当前，严肃党内政治生活、发扬党的优良传统和作风的任务还很重，严明党的纪律和规矩、营造良好政治生态的任务还很重，加强党员教育、建设干部队伍的任务还很重。下面是思而学教育网小编整理的2017党支部四讲四有对照检查材料及整改措施，欢迎大家阅读!
【2017党支部四讲四有对照检查材料及整改措施1】
根据县纪委、县委组织部关于认真开好领导班子民主生活会的通知精神，金溪镇党委高度重视，周密部署，以实践党的群众路线为主导，以落实“两学一做”精神为指引，认真组织班子成员集中学习，制订好民主生活会方案，并召开主体座谈会，进行个别访谈，征求多方面意见，开展谈心活动，撰写好对照检查材料，现根据要求，就领导班子对照检查材料汇报如下：
一、前段工作情况
(一)夯实党建基础
半年来，我镇以党建工作引领全局，夯实党建基础。按照镇党委成员包支部的模式，对辖区内26个支部联系负责，包干指导，基层党组织的凝聚力、向心力、战斗力明显加强，干群关系明显改善。严格乡镇党委换届程序，全程记录、不漏环节、依法依规选举了县、镇党代表138名，顺利完成金溪镇第十三届党委换届工作。抓严“两学一做”，完善组织保障，注重领导带头，集中、分散结合，注重督导检查。分别由镇党委书记、副书记和县纪委、县组织部有关领导上党课，组织全镇党员集中学习2次，同时，党政领导、支部书记也在支部讲党课，并建立“两学一做”微信学习群19个，加强了对流动党员的学习管理，邮寄学习口袋书78本，确保党员学习全覆盖。
(二)加速产业发展
积极探索发展“一村一品，一乡一业”工程，着力培育壮大“产业强村”和“特色富村”。2017年，桂海村引进晋鹏农业开发公司，流转土地150亩，进行中药材玉竹、射干、黄栀子种植。兰泉村成立了双衡牧场，投资140余万元，流转土地240亩，现有鲁西黄牛60头、鸡鸭共6000只、鱼塘30亩，还有20亩水果基地正在兴建中;金门村第一支部书记邱建成，流转水田80亩，带动其他村干部进行稻田养鱼。全镇种植生姜、淮山面积1100余亩;引进南香柑橘、三红柚、黄桃等特色水果140亩;全镇共培育和发展养殖专业合作社6个;2000头以上规模的牲猪养殖场2个;养牛专业户4户，养牛178头;养羊专业户14户，养殖黑山羊1420只;养鸡专业户21户，养鸡183000羽;养豚鼠专业户1户，养殖豚鼠140只。
(三)狠抓精准扶贫
精准扶贫实打实，结对帮扶“一对一”。今年2月份，全镇全面开展了“一进二访”扶贫工作，进一步澄清底子、摸清情况、因户施策。对2015年已脱贫的170户、436人，开展回头看，对存在的问题跟踪整改;对2017年计划脱贫的767人，按照“五个一批”的原则，制定了详细的脱贫计划，并已全部落实：集镇集中易地搬迁安置38人、贫困与低保“二线合一”兜底381人、教育助学22人、医疗救助44人、产业发展扶持282人，其中产业扶贫已由扶贫后盾单位??县卫计局、县移民局、县质监局、团县委、妇联和县信用联社等单位送出黄牛10头、猪50头、黑山羊140只、鸡18000羽、鸭6000只、种植中药材140亩，对种养行业进行扶持。加大省级贫困村基础设施投入，2017年上半年共投入资金40万，对斗山、登兴、聚福、兰泉等村进行河道改造和组级公路建设，全镇扶贫工作扎实、稳步推进。
(四)建设宜居环境
进一步完善集镇设施，提升城镇功能。镇2017年人大会确定的镇小广场建设、集镇河道建设、扶贫安置点建设、集镇横街拉通、金德公路油化等城镇建设项目相继立项、动工，切实加强了集镇管理，全面治理了“五乱”、抓好了日常保洁，提高了居民幸福指数。继续加大造林绿化和封山育林力度，保持金溪林区绿色优势。2017年上半年，共完成荒山造林1140亩，新建村文化广场3处共2900?;加强森林防火体系建设，实现上半年森林零火灾。全面禁止中小型水库化肥养鱼，推进农村环境卫生整治，完成居民“三清五改”473户，引导农民垃圾分类处理，对农村环境卫生采取季度考核，并进行现场讲评，现场兑现奖罚。全镇环境卫生工作水平大幅提升，在全县一季度考核中，荣获第一名。
(五)加强社会治理
成立了金溪镇民兵应急分队，协同镇派出所，加强对集镇交通疏导，实行集镇日夜巡防和不定期下村巡逻相结合，有力保证了人民群众生命财产安全。发挥镇民事调解中心功能，上半年成功调解各类矛盾纠纷42起，全镇无一起民转刑案件发生。进一步落实安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任体系，对辖区内校车、矿山、农电、交通运输、加油站点、居民建房等存在安全隐患的行业排查21次，下达整改通知书7份，关闭非法加油站2处，发放公共安全防范教育手册1840册。强化市场监管，保障食品、药品和农产品质量安全;继续发展文化、教育、卫生事业，建设高标准教育文化墙3处共480?。增强了群众素质，淳化了民风，全面提升了群众生活水平。
(六)强化计生服务
一是宣传和学习计生新政策。2017年，我镇集中组织学习了计划生育新法新规，并通过板报、条幅、读本大力宣传，让群众知晓率达到100%;二是加强人口出生清理，截止6月30日止，全镇人口出生率达到8.87‰;三是强化计生优质服务，提高孕前优生检查，有效减少了出生缺陷。四是准确上报计生奖励扶助对象，全镇奖励扶助对象65人，独生子女保健费发放81人，手术并发症3人。五是搞好“四位一体”、“三位一体”工作;六是做好计生综治部门的协调工作。
(七)收缴农保顺利
6月6日我镇农保收缴动员会召开后，农保收缴工作顺利开展。到6月30为止我镇农保收缴金额63万元，居民自助缴费1000余人，完成了今年农保目标任务的60%。
二、班子存在的问题
(一)运行机制和制度方面存在问题
1、“一办五中心”运行机制需进一步完善，责权利需进一步明确。
2、干部职工绩效考核有待进一步完善，考勤考核结果运用制度未健全。
3、对镇属单位、村及组织未建立合理考核评价机制。
(二)执行力有待进一步加强
1、班子的合力、活力有待进一步增强。
2、担当意识有待进一步增强，存在宁可少做事，不愿多犯错思想(思想倾向比较明显)。
3、主动作为意识，创新作为意识不强。
(三)为民服务实效不明显
1、全镇农业基础设施不完善，争项争资力度有待进一步增强。
2、为民提供公共服务有待于进一步优化：
(1)马路市场未彻低搬迁的问题;
(2)通讯盲区未完全消除的问题;
(3)强农、惠农资金的宣传解释问题;
(4)农业技术的跟踪问题;
(5)电力安全，加油站点安全隐患整改问题;
(6)对新农村的村级规划及执行问题。
3、产业发展不优的问题
(1)精准扶贫“五个一批”措施不实、不到位的问题
(2)未培育出特色鲜明、优势突出、增收明显的产业
(3)农产品的销售渠道、销售平台未真正建立起来，未发挥应有作用
(4)劳务服务严重滞后
(5)小城镇建设严重滞后
三、形成和产生问题的原因
通过召开班子专题会议，对存在问题进行认真剖析，深入思考，认为产生的根源是多方面的，重点在以下三个方面：
(一)机构改革推行的原因
我镇通过“撤、合、并、转”等措施，将乡镇内设机构和事业站所合并为“一办五中心”，村(居)委会设立便民服务代办站，实行集中办公。由于牵涉的机构较多，牵涉的人员较多，导致责、权、利三者不能合一，导致运行有些不顺，绩效考核，村级评估也存在一些不完善和不尽如人意的地方。要切实更新服务理念，转变服务方式，拓展服务领域，还是一个改革过程，还是一个完善阶段。
(二)理想信念淡化的原因。班子存在活力不足、合力不够，一方面是由于党委换届，党政班子有一些异动，分工也有些变动，另一方面是由于理想信念和宗旨意识淡化，从而缺乏担当意识，存在怕犯错思想，造成工作激情不高，责任心不强，主动性不够，创新意识不强。当前，班子内部分同志在工作中存在以下几个方面的心理状态：一是职务晋升难，由于乡镇领导职数大幅减小，整个干部晋升空间缩小，部分领导同志因政治上无望而产生悲观情绪;二是家庭困难多，因乡镇工作繁忙，无暇赡养老人、照顾家庭、培育子女;部分同志属“半边户”，配偶无业，家庭经济拮据;三是经济待遇低，乡镇领导班子成员任务重、责任大、待遇低，这种付出与回报形成较大反差，严重挫伤了工作积极性，同时，由于工作繁杂，节假日经常被占用，且不能按法定标准补发加班补助和补休假期，造成工作中情绪低落，四是工作环境差，面对各种阶段性、临时性、突击性任务和繁多的检查评比活动，工作出现失误，轻则批评通报，重则“一票否决”，从而在工作时胆战心惊、如履薄冰，导致人心不稳，人心思走的现象出现。
(三)服务意识不强的原因。金溪地处偏远，在县委、政府的位置和分量不重，争项争资力度不够，农民集资困难重重，造成农业基础设施不完善，公共服务设施跟不上，产业发展不迅速。如此以来，金溪工作亮点不多，特色不足，发展滞缓，农民群众对乡镇干部产生抵触情绪，工作更难开展，乡镇干部，上级给不了肯定，群众给不了理解，所以在服务上大打折扣。
四、改进措施
(一)健全机构改革，完善运行机制。
一要理顺乡镇工作职能，把握乡镇工作重点。致力于落实政策、组织协调、科技示范、行政执政、市场服务和管理社会，促进农村社会全面进步。二要理顺乡镇管理体制，建立起权责对等、各司其职、各负其责、齐心协力的乡镇工作体制。三要理顺管理秩序，建立起上下配套、运转协调的乡镇工作运行体系。
(二)增强责任担当，强化执行力度。
我们在今后的学习和工作中，要想到作为一名党员领导干部，时时刻刻都代表着党委、政府，肩负着党的信任和人民的希望。因此，要严格要求自己，增强责任担当，提高全局意识，积极处理好个人与集体、分管工作和全面工作的关系。增强工作的主动性、积极性，在开拓创新求实进取上多下功夫，始终以饱满的整治热情、最佳的精神面貌、积极的工作态度投入到工作中去，高标准、严要求，创先争优，努力创造佳绩。结合我镇工作实际，不断改进工作方法，提高创新能力，转变工作作风，踏实进取，在各自分管的岗位上给党和人民交出满意的答卷。
(三)落实“两学一做”，筑牢理想信念。
开展“两学一做”学习教育，是筑牢党员干部“理想信念”的重要举措。深入学系列重要讲话精神，把握好系列重要讲话精神的内涵和核心要义，吃透精神实质，掌握马克思主义立场、观点和方法，学会融会贯通，增强政治敏锐性和政治鉴别力;争做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，引导党员干部强化政治意识，保持政治本色，把理想信念时时处处体现为行动的力量，坚定自觉地在思想上政治上行动上同以*同志为党中央保持高度一致，经常主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，做政治上的明白人。
四)不断提高廉洁自律的意识，增强抗腐防变的能力。
我们要对照《领导干部廉洁从政若干准则》，认真查找问题，进行实事求是的自我解剖，提高廉洁自律的意识，增强拒腐防变能力。在今后工作中，要切实做到高标准、严要求，依法行政，廉洁从政，深入反省自身存在的问题，带头学习和遵守廉洁从政的各项规定，严格按照“自尊、自省、自警、自励”的要求约束自己，做到洁身自好，两袖清风，在干部群众中树立起党员领导干部的良好形象，保持优良的作风。
【2017党支部四讲四有对照检查材料及整改措施2】
今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，扎实开展党的先进性主题教育活动，通过设立意见箱、发放征询意见书、走访群众、开展大讨论等形式，认真征求社会各界对我局的意见和建议，并结合“四风”，查找出我局领导班子主要存在的问题表现在以下四个方面，现将情况汇报如下：
一、存在问题
1、领导班子和领导干部中存在着重视业务学习，而政治理论学习抓得不紧，联系实际不够，对毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观学习不够系统、全面。
2、领导班子理想信念不强，思想保守，观念陈旧，缺乏振奋精神。个别同志不思进取，工作不认真，没有振奋精神。这种消极思想，应及时改正，应树立起干信访工作光荣的思想。信访部门是代表党委、政府处理信访问题的桥梁和纽带，处理好群众的每一件信访问题，包括思想认识问题是党和政府交给我们的光荣任务，干信访工作责任重大，绝不低人一头，班子成员要保持良好的精神状态，满腔热情地对待工作，主动接触领导、经常汇报本部门某一阶段的工作情况，争取领导的重视、关心和支持，对待群众的信访问题，只要是有一定道理的。都要千方百计帮助解决，而决不能有怕苦畏难和厌烦的情绪;即使没有道理的，也要通过我们的耐心的疏导，让上访群众满意而归。
3、领导班子深入基层少，工作主动性差，缺乏事业心和责任感。信访部门作为服务部门，应改变过去那种“坐等上门客”的传统工作模式，多深入基层调查研究，发现问题，主动解决。但在处理具体信访事项时，由于对信访群众的思想工作做的不扎实，使信访群众不能真正认识到信访部门处理问题是合情合理，从内心里信服信访部门。
4、全心全意为人民服务的宗旨观念树立的不够牢固，想问题，办事情，把人民利益放在第一位的自觉性差。信访部门同志应树立起良好公仆形象，才能有助于提高信访部门的声誉，在办信、接待来访等具体工作中，要严格要求自己，一言一行都不能有损于党和政府的形象。接待群众来访要热情耐心，态度和蔼，给来信来访者复信要言辞恳切，措施得当，让群众从内心感到我们干部是清正廉洁、公正无私的、是值得信赖的。
二、原因分析
1、个别同志对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、以及江泽民同志“三个代表”重要思想没有学好、学深、学透，没有真正把握解放思想、实事求是这个核心和灵魂。
2、个别同志不能坚持长期读书学习，缺少学习理论的热情，认为学不学无所谓，强调没时间学习，整天忙于不必要的应酬;有的学习不刻苦，不钻研，尤其是个别基层信访员。素质差、业务生、满足于一知半解，不掌握理论的科学体系和精神实质，有的理论与实际脱节，不去用或者不会用理论武器解决实际问题;做表面文章，搞形式主义，甚至言行不一，说一套做一套。这些不良风气如不及时纠正，危害极大，损害了我们信访队伍的整体形象。
3、在个别同志的思想和工作当中，机遇意识不强，中心意识不牢，竞争意识不浓，发展信心不足，工作作风不实的原因是：一是个别同志思想中总是存在着条条框框、怕这怕那、当然信访工作难搞，的确有些上访群众情绪偏激，语言粗鲁，大吵大闹，但我们信访人员一定要耐心地做好思想工作，稳定上访群众情绪，详细登记来访情况，加大力度查办案件，切实为民办事，我们相信，群众一定会理解我们，支持我们，所以说，我们信访人员要有敢拼敢闯为人先的勇气、脚踏实地、埋头苦干、把信访工作一抓到底，坚持务求必胜的作风和力度。二是个别同志好争论，轻实干，常常跟在别人后面亦步亦趋，小打小闹，始终放不开手脚，没有竞争意识，工作不认真，思想觉悟不高。
三、整改方向
1、充分认识信访工作的重要性，切实加强对信访工作的领导。信访工作是党和政府发扬民主、体察民情、密切联系人民群众的重要渠道，是党和政府的一项重要工作。各级党委和政府要把信访工作纳入重要议事日程，当作一项经常性的工作常抓不懈。要调查了解信访工作情况，分析信访工作形势，研究解决实际问题。
2、增强基层就地化解矛盾的能力，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。在这方面，一是要加强农村基层党组织建设和干部队伍建设。教育基层干部树立群众观点。注意工作方式和方法，正确贯彻党的方针、政策和法律法规，严格依法行政。二是要深入贯彻《信访条例》，继续推行群众逐级上访和分级受理制度，增强依法信访和依法行政的自觉性。三是要高度重视初信初访工作，努力提高一次性处理信访问题的成功率，减少群众重复上访，避免越级上访。对能够解决的问题，要就地妥善解决;对一时不能解决的，要主动做好信访群众的思想疏导工作，及时化解矛盾，把群众稳定在当地。
3、狠抓信访案件查办工作。在案件查办方面，一是要按照“分级负责、归口办理”的原则，发扬马上就办的工作作风。凡对待信访案件，要不推、不拖、立一案、查一案、结一案。二是要在全县范围内继续深入开展党政领导干部亲自包查信访案件活动。各级领导对于重大疑难案件要亲自查办，对于一般性案件也要经常听取进展情况汇报，督促指导案件查办工作。三是要各方密切配合，齐抓共管。对于涉及几个部门和乡镇之间的信访案件。有关乡镇和部门的领导要高度重视，亲自出面协调、密切配合、妥善解决，不得借故相互推拖，更不能把矛盾推向社会。四是要提高案件报结质量。结案报告做到实事求是，必要时要引用有关的政策法律条文。对群众反映的问题是什么、怎样处理，以及处理后群众是否满意都必须交待清楚。
4、加强信访干部队伍建设。对于我们信访干部，一是要认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，增强党性原则。二是要努力学习信访业务知识和市场经济知识，熟悉党的各项方针、政策和国家法律法规，不断提高信访干部的政策理论水平和业务能力。三是要改进作风。信访工作直接面对群众，要大力发扬讲政治、爱人民，全心全意为人民服务的精神，立足本职，从我做起，恪尽职守的敬业精神，深入实际，深入群众，不畏艰难，真抓实干的务实精神，不图名利，不讲索取，自觉为社会、人民无私奉献的精神，严于律己，以身作则，清正廉洁，艰苦奋斗的精神。进一步转变作风，不断提高工作质量和水平。从而造就一支政治强、业务精、纪律严、作风硬、敢讲真话、清正廉洁、为民爱民、无私奉献的信访干部队伍，为保障我县的社会稳定和经济发展作出新的贡献。
