人事争议仲裁的工作程序

1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》;

2、组织进行调查，写出调查情况;

3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理);

4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁;

5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜;

6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书;

7、申请仲裁人提供有关证据;

8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》;

9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》;

10、发出人事仲裁裁决书。