导语：深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度。下面是小编为您收集整理的实施方案，希望对您有所帮助。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的十八大精神为指导，全面落实科学发展观，坚持德才兼备、注重实绩、公平、公正、公开、择优的原则，进一步提高事业单位人员队伍整体素质，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革顺利实施。
二、成立工作领导小组
组 长：……(党委书记)
副组长：……(党委副书记、政府乡长)
……(党委委员、组织委员)
成 员：…………………………
领导小组下设办公室在党政办，黄家春任办公室主任，彭立军任办公室副主任，唐维朝负责日常事务工作。
三、竞聘范围
竞聘对象属乡事业单位(在编、在岗、在册)人员，工资享受公务员待遇的和参公人员不纳入竞聘范围。
四、单位基本情况
(一)单位编制基本情况
东关乡人民政府下属8个事业单位，分别为农业服务中心、水利(移民)站、村镇建设规划站、林业环保站、人口和计划生育妇幼保健服务中心、科技宣教文化信息服务中心、人力资源和社会保障服务中心、计生协会。
编制数：55个，其中：农业服务中心14个(管理3个，专业技术11个);水利站3个(管理1个，专业技术2个);村镇建设规划站8个(管理1个，专业技术7个);林业环保站4个(管理1个，专业技术3个);人口和计划生育妇幼保健服务中心17个(管理1个，专业技术16个);科技宣教文化信息服务中心4个(管理1个，专业技术3个);人力资源和社会保障服务中心3个(管理1个，专业技术2个);计生协会2个(管理1个，专业技术1个)。合计：专业技术编制数45个，管理编制数10个，工勤编制数0个。
(二)在编在册人员情况
实有人数 42人，其中：农业服务中心13人、水利站1人、村镇建设规划站5人、林业环保站2人、人口和计划生育妇幼保健服务中心15人、计生协会1人、科技宣教文化信息服务中心3人、人力资源和社会保障服务中心2人。
其中管理人员4人。专业技术人员38人(中级6人，初级32人)，工勤技能人员0人。
五、岗位设置操作流程
对内设机构在册正式职工总数、专业技术人员、管理人员和工勤人员的数量、比例和结构，各职务层次的人数、比例和结构等情况进行统计和分析，我乡主体岗位为专业技术岗位，设置原则上占岗位总量的80%以上。
(一)拟设置岗位情况
本单位拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的80%以上;专业技术八级岗位、专业技术九级岗位与专业技术十级岗位的比例为3:4:3;初级岗位十一级岗位数与十二级岗位数的比例为5:5。
(二)岗位的职责
1、管理岗位的职责:负责管理本单位日常工作，熟悉本单位业务，掌握相应的业务知识和技能;善于沟通协调，工作责任心强，按时完成上级交给的各项工作任务;做好法律法规的宣传工作;有较强的为农服务观念，坚持服务为先，倡导优质服务。
2、专业技术岗位的职责：熟悉相应的业务知识和技能，遵守职业道德、坚持原则、秉公执法、宣传政策、讲解法律，做到管理与服务相结合，有创新能力，胜任工作需要。
3、工勤岗位的职责：认真学习掌握本单位业务知识，具有一定的操作能力，提升服务水平，做好本单位的后勤服务工作。
(三)岗位的任职条件
1、管理岗位条件
基本条件：
(1)严格遵守单位的规章制度;
(2)熟悉单位业务工作相关文件、法规和政策、条例;
(3)尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律，奉公守信，作风正派，光明磊落;
(4)热爱事业，有奉献精神;
(5)有创新，开创能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。
具体条件：
管理九级的具体条件：
(1)中专以上学历，年度考核合格以上等级，身体健康;
(2)熟悉事业单位日常行政管理工作，具有一定的管理能力，能够胜任所任岗位职务;
(3)在下一级岗位上工作满三年以上。
2、专业技术岗位条件
基本条件：
(1)严格遵守单位规章制度;
(2)有强烈的工作热情和学习能力;
(3)尽职尽责，爱岗敬业，廉洁奉公，作风正派，光明磊落;
(4)熟悉本单位专业知识，善于创新，能够完成上级安排的各项工作;
(5)中专以上学历，年度考核合格以上等级，身体健康。
具体条件：
(一)专业技术八级岗位聘任条件：取得中级职称，在专业技术九级岗位工作三年以上，且具备下列条件之一：
a、任现职以来，获地、厅级科技进步三等奖(含同等奖项);
b、任现职以来，参与地、厅(局)级科研项目、课题、工程以及技术推广项目;或参与完成县(处)级科研项目、课题、工程以及技术推广项目;
C、任现职以来业绩突出，工作成效显著;
d、其它经市(州、地)级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。
e、资格人数多于岗位数情况下，通过东关乡岗位设置评分细则(附件1)进行测评，按分数从高到低进行录用。
(2)专业技术九级岗位聘用条件：专业技术十级岗位任职三年以上，并具备下列条件之一：
a、任现职以来，获得县级以上党委或政府表彰的(含同等奖项);
b、任现职以来业绩突出，工作成效显著;
c、其它经市(州、地)级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件;
d、资格人数多于岗位数情况下，通过东关乡岗位设置评分细则(附件1)进行测评，按分数从高到低进行录用。
(3)专业技术十级岗位聘用条件：取得中级专业技术职务任职资格，资格人数多于岗位数情况下，通过东关乡岗位设置评分细则(附件1)进行测评，按分数从高到低进行录用。
(4)专业技术十一级岗位聘用条件：任十二级岗位满3年，如果资格人数多于岗位数情况下，通过东关乡岗位设置评分细则(附件1)进行测评，按分数从高到低进行录用。
(5)专业技术十二级岗位聘用条件：取得助理级专业技术职务任职资格。
(6)专业技术十三级岗位聘用条件：取得员级专业技术职务任职资格。
3、专业技术直接聘用条件：
①符合下列条件之一者，不受任职年限限制，由专业技术十级或九级岗位直接聘入专业技术八级岗位：
a、市(州、地)级有突出贡献中青年专业技术人才;
b、市(州、地)级优秀青年科技人才;
c、市(州、地)级人民政府授予的先进工作者;
d、获得副高任职资格，因缺岗未被聘任到副高专业技术岗位的;
e、其它经市(州、地)级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。
‚在专业技术十级岗位任职12年以上，兢兢业业从事本职工作的，直接聘入专业技术八级岗位。
ƒ符合下列条件之一者，不受任职年限限制，由专业技术十级岗位直接聘入专业技术九级岗位：
a、县(区、市)级有突出贡献中青年专业技术人才;
b、县(区、市)级优秀青年科技人才;
c、县(区、市)级人民政府授予的先进工作者;
d、任现职以来，获省、部门级科技进步三等奖(含同等奖项);或地、厅级科技进步一等奖(含同等奖项);或地、厅级科技进步二等奖(含同等奖项)排名前五名者;
e、任现职以来，参与省级科研项目、课题、工程以及技术推广项目;或参与完成地、厅(局)级科研项目、课题、工程以及技术推广项目;或主持完成县(处)级科研项目、课题、工程以及技术推广项目;
f、其它经市(州、地)级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。
④在专业技术十级岗位任职8年以上，兢兢业业从事本职工作的，直接聘入专业技术九级岗位。
3、工勤岗位的任职条件
基本条件：
(1)遵守宪法和法律;
(2)具有良好的品行;
(3)岗位所需的能力或技能条件;
(4)适应岗位要求的身体条件。
具体条件：
(1)中专以上学历，年度考核合格以上等级，身体健康;
(2)有一定的岗位技能，能够完成上级安排的各项工作。
技工四级的具体任职条件：
(1)中专以上学历，年度考核合格以上等级，身体健康;
(2)有一定的岗位技能，能够完成上级安排的各项工作，取得技工四级任职资格。
技工五级的具体任职条件：
(1)中专以上学历，年度考核合格以上等级，身体健康;
(2)有一定的岗位技能，能够完成上级安排的各项工作。
技工六级的具体任职条件：
(3)中专以上学历，年度考核合格以上等级，身体健康;
(2)有一定的岗位技能，能够完成上级安排的各项工作，取得初级工任职资格。
5、特设岗位的设置
对毕节试验区新引进的急需紧缺专业博士、硕士学位人员，经县人力资源和社会保障局人事部门审核后，我乡根据其需要将博士和硕士分别先聘到专业技术七级岗位和专业技术十级岗位，兑现相应工资待遇。首个聘期结束后，纳入事业单位规范化岗位管理，根据岗位空缺情况及岗位任职条件进行聘用。
事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。
七、方法步骤
(一)召开党委会议和聘用上岗动员大会
传达贯彻岗位设置聘用人员的相关要求，统一思想，提高认识、端正态度、引导事业工作人员积极参与、正确对待。
(二)上报审批
制定《岗位聘用的实施方案》、《岗位设置情况》和《岗位说明书》等材料，报县人力资源和社会保障局审批。
(三)组织实施
1、公布方案和条件 公布竞聘方案和竞聘岗位名称、任职条件以及竞聘上岗的程序、方法等相关事项。
2、资格审查领导小组按照竞聘上岗的条件，对报名人员进行资格审查，对资格审查合格人员进行公示。
3、开展竞聘 竞聘上岗采取民主测评、组织考察等方式进行。
4、确定拟聘人员 结合工作需要由单位领导小组集体研究确定拟聘人员。
5、公示结果 对拟聘人员名单和拟聘岗位公示5个工作日，无异议后，上报县人力资源和社会保障局备案。
(四)登记备案，完善相关聘用手续
公示结束无异议后，按程序报县人力资源和社会保障局审批，经批准后，按规定签订《合同书》。根据贵州省人事厅《关于对事业单位人员聘用合同实行鉴证的通知》(黔人发〔2003〕4号文件)要求，聘用合同签订完毕后，送县人力资源和社会保障局人事部门进行鉴证。聘用合同统一使用贵州省人社厅提供的规范文本。
(五)兑现待遇
根据人员聘用情况，兑现工资福利等相关手续。
八、纪律要求
通过这次人员聘用工作，引导干部树立正确的观念，进一步调动工作积极性，不断提高工作效率和业务水平，这次参加人员聘用的对象和组织开展人员聘用工作的领导干部及工作人员，应严格遵守干部人事工作纪律和有关规章制度，对人员聘用工作中出现的违纪行为，将按照相关纪律和规定给予严肃处理。
九、实施时间
本单位岗位设置管理实施工作总体安排于20年月完成。
