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各相关学院：
为了更好地开展2019届本科生毕业论文（设计）工作，根据《本科生毕业论文工作管理规定》要求，现将有关工作通知如下:
一、征题和选题工作
1．论文题目一般由指导教师提出，各学院组织相关专业指导教师制定毕业论文题目，经学院审议后确定，并报教务处备案。
2．论文题目数量一般为毕业生数量的120%，改进题目或新题比例不低于60%。题目选择要具有专业性、实践性、创新性、可行性和个性化。
3．论文选题要严格把握“一人一题”的原则。由多名学生合作研究的题目，必须明确每名学生应独立完成的任务，毕业论文要分别撰写，并根据实际情况在题目上加以区别。
二、过程管理工作
各学院应及时完成本科生毕业论文（设计）的各项工作。2018年12月10日前应完成工作计划安排，2019年1月4日前完成选题工作，3月22日前完成开题工作，6月9日前完成论文的答辩、成绩评定等工作，6月30日前完成装订、归档等后期工作。
过程管理材料应包含以下内容：毕业论文工作计划和工作总结；学院关于毕业论文工作的有关办法及实施细则；毕业论文指导教师名单（包括外聘指导教师名单）；毕业论文题目汇总表；学生毕业论文成绩单；学生《毕业论文（设计）手册》原件。
三、论文格式管理
在遵照《本科生毕业论文书写印制规范》的前提下，各学院还可根据不同专业特点，对相关专业的毕业论文撰写格式提出更具体的要求。
１.除涉外专业论文用英语或其他外国语撰写外，毕业论文一般用简化汉语文字撰写，毕业论文的字数一般在8000～12000字之间。
２.毕业论文按以下顺序左侧装订成册：
封面→学术声明→中文摘要→英文摘要→目录→正文→参考文献→相关的科研成果目录→致谢→附录。
四、论文成绩评价
毕业论文的成绩评定坚持实事求是的原则，根据学生完成毕业论文期间的表现、论文质量和答辩水平等情况进行综合评定。
毕业论文的成绩按优秀（90～100分）、良好（80～89分）、中等（70～79分）、及格（60～69分）与不及格（60分以下）五个等级评定。其中，优秀毕业论文的比例一般为该专业毕业论文总数的10%～15％。
五、论文指导工作
毕业论文指导教师应具有中级及以上专业技术职务，有一定教学、管理经验和科研能力，教书育人，爱岗敬业，责任心强。各学院可根据实际需要外聘毕业论文指导教师。外聘教师须向学院提交个人有关简历，由学院负责审批，名单报教务处备案。每名教师每学年指导毕业论文人数原则上不超过7人。
指导教师的主要职责：参加毕业论文选题的审定，指导学生审题，为学生分析论文题目，指导学生制定论文提纲。介绍与选题有关的科研动态及参考文献和书目，指导学生系统查阅中、外文参考资料，帮助学生掌握文献检索的程序和方法。随时掌握学生毕业论文的进度和质量，要重视对学生独立工作能力、分析解决问题的能力和创新能力的培养，注重启发引导，培养学生刻苦钻研、踏实严谨的工作作风。毕业论文完成后，指导教师应与学生一起充分讨论实验结果或论点，指导论文的修改、定稿和总结工作。
六、论文查重检测
毕业论文（设计）需通过文本查重检测方可进行答辩，论文网上重复率不得超过33%。检测工作由学院负责，各专业具体实施。各学院应在答辩前完成毕业论文（设计）检测，检测结果作为答辩资格审查的依据。
七、总结和存档工作
各学院要重视对毕业论文（设计）工作的总结，总结内容包括：毕业论文（设计）基本情况（包括选题情况、任务书完成情况、开题情况、指导情况、过程检查情况、成果、成绩评定、主要工作经验、突出的导师及学生情况等），本学院论文工作存在的主要问题，提高论文质量的举措以及针对论文工作的相关意见和建议。
各学院应做好毕业论文（设计）纸质、电子资料的收集和整理工作，并按专业归档。学生毕业论文（设计）手册、相关成果以及学院过程管理和总结材料汇编等资料由学院统一保存。
