员工带薪年休假管理制度

思而思学网
员工带薪休假管理制度

范围

本制度适用于公司全体员工。

公司员工带薪休假的标准

()员工参加工作累计满不满XX的,每休假天;

()员工参加工作累计满XX不满的,每休假天;

()员工参加工作累计已满及以上的,每休假天。

员工带薪休假的相关规定

() 国家法定休假日、休息日不计入休假的假期,休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

()由于本人原因不愿意休假的,按自动放弃对待,当不再安排休假,下一不再补休,也不给予补助。

()员工休假期间外出休假,不报销往返路程费及其它费用。

()员工可用休假充抵本人发生的事假或病假。

员工带薪休假的审批和管理

()员工申请享受休假的,须由本人提出书面申请,并填写《员工带薪休假申请表》,经领导同意后,方可休假;

附则

()本制度未尽事宜,经公司有关会议决定,可以补充。

()本制度自 月 日起实施。

北京 有限公司

月 日

附件:员工带薪休假申请表

员工带薪休假申请表

姓 名

性 别

部 门

职 务

休假期间联系电话

拟休假时间

月 日-- 月 日 天

休假去向

部门意见

月 日

领导意见

月 日

备 注

 

热门推荐

最新文章