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根据工作需要，拟面向社会以人事代理方式公开招聘硕士研究生层次教师，现将有关事宜公告如下。
一、组织领导
学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责招聘工作的具体实施。
各招聘单位成立由主要负责人任组长的公开招聘工作小组，负责本单位公开招聘工作。
二、招聘岗位、专业及人数
招聘岗位、专业及人数详见《信阳师范学院2018年公开招聘硕士层次教师（第二批）计划一览表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）应聘者须具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导；
2.热爱祖国，遵守宪法和法律；
3.热爱教育事业，具有良好的品行和教师职业道德；
4.具备履行相应岗位职责的知识技能、身体和心理条件；
5.2016、2017、2018年毕业的普通高校全日制硕士研究生，年龄在28周岁以下（1990年1月1日以后出生）；
6.第一学历为普通二本及以上（不含专升本）,本、硕专业一致或相近；
7.本、硕毕业学校至少有一所为“985”、“211”、专业院校或“双一流”高校。
（二）有下列情形之一者不得报名应聘
1.因犯罪受过刑事处罚者；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查者；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论者；
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为者；
5.其他不符合招聘单位有关要求者。
四、招聘程序
（一）信息发布
招聘信息在信阳师范学院网站
（http:// www.xynu.edu.cn）向社会公开发布。
（二）报名时间
2018年9月5日至9月20日，逾期不予受理。
（三）报名要求
报名以网上报名形式进行。应聘者须填写《信阳师范学院教师招聘报名表》（附件2），每人限报1个岗位。同时将本人一寸彩色电子证件照片、身份证、本科及研究生毕业证和学位证、硕士研究生《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网认证）扫描件或清晰照片以及《信阳师范学院教师招聘报名表》等材料的电子版于2018年9月20日12:00前打包发送至xysygkzp@163.com，压缩包命名为：硕士毕业学校+专业+姓名。
（四）资格审查
学校人事处负责对应聘者的资格进行审查。通过资格审查人数与招聘岗位计划数未达到3:1比例的,相应递减招聘岗位计划数,直至取消该岗位招聘。
应聘者按学校要求携带本人身份证、本科及研究生毕业生和学位证、硕士研究生《教育部学历证书电子注册备案表》、《信阳师范学院教师招聘报名表》等相关材料原件及复印件各1份参加现场确认，现场确认包括登录学信网对硕士研究生《教育部学历证书电子注册备案表》再次进行确认。以上材料现场查验原件，留存复印件。
现场确认时间为2018年9月25日8:30?18:30，地点在行政楼436房间。
资格审查贯穿招聘全过程，一经查实应聘者资格不符或弄虚作假，取消应聘资格。
（五）考核
考核包括笔试和面试。其中笔试和面试成绩各占50%，最终成绩按百分制折算。
1.笔试
笔试以闭卷考试方式进行，满分100分。内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试通过人员名单在学校人事处网站公布。
若某岗位参加笔试人数与招聘岗位计划数未达到3:1比例的，相应递减招聘岗位人数，直至取消该岗位招聘。
2.面试
面试根据招聘岗位性质和专业特点采取试讲、技能测试等方式进行，满分100分。面试人选根据笔试成绩，按面试人数与招聘岗位计划数3:1的比例从高分到低分确定，若未达到3:1比例则相应递减招聘岗位人数，直至取消该岗位招聘。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。请应聘者准备10?15分钟的试讲内容（如果学院要求使用PPT，请同时准备PPT）。面试成绩低于60分者，不再计算最终成绩。面试全程录像。
根据最终成绩，按招聘岗位计划数1:1比例从高分到低分确定参加体检人员名单，若最终成绩出现并列情况，须进行加试。
最终成绩低于60分者，不进入体检环节。参加体检人员名单在学校人事处网站公布。
（六）体检
体检工作由学校组织实施。体检合格者进入考察环节。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
（七）考察
体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质等进行全面考察。考察不合格，该岗位招聘人选不再递补。
（八）公示
考察合格人员即为拟录聘人员，具体名单在学校网站上进行公示，公示期为7天。
五、聘用与待遇
经公示无异议人员，与我校签订《信阳师范学院人事代理人员聘用合同书》，试用期一年。
聘用人员实行人事代理，按照河南省事业单位有关规定享受待遇。
