“学校解决了我们的后顾之忧。锦上添花远比不上雪中送炭，请允许我代表公租房住户向学校领导和相关职能部门致以诚挚的感谢，为你们的体贴和关怀点个赞！”南昌航空大学测试与光电工程学院刘娟老师竖起了她的大拇指，公租房配租现场掌声雷动。这掌声，是对昌航从群众身边事做起，真心实意为群众解忧排难的肯定；是对昌航多措并举，改善和保障民生，让更多师生从中受益的赞许。
近年来，南昌航空大学在深化改革、加快发展的同时，更加注重民生的改善。从大力推进公租房建设，到努力实施教职工健康工程；从启动职业年金制度、探索建立教职工多层次养老保险体系，到加强节日关怀、保证教职工正常福利；从长寿津贴的发放，到“四困生”的帮扶，甚至小到各教学楼安装电热水器以方便师生课间饮水……一桩桩、一件件无不体现着学校党委、行政始终把民生摆在重要位置，集中力量为师生解决一批最直接、最现实、最迫切民生问题的宗旨和情怀。
顺民心 健康工程“动”起来
“天天运动，人人健康”“每天锻炼一小时、健康工作40年、幸福生活一辈子”是口号、是意识，更应该落到实处，成为一种生活方式。学校积极在全校教职工中倡导健康理念、营造健康氛围、推进健康工程，让全体昌航人从讲台上、从课桌边、从电脑旁“走”出来，“动”起来。
昌航在教职工中设立“健身卡”制度，实行“补贴+收费”的健身模式，每年为教职工“一卡通”充值500元健身津贴，可用于校内各运动场馆。当然，这一津贴是“专款专用”，每年年底清零，余额不结转，以此激励老师们主动灵活地参加各类运动。
除此之外，组建体育项目协会、丰富业余生活，举办健康知识讲座、开展常见疾病预防，坚持教职工体检制度、完善健康档案，着力推行工间操制度、因地制宜开展普及型健身运动，通过办公网发送各类保健常识……点点滴滴，汇成了“全年无休”的昌航教职工健康工程。教职工们看在眼里，更留在心间。
解民忧 多措并举“暖”人心
今年元旦前夕，气温很低、天气很冷，但昌航公租房配租分房现场却温暖如春，116户无房或住房面积未达标的教师分到了期盼已久的新房。
学校对公租房建设高度重视，多次召开党委会、校长办公会研究确定建设方案和分配方案，校领导多次深入建设现场检查和督促工程进度，亲自协调市住房保障部门相关工作，保证了学校公租房建设、分配的顺利实施，不断完善教职工居住条件和环境。学校还专门成立了公租房分房委员会，各部门工会主席全程参与，校纪委监察室全程监督，保证了广大教职工充分参与，分配过程公开公平公正透明。除了分到新房的青年教师，学校人事部门还暖心地预留了近40套公租房用于引进人才，一旦进入学校，便可直接“落户”，“校即是家”的口号真正变成了现实。
作为高校的主体，学生们的所想、所盼、所望亦挂于学校各职能部门管理者的心头。“以共享发展促进教育公平”是理念、是纲领，更应脚踏实地。2015年，学校评出国家奖学金34人、国家励志奖学金613人、国家助学金4290人，共发放奖助学金1620万元，安排勤工助学岗位786个，支付工资117.9万元……在这里，一组组数字是最好的诠释；每年20余场的心理讲座解惑答疑，健康文化节有声有色，心理健康教育和咨询网线上线下全覆盖，从点头之交到互助之友，学院开展“一对一”的学习帮扶，让冰冷的成绩单有了温度……
增民利 同心共筑“昌航梦”
向往更好的教育、更满意的收入、更优美的自然环境、更高的自我价值……这些美好向往便是昌航努力的方向。
，人事分配制度改革启动，学校大力调整优化绩效工资，全校教职工，特别是工勤服务岗人员待遇有较大幅度增长。
2015年，职业年金制度启动，学校制定颁布了《南昌航空大学职业年金方案》，在探索建立教职工多层次养老保险体系方面又迈出了重要的一步，对于调动全体教职工的工作积极性，建立人才队伍长效机制，增强学校凝聚力和教职工的归属感，都具有十分重要的意义。
“现在再也不用为接送孩子上学发愁了！”这是如今清晨走在校园里，青年教师们说得最多的一句话。紧邻昌航新校区建立的附属小学红谷滩分校，教学设施齐备、校舍干净整洁、师资力量雄厚，免去了新老校区奔波之苦、解决了青年教师孩子就近入学的燃眉之急，令广大教师拍手称赞。
“70岁以上老人100元，80岁以上老人200元，90岁以上老人300元”，离退休老职工们口中如数家珍的“长寿津贴”按月发放已成常态，近50%的离退休人员享受着学校这份浓浓的敬老爱老之情。
如今的昌航，打出了一套务实的民生组合拳，汇聚成昌航赶超发展的强大合力，推动学校朝着建设“工科优势突出、航空特色鲜明，省内一流、国内外知名的多科性教学研究型大学”的宏伟目标大跨步迈进。（通讯员 舒越）
