仙桃教育信息网【入口地址】(一)

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附表五 - 仙桃教育信息网 首页

附件7

仙桃市第十届学生艺术节先进个人报表

注:此表电子版务必于2015年4月20日前传到指定邮箱632225314@QQ.com。

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病媒生物防治检查表 - 仙桃教育信息网 首页

病媒生物防治检查表

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病媒生物防制消杀记录 - 仙桃教育信息网 首页

病媒生物防制消杀记录

局机关于2011年3月、6月,物业公司组织专业消杀队伍,对我局办公楼内外环境及各队办公室分别进行细致的查杀,有效的控制了“四害”的孳生繁衍,降低了“四害”密度,及时预防流感及夏秋季传染病的发生流行,有力保障我局执法人员的身体健康。

一、鼠类控制

投放药物:氟鼠灵、杀鼠醚、溴敌隆、大隆。 所用药械:粘鼠板、鼠夹、容器投放鼠药。 一、 蚊虫控制

投放药物:敌百虫、拟除虫菊酯、矿油乳剂。 所用药械:喷雾器

二、 蝇类控制

投放药物:敌百虫

所用器械:灭蝇灯、粘蝇绳、粘蝇条。

三、 蟑螂控制

投放药物:灭蟑颗粒毒饵

所用药械:粘蟑纸

仙桃市教育局

二○一一年七月五日

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仙桃市2013年高中学校录取分数线

仙桃市2013年高中学校录取分数线

一、招生录取工作安排

1、集中录取。7月13-15日,划定指令性计划录取分数线和有关学校择校生资格线,依据学生志愿录取学生,由市教育招生考试院通过邮政特快专递统一发放录取通知书。 考生15日起可以登录“仙桃教育信息网”免费查询自己的录取状态。

7月19日前没有收到录取通知书的学生,应及时与初中学校联系,由学校将情况反馈给市教育招生考试院中考办。

2、报名注册。7月19-20日,学生凭录取通知书、准考证、户口簿等到录取学校统一报名缴费。择校生由高中学校在招生计划内自主录取,学生凭准考证、户口簿、分数条等到招生学校报名缴费,额满为止。

3、处理遗留问题。7月21-22日。

二、各学校招生录取分数线

1、仙桃中学:①指令计划全部分配到初中学校,录取资格线为580分;②“飞翔计划”50个名额全部分配到初中学校,在资格审查合格学生中按分数从高到低依次录取;③择校资格线为530分。

2、仙桃一中:①指令计划的40%分配到初中学校,录取资格线为554分;②指令计划的60%全市择优录取,录取分数线为588分;③择校资格线为488分。

3、仙桃八中:①指令计划的40%分配到初中学校,录取资格线为515分;②指令计划的60%全市择优录取,录取分数线为508分。

4、实验高中:①指令计划的40%分配到初中学校,录取资格线为474分;②指令计划的60%全市择优录取,录取分数线为446分。

5、汉江高中:录取分数线为363分。

6、沔城高中:录取分数线为268分。

7、千秋学校:录取分数线为314分。

8、仙源学校:录取分数线为265分。

9、精英学校:录取分数线为286分。

10、弘文学校:录取分数线为265分。

三、招生录取工作有关要求

1、招生录取工作必须在“湖北省高中阶段学校招生与管理服务平台”上进行,否则将不予注册普通高中学籍。

2、严格普通高中录取资格线管理,严禁招收265分以下的学生,否则不予在省招生平台上注册信息,也不予申报普通高中学籍。

3、严格招生计划管理,超计划招收的学生信息不予在省招生平台上注册,也不予申请普通高中学籍。

4、没有被正式录取的学生只能就读择校计划;考试分数高于相应学校录取分数线的,按择校费的起步价缴费。

5、不按录取通知书的要求报到注册而改读其它学校的,必须由录取学校签字同意后作为择校生在其它学校就读,在申报录取信息、学籍信息时要查验择校收费收据,否则不予申报普通高中学籍。

6、热爱职业技术教育的学生或不能适应普通高中新课改要求、难以完成普高学业的学生,可以选择就读中职学校。就读中职可以享受国家助学金,毕业后通过技能考试可以直接升入高职院校学习。

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绩效工资

三伏潭二小教师奖励性绩效工资考核细则

(征求意见稿)

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。

二、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。

三、奖励性绩效工资发放形式

1、教师奖励性绩效工资分上半年(1?6月)、下半年(7?12月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。

2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:20%??30%发放领导和班主任津贴,80%??70%发放教师绩效工资。

四、绩效考核内容及量化计分办法

(一)教师考核方法(100±10分)

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