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更新:2018-12-05 17:35:48 来源:思而学教育网 www.gxscse.com

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随着九月新学期开始,新一期的秋季招聘也拉开了帷幕。金九银十,跳槽求职,无论是想换工作的社会人,还是跃跃欲试的应届生,都渴望在秋天这个收获的季节,觅得一份满意的工作。究竟人才市场情况如何?为何人们在此时找工作?在“金九银十”大热之时,我们走进人才市场寻找答案。

市场调查

秋季校园招聘已经开始

人才市场热度稳中有升

时间:9月7日

地点:某房地产公司秋季招聘策划

打开招聘网站,“校园招聘”的字样铺满首页,秋季最受关注的招聘就是这种针对次年应届毕业生的校园招聘计划。目前已经开通网申入口的单位包括多家央企、国企、百强企业等,企业知名度高,所需岗位多,福利待遇齐全,聘用条件向应届毕业生倾斜,因而尤其受到应届毕业生关注。

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在房地产公司担任营销策划的郑秋艳介绍,九月伊始,公司就在全网发布了校园招聘信息。按计划,9月、10月将在全国18个高校巡回宣讲,目前已经排到了10月24日,日程非常紧张。

(求职者在招聘会现场投递简历)

时间:9月7日

地点:太原人才大市场建筑行业专场招聘

在太原人才大市场建筑行业专场招聘现场,当日招聘单位约20家,提供岗位近40个,众多求职者围在展台前咨询情况。太原人才大市场企划部经理张永娟表示,人才市场的火爆情况大多集中在大型招聘会上,平日招聘通常处于一般水平。

徘徊其中的赵翠敏今年27岁,今年8月份毅然裸辞的她,最近一边享受着参加工作以来时间最长的假期,一边调整状态准备寻找新工作。“永远都有找工作的人,九月、十月因为秋招的原因,显得求职者集中。”赵翠敏回忆,自己的两份工作都是在秋天找到的。“趁着秋招的热潮,应届毕业生比较多,各种机会也比较多。”

原因探析

企业意欲尽早储备人才

集中跳槽跳出求职高峰

(招聘现场,企业方与求职者双向互选)

金秋九月是新学期的开始,应届生为避免“毕业=失业”的尴尬,必须筹谋着毕业之前签约工作,从而保证从学校到社会的无缝衔接。许多企业就是看准了这一节点,在学期伊始,就计划着秋季校园招聘了。

“早计划、早行动,就是为了尽早储备人才。”房地产企划郑秋艳介绍,秋季招聘避开了年终冲刺业绩的紧张阶段,同时给需要较长招聘考核周期的岗位留足了新人轮岗时间,对新人和企业来说,是一种双赢。

作为吸纳就业的主要渠道,一些创新创业基地、民营企业、个体经济组织没有校园招聘计划,却也想蹭一波秋招噱头,给人才市场再添温。一家金融企业的人事负责人乔爱华表示,每年单位除了计划内的招聘,还会特别安排1到2次秋季招聘。

金九银十求职热,这也意味着有意离职跳槽的人员众多。赵翠敏作为其中一员,其离职原因也很有代表性。“工资水平、晋升空间、人际关系,各种原因交织在一起,尤其是最近重新规划了目标,就辞职了。”赵翠敏说。在某支付公司行业总监李鑫看来,随着进入社会的时间越来越长,大部分人对职业、对未来的期许日益明确,一旦现有工作不能满足所需,辞职就是必然。“工作5年以内的人离职成本低,他们的职业规划还拥有许多可能性。”

据了解,当前人力资源市场上提供的招聘岗位以二、三产业为主。其中,第三产业的用人需求居于主体地位,如批发零售业、计算机服务和软件业、居民服务业、住宿餐饮业等。第二产业如制造业、建筑业等,基本保持用工稳定。这或许成为求职者的一个风向标,用以判断就业前景。

数据解读

人力资源供过于求

扩展渠道促进就业

(人才大市场积极组织策划人才招聘会,拓宽就业渠道)

人才市场的情况在统计数据上得到了印证。从山西省就业服务局了解到,过去三年,山西省人力资源求人倍率分别为0.74、0.82、0.90(注:求人倍率=有效需求人数/有效求职人数,求人倍率大于1,人力资源供不应求,求人倍率小于1,人力资源供过于求)。总体来看,当前没有足够的岗位数量满足求职者需要,总量性矛盾突出。

在总量性矛盾的前提下,结构性矛盾也长期存在。数据显示,目前除制造业、住宿餐饮业、居民服务业基本平衡外,其余普遍呈现人力资源供过于求,人力资源供给过剩。这在一定程度上影响就业进度,增加就业难度。

行业总监李鑫建议,市场是开放且公平的,求职者明确职业目标、提高自身实力,就会在求职过程中具备更多优势。

山西省就业服务局消息,山西省将于9月在全省范围内同步开展“2018年山西省高校毕业生就业服务月活动”,将有就业意愿的离校未就业高校毕业生全部纳入就业创业促进计划,积极改善就业环境。

为了促进就业,省内各个人才大市场也积极组织策划人才招聘会,拓宽就业渠道。据了解,九月中旬,太原人才大市场就将举办秋季万人招聘会。太原清控创新基地也正在策划一场大型人才招聘会,预设215个展位提供6000余个岗位,为企业和求职者搭建互选平台,以期满足求职者和用人单位的需求。

(微评)“病根”还在供给侧

每年的九月和十月,毕业生找工作、社会人员跳槽,导致不是消费领域的人才市场,也出现了“金九银十”现象。这其中,比重最大的,还是毕业生找工作。

“硕士博士满街跑,高级技工难寻找”,一句顺口溜,传递出了就业季“招工难”与“就业难”并存的两难现象。如果把这句话说得复杂一点,那就是人才市场上存在着结构性矛盾。

为什么会存在这个矛盾?究其原因,近年来,我国产业结构调整加快,而相应的教育培养结构滞后于经济社会需求的实际变化。一些高校的招生计划具有一定的盲目性和滞后性。如果某个专业热,各大高校就蜂拥而上,引进教师,扩大规模,短时期内使得该专业供给过剩。

问题已经发现,改变正在发生。以我省为例,教育部门开始削减“过剩低质错位”专业,在2018年秋季学期招生中,共有232个专业不安排招生。在此基础上,还要求各高校刀刃向内,自主撤停类似竞争力不强的专业。

一句话,结构性矛盾,还需解构性策略。

采写:耿鹤然

评论:李清伟

摄影:赵俊