。
3、享乐主义方面,具体为:
(1)注重效益,组织纪律性不强;
(2)业务工作方面,还不够深入、大胆。
4、奢靡之风方面,具体为:
(1)勤俭节约、艰苦朴素意识不强,不够精打细算;
(2)加强“三公”管理。
(二)其它方面存在的问题
(1)进一步加强厂务公开工作;
(2)工会应做好职工慰问工作。
三、深入开展教育实践活动的意见建议:
(1)加强基层领导干部教育培训;
(2)抓好主题教育活动;
(3)设计求真务实的载体;
(4)坚持开门搞活动,充分调动群众参与的积极性;
(5)抓好活动与具体工作的结合;
(6)建立群众路线的长效机制;
(7)树立正面典型,纯洁风气,树立正气;
(8)加大对违法违纪行为的惩治力度。
对领导班子个人的评价意见大全
综合部:
公文撰写规范性不足,未开展公文规范实务培训
质管部:
队伍思想建设工作开展不到位
国际部:
(1)中心各类活动以及民主生活会的形式不够丰富
(2)对干部日常教育管理深度不够
(3)复杂疑难商标审理案例的分析交流指导需加强,下发文件过多疲于应付
(4)对新情况新问题需更深入剖析,研究解决和应对的举措未完全落实
审查一部:
迟到制度需完善和调整
审查二部:
(1)工资待遇与任务量不匹配
(2)对审查员每日监督工作不够
(3)工会成立滞后
(4)体检、健身房
(5)工作流程标准化规范化
审查三部:
(1)食堂饭菜品质需改进
(2)员工关怀问题(法定节假日福利、体检、全薪病假等)
(3)文稿书写规范化培训欠缺
(4)与其他中心交流较少
(5)签文组长工作强度与收入明显不符
审查四部:
(1)提供给党支部开展活动的基础配备不足(专门活动室、党务相关书籍等)
(2)先进典型教育开展不足
(3)工会活动开展少
(4)员工福利提供不足(体检、节假日福利)
(5)纪要等相关工作文件的保密工作不到位
(一)、2021年巡察报告对领导班子的评价
(二)、老师对学生社会实践活动报告的评价(80句)
(三)、高中生综合素质评价自我陈述报告(三篇)
(四)、小学生综合素质评价报告单自我陈述如何填集锦
(五)、学生综合素质评价自我陈述报告(精选10篇)
(六)、2021年学生综合素质评价自我陈述报告(两篇)
(七)、2021年高一学生综合素质评价自我陈述报告(五篇)
(八)、审议评价工作报告【优秀篇】
(九)、党员干部民主评议自我评价材料报告范文
(十)、2020年区纪委监察局行政事业单位内控基础性评价工作报告
审查五部:
(1)理论学习深入程度未达高标准
(2)新成立部门面临难题多,中心支援不足
财务部:
(1)财务管理工作规范化、制度化程度不足(报销流程不规范)
(2)财务部内部岗位职责分工不明确
(3)针对报销规范,员工未进行统一培训。