陪产假,又名护理假、陪护假或照顾假。即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。那么2019年常州陪产假最新规定如何?常州陪产假国家规定多少天呢?下面是小编为你整理的关于常州陪产假的相关知识。
陪产假天数
妻子怀孕期间男方可享受15天的陪产假。
依据:自2016年1月1日起,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
陪产假待遇
男方在看护假期间视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。
陪产假办理
办理材料
身份证、结婚证和准生证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
“护理假”说明
护理假,又称陪护假,指女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。相比已经成文的女性产假,目前江苏还没有对男性产假、陪产假、护理假等做出全国统一的规定。江苏省制定的《计划生育条例》中对男性护理假也有许多不确定性,全国对于男性产假、护理假都有着不同的规定。2017年6月5日,江苏省政府下发公文全省征求广大群众意见,将会对男性产假规定作出相对应的调整,我们以省政府下发的文书为依据,将进一步探讨此话题。
江苏常州男方有望享15天以上共同育儿假
女方享受产假期间,男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。也就是说,男方有望至少享有30天的假,这样一来,可以照顾妻子出了月子期。这样的惠民举措,大常州的男同胞要开心了,带薪休假期间既能照顾妻子,还能和小心肝度过最初的时光,想想就觉得很幸福。
江苏省政府法制办公室政府立法征求意见稿对女职工特殊保护也给予了明确。其中包括以下几点,小编综合整理如下
1、建立女职工委员会的用人单位应当与工会或者职工代表订立女职工特殊保护专项集体合同
2、明确女职工特殊保护包括经期、孕期、产期、哺乳期、更年期保护。
什么是“护理假”
护理假,又称陪护假,指女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。相比已经成文的女性产假,目前江苏还没有对男性产假、陪产假、护理假等做出全国统一的规定。江苏省制定的《计划生育条例》中对男性护理假也有许多不确定性,全国对于男性产假、护理假都有着不同的规定。2017年6月5日,江苏省政府下发公文全省征求广大群众意见,将会对男性产假规定作出相对应的调整,我们以省政府下发的文书为依据,将进一步探讨此话题。
