领导干部评语缺点 领导十个优点十个缺点(70句)

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1.该同志人生目的明确,信念坚定执着,工作敬业积极,学习认真踏实,生活简约充实,为人豁达宽厚,情绪乐观平稳,虽然自身还有很多缺点和不足,但仍不愧是一个好同志。

2.XXX同志注重学习,政治素质较高,大局观念强,自觉维护班子团结,工作思路 方法清晰得当,廉洁 自律,较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

3.XXX同志注重学习,政治理论水平较高,能以大局为重,服从组织安排,勤政廉政,较好地完成了局党组交办的各项工作任务,其分管的和等工作呈现出不少新的亮点。

4.同志努力生活上学习业务,吃苦耐劳、勇挑重担,能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己,能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候,考虑不全面,有时会对一些细节把握的不够。

5.略有些个性,不善于主动与同志们沟通思想;

在具体工作中,有时处理问题的方法比较简单,缺乏灵活性。

6.工作锐气还显欠缺,对个别问题的处理有些放不开手脚,工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习,不断补充新的知识,多为企业改制工作出谋划策。

7.在一个单位、一个岗位工作时间较长,年龄较大,有摆老资格的现象,说话、处理事情不太讲求方式方法,有时让人难以接受。

8.长期从事办公室工作,基层以及其它业务科室工作经验略显不足;

性子急,说话直,工作有时犯急躁情绪,处理问题不注意方式方法。

9.为人耿直,说话不太讲究方式,有时显得随便些;

不太善于协调工学矛盾,政治理论学习欠缺些。

10.由于所承担的工作任务重、时间急,有时在工作中有急躁现象,对下属同志的要求较为严格,批评有时较为严厉,需在今后进一步改进工作方法。

11.不太注重与同志们的交流和沟通,有时显得比较清高;

忙于具体业务工作多,对工作经验的总结不够及时。

12.工作中开拓创新不够,有时放不开手脚;

本职工作业务学得多,理论学习钻研得少;

性格有点腼腆,平时不太爱说话。

13.对待下属过于严厉,工作中批评人直言直语,有时发脾气,使人感到难堪;

政治理论学习相对少一些。

14.工作有时放不开手脚,开拓创新能力有待进一步提高;

工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。

15.长期在边远单位从事业务工作,坚持理论学习不够,面对新形势的发展变化,工作创新的力度还不够,需进一步解放思想,勇于大胆开拓。

16.工作中有时魄力不足,有些放不开手脚;

文字材料有时略显粗糙,不够严细。

17.说话直言直语,批评下属方法简单,过于严厉,不注意做耐心细致的思想政治工作,有时让人难以接受。

18.文字写作能力相对弱一些;

工作中有时显得不够深入细致。

19.性格内向,脾气有点倔强,在工作的具体做法上有时欠考虑,缺少耐心。

20.性情温和,开展批评少,有时管理不够大胆,工作魄力显得小些。

21.有时对下属要求过于严厉,批评同志方式方法欠妥;

工作中听取同志意见有时耐心不够,显得有些傲气。

22.个性较强,有时处事不够灵活;

性格有些急躁,批评同志不注意方式方法,让人难以接受。

23.近年来在面上指挥调度工作多,深入基层一线调查研究少;

改革创新意识不够强。

24.性格内向,平时言语较少,公关能力、对外交往方面欠缺一些。工作中魄力略显不足,今后还需再大胆一些。大学毕业后直接分配到机关,没有基层工作经历。

25.注重业务知识的学习,政治理论学习的自觉性有所欠缺。工作中决策的果敢性不够,创新意识还有待进一步加强。

26.性子比较直,工作方法有点简单,说话有时不注意场合和分寸。有时对下级的工作不太放心,管得过于细。

27.工作中有时拘谨放不开,不够大胆;

处理工作亲历亲为多,在充分调动其他干部的积极性方面略显不足。

28.近年来在面上指挥调度工作多,深入基层一线调查研究少;

改革创新意识不够强。

30.性格比较内向,平时言语不多,不善于交流。工作中有时在处理紧急公文上灵活性不够。

31.工作魄力略显不足,任务繁重时有些工作细节考虑得还不够周到。今后需在重要工作的思路谋划上加强锻炼、大胆改进。

32.性格温和,有时碍于情面,开展批评不够;

工作有时放不开手脚,魄力小些。

32.忙于事务性工作较多,系统的理论学习不够,文字写作能力有一定欠缺。

33.毕业分配到林业部门工作至今,工作经历比较单一,需进一步加强基层工作磨练,提高综合素质,以更好地适应工作角色的转换。

34.性格有些内向,不善言谈,有时与同志间沟通不够。担任高一层次职务,应在锻炼自身的语言表达和与人沟通的能力上下功夫,进一步提高领导艺术。

35.文字表达能力有些欠缺,需进一步加强对林业、公安政策和法规的系统性学习,提高林业和公安业务有机结合的工作能力。

36.性格比较内向,与同事交流沟通少些,在工作中有时略显拘谨,放不开手脚。长期从事文字工作,组织协调能力有待进一步提高。

37.长期从事文字工作,主动挤时间深入基层调查研究不够。在管理方面,有时还不够大胆。

38.个性较强,在工作任务比较紧迫的情况下,有时显得比较急躁;

工作经历单一,对纪检系统整体工作的认识有待于进一步提高。

39.开拓创新精神还显不足,工作中有好人主义。适应新形势发展要求,今后仍需在组织教学课题研究、建立内部激励机制等工作中大胆创新,加以改进。

40.在政府办工作多年,随着年龄增长,工作上出现一定的求稳倾向,开拓创新意识不够强。工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象。

41.工作有时虑事过多,放不开手脚;

开展同志间的批评与自我批评不够,对下属管理还不够严格。

42.性格内向,与外界沟通交流较少;

工作有时存有畏难情绪,不能够大胆管理。

43.科内具体事务多,尤其是夏季接待任务较重,有时考虑全盘工作欠周全,有顾此失彼现象;

工作还不够大胆超前,工作魄力显得小些。

44.多年在政协机关从事具体事务工作,系统地学习政策理论还不够,站在更高层次和深度上理性分析、解决问题的能力有待进一步提高;

说话有时随便一些,不太注意场合。

45.工作中有时不够大胆,在处理具体事务中有缩手缩脚现象,应进一步提高自身开拓创新能力。

46.由于办公室干部少,事务性工作多,有时在处理各方面关系时不够全面,遇事有时爱犯急躁情绪;

近年来,由于工作事务繁杂,用在学习上的时间较少,缺乏对理论知识的系统学习。

47.长期从事事务性、服务性工作,挤时间主动学习不够,理论素养和文字水平有待进一步提高。

48.参加工作后一直在宣传、文化系统工作,工作领域比较单一,工作经历比较单纯,基层工作经验、实践经验略显不足。

49.在工作任务重、工作量大的情况下,有时容易犯急;

有时处理个别问题缺乏冷静的态度,不太注意方式方法。

50.由于事务性工作较多,学习、调研的时间不能保证,学习的系统性和深入广泛的调查研究略显不够;

有时处事比较谨慎,显得不够大胆。

51.工作有时不够大胆,处理问题不够果断;

有时对下属要求不够严格,存在好人主义,管理手段有些软;

遇事有时不够冷静,有急躁情绪。

52.性格比较内向,不善言谈,有时处理事情有点过于小心、谨慎,特别是在与上级单位和个别同志的工作交往中,处理问题方法还不够灵活。

53.对个别工作的处理上有时略显放不开手脚。由于平时事务性工作较多,在理论学习的时间上不能完全保证。

54.经常忙于具体业务工作,理论学习抓得不够紧,公文写作能力稍差一些;

有时说话不太注意方式方法,显得话多一些;

有时工作还不够大胆。

55.一是忙于事务性工作多,政治理论学习略有不足;

二是知识分子性格较强,平时不太注意各层面关系的协调和同志间的沟通交往,给人印象有一点自负和清高。

56.劳动训练中心属自收自支单位,工作困难多、压力大,遇事爱犯急躁情绪,批评同志有时方法简单。过去一直没有从事社会保险工作,对相关政策和业务不太熟悉,需要抓紧学习,尽快掌握。

57.工作有时比较拘谨,不够大胆,魄力显的不足;

性格内向,与外界沟通联系少,对外交往能力弱些。

58.性子比较直,与人沟通交流时不太注意方式方法。系统的理论学习需要进一步加强。

59.长期在机关工作,基层工作经验有所欠缺;

开展批评不够大胆,工作魄力小些。

60.一直在基层工作,谋划全局的能力和超前意识还需加强;

工作中有重业务、轻管理倾向;

性格直,有时不注意方式方法,需要在今后工作中加以改进。

61.一直在机关工作,基层工作经验稍欠缺;

工作有时谨慎有余,显得魄力小,开拓创新意识需进一步加强;

忙于具体事务较多,深入基层调查研究少。

62.性格有些内向,有时与同志们沟通不够。原则性强,灵活性较差,工作中有时不注意方式方法。

63.在工作经验的总结和典型的宣传上有所欠缺;

长期在机关工作,注重具体落实多,在工作创新上魄力略显不足。

64.在处理问题中,有时顾虑多些,工作放不开手脚,显得不够果断,魄力小些;

文字写作能力有待进一步提高。

65.由于性子急,有时爱急躁,特别在工作任务重时不太注意方式方法。性格内项,与系统外的联系与交往偏少。语言表达能力略有欠缺。

66.长期在机关工作,基层经验有所欠缺;

对外联系较少,给人印象不太容易接触;

对待反映问题的同志,在政策的解释上,有时稍欠耐心,今后在方式方法上还需进一步改进。

67.文化基础稍显薄弱,在自身综合素质的提高上需要进一步努力。个人性格有点内向,和单位内的同志们交流较少,显得不太平易近人。

68.在工作安排上考虑过多,抓的过细,对下级不太放手,充分调动其他干部的工作积极性方面还有不足,有时在处理某些问题时还不够果断。

(一)、给领导提建议10条 领导十个优点十个缺点

(二)、领导的100条优点和缺点 如何评价领导的优缺点

(三)、领导的100条优点和缺点 牢记初心

(四)、评价领导的100条优点和缺点 如何评价领导的优点和缺点

69.工作经历的原因,工业经济管理经验欠缺;

目前由于忙于事务性工作多,理论业务学习仅限于应付工作需要;

文字功底略显不足,有待进一步提高。

70.基础文化不高,近些年由于工作跑外多一些,理论和文化知识学习比较少,在把握国家政策方面还有一定差距,有时在处理问题时说话办事不够谨慎。

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