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各委、办、局（集团公司），各区人力资源社会保障局，各有关单位：
经相关单位申报、行业部门推荐以及专家评审，现将2018年上海市专业技术人才知识更新工程项目计划及有关事项通知如下：
一、工作重点
按照人社部专业技术人才知识更新工程确定的智能制造、新材料、现代服务业等19个重点领域，本市结合实际，2018年项目向四个方面聚焦：
（一）聚焦科创中心建设。落实《关于本市深入推进专业技术人才知识更新工程的实施细则》（沪人社专〔2016〕200号），项目重点向科技创新领域聚焦，培训人员进一步向高层次、急需紧缺和骨干专业技术人员聚焦。
（二）聚焦“四大品牌”任务。项目重点向上海制造领域的新兴产业、建筑交通工程等，上海服务领域的互联网、金融会计等专业聚焦。
（三）聚焦基层专业技术人才队伍建设。落实《关于加强本市基层专业技术人才队伍建设的实施意见 》（沪人社专〔2017〕399号），今年启动基层专业技术人才专项培训计划。
（四）聚焦深化职称制度改革。按照推进职称评价与继续教育制度相衔接的要求，推进知识更新项目与职称专业科目培训有机衔接。
二、项目类别
（一）高级研修项目：共举办50期。研修对象为本市相关行业领域中、高级专业技术人员，每期学员不少于40人（其中基层专业技术人员不低于30%），研修时间为3-5天，主要采取主题报告、专题研讨、学术交流、现场教学等方式进行。高级研修项目经费每期资助6万元，主要用于支付高级研修项目的讲课费、培训场地费、资料费、伙食费等。经费不足部分由办班单位自筹。
（二）急需紧缺人才培养项目：共举办30期。培养对象为本市经济社会专业领域急需紧缺的中青年专业技术人员，每期学员40人左右（其中基层专业技术人员不低于30%），培训时间为3-5天，由办班单位采取有效的教学方式开展。急需紧缺人才培养项目经费每期资助6万元，主要用于支付培养项目实施过程中的讲课费、培训场地费、资料费、伙食费等。经费不足部分由办班单位自筹。
（三）基层专业技术人才培训项目：共举办40期。基层专业技术人才专项培训是今年新增加的项目，培养对象为本市基层一线（含区属及以下事业单位、中小企业重点是科技型中小企业、相关社会组织）专业技术人员，每期学员40人左右，培训时间为2-3天，由办班单位采取有效的教学方式开展。基层专业技术人才培训项目经费每期资助3万元，主要用于支付培养项目实施过程中的讲课费、培训场地费、资料费、伙食费等。经费不足部分由办班单位自筹。
（四）培训项目开发：共实施2项。组织专业科目开发，开发项目经费每项资助10万元，主要用于支付教学大纲开发、教材编写、课程题库开发过程中的专家咨询费、评审费、资料费、课件制作费、会议场地费等。
（五）培训项目更新维护：共实施6项。根据行业发展情况，对已有的公需科目和专业科目进行更新提升，更新维护项目经费每项资助5万元，主要用于支付教学大纲、教材、题库、教学方式更新过程中的专家咨询费、评审费、资料费、会议场地费等。
（六）培训教研活动：共实施10项。每个教研组开展2-3次教学方法研究和专业教研活动。教研活动经费每项资助5万元，主要用于支付专家咨询费、场地费、资料费、交通费等。
三、工作要求
（一）切实保证项目质量。各用人单位要结合实际，做好宣传发动、学员选派、组织保障工作。各施教机构要以打造精品项目为目标，精心设置课程、优化师资配备，并采取多种有效方式开展人才培养。为加强统筹，高级研修项目、急需紧缺人才培养项目、基层专业技术人才培训项目的实施方案须经同意后对外发布。培训学员考核合格，其完成的学时可计入专业技术人员继续教育专业科目。
（二）认真进行项目总结。本年度各类项目一般应在2018年12月底前完成。项目结束后，承办单位要认真总结并在一个月内报送项目总结报告、学员名单、经费决算表等有关材料。总结报告应包括项目实施情况、主要特点、主要成效、经验体会等内容。
（三）发挥示范引领作用。要充分发挥知识更新工程项目的公益性、示范性和引导性作用，高级研修项目和急需紧缺人才培养项目结束后，应视培训需求，运用已有的课程、师资等资源继续组织举办相关培训班。
（四）严格遵守财经纪律。要认真贯彻落实中央“八项规定”精神及《中央和国家机关培训费管理办法》、《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》等有关规定，严格培训活动经费开支范围和标准，加强管理，专款专用。切实加强学员和培训机构的管理服务工作，改进工作作风，厉行勤俭节约，进一步端正学风，严谨治学；不得借知识更新工程项目之名旅游，不得利用项目实施机会搞公款宴请，不得在培训机构和培训基地留存、转嫁任何经费。
